विज्ञापन एजेंसी स्व-प्रचार समस्याएं

आत्म-संवर्धन संभवतः किसी भी विज्ञापन, विपणन या डिजाइन एजेंसी के लिए सबसे मुश्किल परियोजनाओं में से एक है। यह बाहरी लोगों के लिए अजीब लगता है कि यह एक मुद्दा भी होगा। आखिरकार, जब आप ग्राहक होते हैं, तो निश्चित रूप से आप जो चाहें कर सकते हैं, है ना? खैर, दुख की बात यह है कि वास्तविकता से कहीं अधिक आदर्शवादी हैं। यहां तो यही कारण हैं कि स्वयं-प्रचार इतना कठिन है और कुछ बुनियादी दिशा-निर्देशों का पालन करने के लिए आप यह काम एक मजेदार और रचनात्मक दोनों हैं, और अपनी पीठ पर एक बंदर नहीं हैं।

आत्म-संवर्धन की भूमि-निर्माण, और उन्हें कैसे नेविगेट करें।

स्व-पदोन्नति से जुड़े बहुत सारे मुद्दे हैं शीर्ष छह अक्सर सबसे बड़ी और सबसे अच्छी विज्ञापन और डिजाइन एजेंसियों को छेड़छाड़ करते हैं:

1: परियोजना को गंभीरता से नहीं लिया जाता है
आत्म-संवर्धन परियोजनाओं के साथ यह सबसे बड़ी समस्या है। एजेंसी के भीतर किसी व्यक्ति (या एक समिति) ने फैसला किया है कि समय आ गया है कि कुछ स्वयं-प्रचार कार्य करें। एक खाता प्रबंधक के पास कॉफी रूम में सीनियर टीम से किसी के साथ त्वरित चैट है वे फिर एक रचनात्मक टीम में शामिल हो जाते हैं और यह बताते हुए कि कुछ स्व-प्रचार विचार अच्छे होंगे। और फिर हर कोई सिर्फ आशा करता है कि यह सब जादू की तरह दिखाई देगा, ठीक उसी तरह से होना चाहिए कि एजेंसी में हर कोई क्या देखना चाहता है, और बहुत कम उपद्रव या प्रयास किया है। यह सब इच्छाधारी सोच है यदि नौकरी गंभीरता से नहीं ली गई है, तो काम गंभीर रूप से अच्छा नहीं होगा यह औसत दर्जे का भी नहीं होगा और अंततः, इसे फिर से करना होगा, शायद कई बार

यदि एजेंसी स्वयं-प्रचार कार्य के बारे में गंभीर है, तो इसका सही तरीके से इलाज करें कि आप भुगतान करने वाले ग्राहक की परियोजना का इलाज करेंगे।

2: जॉब हमेशा बैक सीट ले जाता है
आत्म-संवर्धन कार्य के साथ एक और बड़ी समस्या यह है कि हमेशा ऐसा काम हो रहा है जो पिछला बर्नर पर डाल दिया जाता है, क्योंकि नौकरियों का भुगतान हमेशा पूर्वता लेता है।

अब, यह सब अच्छी तरह से और अच्छा है, लेकिन इसका कारण आपको भुगतान करने वाले नौकरियों का काम अक्सर एजेंसी के कर्मचारियों की पीठ पर किया जाता है। पिचों की तरह, बड़ी नौकरियां प्रभावित होने पर इसे बंद करना ठीक है, लेकिन अगर नौकरी तय की जाती है और यातायात व्यवस्था में, उसे वह सम्मान देना चाहिए जो उसे चाहिए।

3: कोई क्रिएटिव ब्रीफ़ नहीं है
इसे पर्याप्त रूप से बल नहीं दिया जा सकता - हर नौकरी को एक रचनात्मक संक्षिप्त जानकारी की आवश्यकता है, इसे पारित करने के लिए कोई बहाना नहीं है। अक्सर रोने में से एक होता है "लेकिन हर कोई जानता है कि हम कौन हैं" या "यह आत्म पदोन्नति है, हम जो चाहे हम कर सकते हैं।" नहीं। हमेशा एक रणनीति, एक लक्ष्य, दिशा निर्देशों का एक सेट, कुछ फर्म निर्देश और एक समयसीमा होना चाहिए। संक्षेप के बिना, आप एक बड़ा, लाल झंडा दिखा रहे हैं जो कहते हैं कि "यह प्रोजेक्ट वास्तव में कोई फर्क नहीं पड़ता" और आप सही होंगे। आप नींव के बिना कुछ भी नहीं बना सकते।

4: कोई भी बजट निर्दिष्ट नहीं किया गया है
यह कुछ प्रमुख सिरदर्द का कारण हो सकता है।क्रिएटिव "क्या बजट है" और खाता टीम से यह पूछेगा कि "वहाँ एक नहीं है, जो आपकी पसंद है।" बेशक, जब सभी विचार प्रस्तुत किए जाते हैं और एक वरिष्ठ भागीदार ने घोषणा की कि नौकरी के लिए बजट दो निकेल और चावल का एक बैग है पैसे का नियंत्रण करने वाले लोगों से बजट प्राप्त करें

