एक सफल कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम कैसे बनाएं

कर्मचारी काम पर लगभग 9 घंटे का औसत खर्च करते हैं - किसी भी अन्य स्थान की तुलना में ज्यादा जाग घंटे - तो ऐसा लगता है कि नियोक्ता एक कार्यस्थल विकसित करना चाहते हैं जो स्वस्थ व्यवहारों को प्रोत्साहित और बढ़ावा देता है।

प्रभावी कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम एक संगठन की संस्कृति में सुधार और जीवन बदल सकते हैं। कंपनियां कम कारोबार की दरें, कम अनुपस्थिति, उत्पादकता में बढ़ोतरी और उच्चतर नौकरी की संतुष्टि से लाभ ले सकती हैं।

अमेरिका के वेलनेस काउंसिल के प्रक्षेपण के दसवें दशक बाद, कोई सोच सकता है कि मैदान से कल्याण कार्यक्रम प्राप्त करने के लिए कदम आसान हैं - कर्मचारियों को एक जिम सदस्यता देते हैं या मिठाई के व्यवहार में लाने से रोकते हैं।

हालांकि, यह आसान नहीं है सगाई का अभाव, नेतृत्व की सहायता की कमी और जटिल प्रोत्साहन सभी की शुरुआत से पहले अपने कल्याण कार्यक्रम को पटरी से हटाना करने की क्षमता होती है। यहां एक सफल कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम का निर्माण करने के बारे में कुछ सुझाव दिए गए हैं और इससे बचने के लिए कुछ चीजें हैं।

• एक कल्याण कार्यक्रम में जल्दी मत आओ।
• मापन योग्य लक्ष्यों के साथ एक औपचारिक सामरिक योजना विकसित करने के लिए अपना समय ले लो। एक योजना के बिना, आप विशिष्ट उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय हमेशा दिन के दबाव पर प्रतिक्रिया करेंगे।
• किसी भी समर्थन के बिना एक कल्याण कार्यक्रम लॉन्च नहीं करें
• जितना आप कर सकते हैं उतने कर्मचारियों और विभागों के साथ भागीदार बनें। एक कल्याण समिति के लिए कर्मचारियों की भर्ती करने पर विचार करें ताकि आप पूरी कंपनी में पहुंच सकें।

-3 ->

• प्रबंधन से खरीदारी-के बारे में मत भूलना
• कल्याण कार्यक्रम में दृश्यमान प्रतिभागियों के रूप में वरिष्ठ प्रबंधन शामिल हैं
• लोगों को यह सुनिश्चित नहीं छोड़ें कि कार्यक्रम कैसे काम करता है
• लगातार और अक्सर संवाद करते रहें
• इसे एक मानव संसाधन परियोजना या पहल कहते हैं।
• कल्याण कार्यक्रम को कुछ ज्यादा बड़ा होने की स्थिति में रखें इस बारे में सोचें कि कार्यक्रम कैसे व्यापार पर रणनीतिक रूप से प्रभाव डालता है और यह आपकी संस्कृति में भूमिका निभाता है।
• रात की पारी के बारे में मत भूलो
• रात शिफ्ट श्रमिकों को दिन की शिफ्ट के रूप में कल्याण घटनाओं और प्रोग्रामिंग की समान पहुंच प्रदान करें।
• कल्याण कार्यक्रम को बंद न करें क्योंकि यह लाखों डॉलर बचा नहीं है
• यथार्थवादी उम्मीदें हैं व्यवहार परिवर्तन में समय लगता है, और कम से कम 18 महीनों के लिए सबसे अधिक स्वस्थ कार्यक्रमों को सकारात्मक आरओआई नहीं दिखाई देता है।
• डेटा संग्रह को महत्वहीन के रूप में न देखें
• अपने कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति पर डेटा एकत्र करें। बॉयोमीट्रिक स्क्रीनिंग उद्देश्य डेटा एकत्र करने का एक शानदार तरीका है
• उन कार्यक्रमों का चयन न करें जो आपके कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं उदाहरण के लिए, धूम्रपान की समाप्ति कार्यक्रम, यदि आपके स्वास्थ्य बीमा योजना के लिए धूम्रपान और उसकी संबंधित बीमारियां लागत वाली ड्राइवर नहीं हैं, लागतों को प्रभावित करने में बहुत कम काम करेंगे।
• अपने कर्मचारियों की आबादी के बहुमत के स्वास्थ्य मुद्दों और चिंताओं पर ध्यान केंद्रित करें
• कर्मचारी की गोपनीयता को दूर करने के लिए मत भूलना कुछ कर्मचारी पूछ सकते हैं, "उन्हें उस जानकारी की क्या आवश्यकता है? क्या वे मेरी खराब स्वास्थ्य की वजह से मुझे आग लगा सकते हैं?
• बार-बार तनाव मत करो कि व्यक्तिगत स्वास्थ्य की जानकारी गोपनीय है
• मान लें कि आपको एक बड़े बजट की आवश्यकता नहीं है।
• कर्मचारी स्वास्थ्य को सुधारने के लिए नि: शुल्क गतिविधियों की पहचान करने में रचनात्मक रहें। बैठने की तरह या स्वस्थ बर्तनों को बन्द किए बिना एक स्वस्थ कार्यस्थल को बढ़ावा देने में मदद मिल सकती है।
• एक जटिल कल्याण कार्यक्रम का निर्माण न करें। कल्याण के प्रसाद को समझें या भाग लेने के बारे में नहीं पता, वे निराश हो जाएंगे और हार मानेंगे।
• इसे सरल और सरल रखें।
• नकारात्मक या अपमान करने वाले कर्मचारियों को मत करो।
• अपने कर्मचारियों को दिखाओ आप अपने कल्याण कार्यक्रम को यह दिखाना चाहते हैं कि कंपनी कर्मचारियों के स्वास्थ्य की परवाह करती है, इस धारणा को नहीं दे कि कंपनी उन्हें स्वास्थ्य जोखिम आकलन लेने के लिए मजबूर कर रही है।
• ऑटोप्लॉट पर अपना कल्याण कार्यक्रम न डालें। नियमित रिपोर्ट चलाएं और आप का मूल्यांकन कैसे करें उर कल्याण कार्यक्रम कर्मचारी स्वास्थ्य में सुधार कर रहा है आपका कार्यक्रम आपके कर्मचारियों के साथ विकसित होना चाहिए
• स्वास्थ्य देखभाल की लागत में कमी के इरादे से केवल कल्याण कार्यक्रम का निर्माण न करें
• बड़ी तस्वीर को देखें
• कल्याण आपकी कंपनी संस्कृति, कारोबार की दरों, भर्ती प्रयासों और समग्र उत्पादकता पर गहरा असर डाल सकता है।

इन कामों और न करें का पालन करें और आपके कार्यस्थल कल्याण के कार्यान्वयन इतनी आसानी से चले जाएंगे, आपको आश्चर्य होगा कि आप शुरू करने के लिए इतने लंबे इंतजार क्यों कर रहे थे। कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम को कार्यान्वित करने के बारे में अधिक सुझावों के लिए, इस इन्फोग्राफिक को देखें

कर्मचारी कल्याण से संबंधित अधिक

कल्याण की कार्यस्थल संस्कृति कैसे बनाएं

• क्या ईएपी काम करते हैं या बस नियोक्ता को अच्छा महसूस करते हैं?
• कल्याण की कार्यस्थल संस्कृति का निर्माण करने के 9 तरीके