शीर्ष 4 इंटर्नशिप चुनौतियों के समाधान

आपने सही इंटर्नशिप उगाया है लेकिन अब आप कुछ चुनौतियों का सामना कर रहे हैं जिन्हें आप नहीं जानते हैं कि कैसे संभालना है और आपको यकीन नहीं है कि क्या करना है। अधिकांश छात्र उच्च उम्मीदों के साथ अपने इंटर्नशिप दर्ज करते हैं और इंटर्नशिप वे क्या मुकाबला है कि विभिन्न चुनौतियों का सामना करना पड़ता है की तरह होगा उम्मीद है कि ऊपर रहने के लिए जब निराश हो जाते हैं।

ऐसी स्थिति के साथ इतनी असंतुष्ट नहीं बनना है कि आप समस्या के समाधान की तलाश में विफल हो जाते हैं।

सबसे पहले, समस्या का आकलन करें और एक सफल समाधान प्राप्त करने के लिए आप क्या कर सकते हैं ताकि आप उस इंटर्नशिप को सकारात्मक अनुभव में बदल सकें जिसे आप मूल रूप से उम्मीद कर रहे थे। उत्तम प्रशिक्षु बनकर आप चीजों को बदल सकते हैं और फिर भी इसे सही इंटर्नशिप बना सकते हैं।

आप सभी कंकड़ काम सौंपा गया है

यदि आपके पास पहले से नहीं है, तो आपको पता चल जाएगा कि किसी भी चुनौती से निपटने का सबसे अच्छा तरीका सीधे स्रोत के साथ संवाद करना है अपने बॉस के साथ मजबूत संचार विकसित करके, आप नौकरी पर आने वाली किसी भी बाधा को बेहतर ढंग से संभाल करने का मार्ग प्रशस्त करेंगे। इस मामले में, आप उस कार्य के बारे में शिकायत नहीं करना चाहेगा जो आप करते हैं; लेकिन आप अपने साक्षात्कार के दौरान अपने बॉस के साथ चर्चा की गई सभी ठोस परियोजनाओं पर चर्चा करना चाहते हैं।

अब अपने बॉस से कॉफी के लिए मिलने के लिए पूछने का समय है और फिर उसे पता चले कि आप इस समय कंपनी का ज्यादा सीखने में बिता चुके हैं। और आप सचमुच कुछ ऐसी परियोजनाओं की शुरुआत करने के लिए उत्सुक हैं जो आपने शुरूआत में अपने साक्षात्कार में चर्चा की थी, जैसे बोर्ड बैठकों में भाग लेने, ग्राहकों के साथ मिलना, या नई वेबसाइट के लिए कुछ डिज़ाइन काम करना जो शीघ्र ही शुरू हो जाएगा

यह चर्चा धीरे-धीरे आपके साक्षात्कार के दौरान चर्चा की गई चीजों की याद दिलाएगी और उम्मीद करती है कि वे उस कुछ काम को अपने दैनिक कार्यों में शामिल करने के लिए तैयार होंगे।

आपकी साक्षात्कार में चर्चा की गई शर्तों के आधार पर आपको मुआवजा नहीं दिया गया है

इस स्थिति में, इस तथ्य को लाने में महत्वपूर्ण है कि आपको अपने मूल समझौते में यथासंभव मुआवजा नहीं दिया गया है, जितनी जल्दी हो सके।

आप अपने मालिक को यह बताए कि आप अपने मुआवजे से नाखुश हैं, इससे पहले कि आप चूकने में ज्यादा समय नहीं लेते हैं।

बार बार सिस्टम व्यवस्थित नहीं था जब आप पहली बार बोर्ड पर आए थे, लेकिन इस स्थिति को ठीक करना इतना आसान है कि अगर आपके नियोक्ता को इसे लाने के लिए एक या दो महीने पहले नहीं गए हैं कभी-कभी छात्र वेतन से बातचीत या चर्चा करने से डरते हैं, और अगर वेतन सही नहीं है तो वे किसी तरह की विसंगतियों को लेकर डरते हैं। इस स्थिति को एक विचारशील तरीके से लाकर आप केवल यह नहीं दिखा रहे हैं कि आप अपने लिए खड़े हो सकते हैं, लेकिन आप बहुत ही नाज़ुक स्थिति में मुखर होने में सक्षम हैं।