थोड़ा अधिक पूछें, बस के मामले में। अब रचनात्मक टीम को अपने मानदंड दें और हमेशा एक विकल्प के साथ मेज पर वापस जाने के लिए तैयार रहें जो अधिक बजट वाला हो लेकिन एक विशाल छप कर देगा।

5: कोई मीडिया प्लान नहीं है
ऐसी कुछ चीजें हैं जो क्रिएटिव, अकाउंट टीम, प्रोडक्शन डिपार्टमेंट, ट्रैफ़िक और मीडिया खरीद सहित एजेंसी में सभी के बीच छेड़छाड़ की जरूरत होती है। स्वयं-प्रचार का उद्देश्य क्या है? क्या यह एक गुरिल्ला स्टंट, एक ऑनलाइन वीडियो, एक प्रिंट टुकड़ा, पोस्टर, पीआर, या कुछ और होने जा रहा है? इसमें कोई संदेह नहीं है कि रचनात्मक विभाग के विचार होंगे, लेकिन कुछ बुनियादी मानदंडों के स्थान पर होना चाहिए और संबंधित विभागों को कार्य करने के लिए तैयार होना चाहिए।

6: बहुत सारे "ग्राहक" हैं
किसी भी एजेंसी की सबसे बड़ी शिकायत यह है कि रचनात्मक कार्यों को बर्बाद करने के बहुत सारे विचार हैं

विडंबना यह है कि यह एजेंसी के भीतर भी होता है लोग मानव हैं, वे सभी को सुनना चाहते हैं, और वे सभी मानते हैं कि उनकी राय मान्य हैं। शामिल सभी लोगों की विवेक के लिए, और समय की बचत करने के लिए, अंतिम निर्णय के प्रभारी एक व्यक्ति को रखें, और इस तरह से इसे छोड़ दें यह वरिष्ठ प्रबंधन टीम या क्रिएटिव डायरेक्टर पर होने वाले किसी व्यक्ति की अपेक्षा अधिक होगी। आखिरी सेकंड में मालिक या पार्टनर का मुकाबला देकर कहर पैदा हो जाएगा

कैसे स्वयं-संवर्धन को एक साथ करने के लिए एक साथ

उपरोक्त सभी समस्याओं का समाधान करने के अलावा, अभियान को करने के लिए किसी भी समय को बिना किसी भी समय सेट किए बिना स्वयं-प्रचार करने का एक और तरीका है। जवाब आपकी एजेंसी दैनिक आधार पर काम करता है:

1: महान कार्य करें
खूनी रचनात्मक काम ही अपना प्रचार अभियान है अगर आपकी एजेंसी लगातार बड़े विचारों को डालती है जो ग्राहकों को लेकर आती है और चर्चा शुरू कर देती है, तो आपको स्वयं-प्रचार कार्य करने की आवश्यकता नहीं होगी।

2: मान्यता प्राप्त उद्योग पुरस्कार जीतें
क्या यह बहुत अच्छा काम करने के समान नहीं है? नहीं यह नहीं। स्कोर्सेज और स्पीलबर्ग ने कभी भी एक अकादमी पुरस्कार जीते समय पहले कई महान फिल्में कीं। इसी तरह, कुछ अकादमी पुरस्कार विजेताओं ने 20 साल पहले एक अच्छी फिल्म पर आधारित लंबे करियर का अनुभव किया है। यदि आप पुरस्कार जीतते हैं, तो आपके पास ताकत है क्लाउट क्लाइंट्स में लाता है

3: अपने ग्राहकों को खुश रखें
मुबारक ग्राहक एक संपन्न एजेंसी बनाते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आपकी एजेंसी को जो कुछ भी ग्राहक पूछता है उसे करना चाहिए। नहीं, यह ग्राहक को अपने व्यवसाय की सभी जरूरतों के साथ प्रदान करना चाहिए, और जब ग्राहक सफल होता है, तो हर कोई होता है और इससे अधिक बिलों की संभावना बढ़ जाएगी

4: मुंह का शब्द फैलाना
कुछ व्यवसाय सामान्य स्थानों में विज्ञापन नहीं करेंगे। कुछ लोगों को एक वेबसाइट भी नहीं होगी (हालांकि इन दिनों, जो कि आत्मघाती पर निर्भर है)। हालांकि, क्लाइंट्स और सहकर्मियों के अच्छे शब्द के द्वारा फैलते हुए एक निश्चित रूप है।हालांकि इस पर भरोसा मत करो, एक अदृश्य एजेंसी वास्तव में चलना नहीं चल रही है।