जब ऐसी स्थिति होती है तब नियोक्ता आमतौर पर परेशान होते हैं और हालात को सुधारने के लिए भी खुश हैं और यहां तक ​​कि इससे खुश भी है कि आप इसे अपने ध्यान में लाए ताकि एक अच्छे कामकाजी संबंध बनाए रख सकें।

आप इतने अभिमानित हैं कि आप अपनी योग्यता के सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं

एक बार जब आप अपनी असहजता के बड़े हिस्से की पहचान कर लेते हैं, तो स्थिति का आकलन करना और देखना है कि क्या आपको इंटरनेट पर शोध कर या किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बोलकर स्थिति जिस पर आप संगठन में विश्वास करते हैं

यह वह जगह है जहां एक अच्छा संरक्षक बहुत उपयोगी हो सकता है और यदि आपके पास कोई नहीं है, तो संगठन के भीतर किसी को ढूंढना जो एक संरक्षक के रूप में कार्य कर सकता है एक बहुत बड़ी राहत हो सकती है आप किसी ऐसे व्यक्ति से पूछ सकते हैं जिसे आप संगठन में देखते हैं और उन्हें बताएं कि वे आपके द्वारा किए गए काम की प्रशंसा करते हैं और पूछते हैं कि क्या वे आपकी सलाह देने के लिए तैयार होंगे ताकि आप संगठन के अंदर और बहिष्कारों को और अधिक तेज़ी से सीख सकें।

यदि आप अपेक्षाकृत कम समय के लिए स्थिति बेहतर नहीं कर पा रहे हैं, तो यह समय आपके पर्यवेक्षक को स्थिति लाने का समय हो सकता है। शायद वे बेहतर उन क्षेत्रों में समझाएंगे जहां आपको परेशानी हो रही है या वे जब तक आपको और अधिक आरामदायक महसूस न करते हैं, वे कार्य कार्य को कम कर सकते हैं। नियोक्ता कभी-कभी भूल जाते हैं कि इंटर्न और नए कर्मचारी क्षेत्र के लिए नए हैं और कार्य को सौंपते समय नौकरी करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी हमेशा नहीं देते हैं।

अच्छा नियोक्ता नए लोगों को काम पूरा करने पर सवाल पूछने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप ऐसा करने में सहज महसूस करें।

आपके सुपरवाइजर से कोई प्रतिक्रिया नहीं है

यह एक और स्थिति है जहां आपके नियोक्ता के साथ प्रत्यक्ष और निरंतर संचार कुंजी है आपके इंटर्नशिप से पहले भी यह महत्वपूर्ण है कि अपने पर्यवेक्षक को यह जानना जरूरी है कि आप इस इंटर्नशिप के साथ-साथ अपने व्यक्तिगत कौशल और ताकत से सीख सकते हैं, जो कंपनी के लिए काम पूरा करते समय आप आवेदन कर सकते हैं।

अपने काम को अपने आप का मूल्यांकन करने का प्रयास करते समय एक संरक्षक को बेहद उपयोगी हो सकता है अपने पर्यवेक्षक के साथ नियमित बैठकों की स्थापना भी बहुत सहायक हो सकती है क्योंकि आप ईमानदारी से प्रतिक्रिया के लिए पूछ सकते हैं और तरीके ढूंढ सकते हैं ताकि आप अपने प्रदर्शन में सुधार कर सकें। आपके नियोक्ता को सुनने के मुकाबले इसमें कुछ ज्यादा प्रेरणात्मक नहीं है कि आप एक शानदार काम कर रहे हैं और अगर वहां ऐसे क्षेत्र हैं जहां आप सुधार कर सकते हैं, तो उन क्षेत्रों के बारे में सुनना बहुत ही सुखद है ताकि आप अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए काम कर सकें।

इंटर्नशिप शुरू करने पर इन सबसे आम चुनौतियों का सामना करना पड़ता है; और, जैसा कि आप देख सकते हैं, ऐसे तरीके हैं कि आप सफलतापूर्वक प्रत्येक चुनौती को संभाल सकते हैं ताकि आपका इंटर्नशिप सफल हो सके, जैसा कि आप आशा करते थे कि यह पहली बार जब इंटर्नशिप को स्वीकार करेगा