आप एक कर्मचारी को दया और कक्षा के साथ फायर कर सकते हैं

प्रबंधक कर्मचारियों को नौकरी से नौकरी के बारे में ज्यादा नफरत करते हैं। कभी-कभी, हालांकि, कर्मचारी के रोजगार को समाप्त करना आपके संगठन के लिए सबसे अच्छा कदम है। कभी-कभी एक व्यक्ति के रोजगार को समाप्त कर दिया जाता है आप उस व्यक्ति के लिए सबसे अच्छी कार्रवाई कर सकते हैं।

कुछ परिस्थितियों में, किसी कर्मचारी को फायरिंग आपके बाकी कर्मचारियों के सुरक्षा और भलाई के लिए एक तत्काल आवश्यकता है।

चूंकि रोजगार समाप्ति परिस्थितियों के आधार पर कई रूप ले सकती है, हम उत्पादकता की कमी या कर्मचारी के सामान्य बेमेल की वजह से गैर-निष्पादन के कारण और तत्काल समाप्ति पर एक नज़र डालते हैं। , नौकरी, और कंपनी

कारण के लिए तत्काल रोजगार समाप्ति

कभी-कभी, परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं जिसके लिए आप तुरंत किसी व्यक्ति के रोजगार को खत्म करना चाहते हैं सुनिश्चित करें कि आपने ये अपने कर्मचारी पुस्तिका में सूचीबद्ध हैं ये अक्सर ऐसे परिस्थितियों को शामिल करता है जिसमें एक कर्मचारी होता है:

• हिंसा की धमकी या हिंसक कृत्य करता है,
• काम करने के लिए एक हथियार लाता है,
• कार्य कंप्यूटर पर काम करने वाली फिल्मों पर और काम के समय,
• कंपनी की संपत्ति चुराता है, और / या
• एक भयानक प्रकृति के समान अपराध करता है

ऐसी परिस्थिति में सबसे अच्छा आप ऐसा कर सकते हैं, किसी व्यक्ति के रोजगार को समाप्त करने के लिए इस प्रक्रिया का पालन करना है

• यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारी खुद या अन्य कर्मचारियों के लिए कोई खतरा नहीं है। (यदि वह प्रतीत होता है, तो अन्य कर्मचारियों की सुरक्षा में मदद करें और कानून प्रवर्तन अधिकारियों और सुरक्षा कर्मियों को तत्काल कॉल करें।)
• यदि कर्मचारी खुद को या दूसरों के लिए खतरनाक नहीं दिखता है, तो कानून प्रवर्तन अधिकारियों को सूचित करें कि यदि कोई गैरकानूनी कृत्य लिया गया हो जगह।
• आंतरिक सुरक्षा कर्मियों का उपयोग करें, यदि उपलब्ध हो।
• विनम्र और सम्मानपूर्ण रहें
• शांतता से अपराध और कमरे में एक गवाह के साथ राज्य।
• कर्मचारी को बताएं कि उसका रोजगार समाप्त हो गया है।
• सभी कंपनी की संपत्ति की वापसी प्राप्त करें
• कर्मचारी को अपने वर्कस्टेशन से निजी वस्तुओं को पैक करने दें, अगर परिस्थितियां वारंट करें
• रोजगार के अंत के बारे में किसी भी सवाल पूछने के लिए कर्मचारी को सक्षम करें
• इमारत से पूर्व कर्मचारी को समझने की सहायता करें कि अगर वह वापस लौटता है तो वह अतिक्रमण कर रहा है

गैर-निष्पादन के लिए रोजगार समाप्ति

किसी कर्मचारी को गोली मारकर अपने वर्ष का सबसे खराब अनुभव होना जरूरी नहीं है आप रोजगार के संबंध में क्या गलत हो गया है यह जानने के लिए इस अवसर का उपयोग कर सकते हैं। समाप्ति को मानते हुए एक बेमेल के लिए है, आप कर्मचारी को रोजगार की समाप्ति के बावजूद आत्मसम्मान का निर्माण करने में सहायता कर सकते हैं।

आप कर्मचारी को आगे देखने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं और एक नई नौकरी खोज शुरू कर सकते हैं।

भले ही फायरिंग गैर-निष्पादन के लिए हो, तो आप सकारात्मक नोट पर रिश्ते खत्म करना चाहते हैं।

एक कर्मचारी जो उचित कंपनी के उत्पादन मानकों को पूरा करने में असमर्थ है उसे फ़ायरिंग सामान्य है। इसलिए, एक कर्मचारी को फायरिंग कर रहा है, जो व्यापक प्रशिक्षण के साथ भी, उसकी नौकरी करने में असमर्थ साबित होता है

कभी-कभी, किसी कर्मचारी को उसकी वर्तमान स्थिति, वेतन या नौकरी के शीर्षक से ऊब या नाखुश होता है आपके पास कोई खुली स्थिति नहीं है जिसके लिए वह योग्य है। उसका वेतन और शीर्षक स्थिति के अनुरूप है। दुर्भाग्य से, कर्मचारी के नौकरी का प्रदर्शन तेजी से बिगड़ रहा है

कुछ उदाहरणों में, कोई कर्मचारी या तो जानबूझ कर या अनजाने में आपसे उसे प्रदर्शन के लिए आग लगाने के लिए कह रहा है व्यक्ति जानता है, कुछ स्तर पर, कि वह आपके साथ गलत रोजगार है। हाल ही में एक समाप्ति बैठक में, कर्मचारी ने कहा, "मुझे आपसे आग लगाने के लिए इतने लंबे समय के लिए लड़का क्या था? मुझे इस खोपड़ी की नौकरी से ऊब गया हूं।"

इन सभी उदाहरणों में, इन चरणों का अनुसरण करना है

गैर निष्पादन के लिए रोजगार समाप्ति में कदम

समाप्ति की बैठक से पहले

• सुनिश्चित करें कि कर्मचारी नौकरी की अपेक्षाओं, उत्पादन अपेक्षाओं और किसी भी अन्य विवरण के बारे में स्पष्ट है जो कि व्यक्ति को प्रभावी ढंग से करने में सक्षम बनाता है नौकरी के विवरण, पोस्ट किए गए उत्पादन मानकों, और प्रदर्शन के बारे में आंकड़े, कर्मचारी को उनकी भूमिका को समझने और निष्पादित करने में मदद करते हैं। एक निष्पादन प्रबंधन प्रणाली लक्ष्यों के बारे में कर्मचारी की स्पष्टता सुनिश्चित करता है
• यदि कर्मचारी नीतियों और प्रक्रियाओं का उल्लंघन कर रहा है, तो सुनिश्चित करें कि ये लिखा गया है और कर्मचारी को नीतियों और प्रक्रियाओं में प्रशिक्षित किया गया है। एक हस्ताक्षरित फॉर्म भविष्य की मुकदमेबाजी की क्षमता को दूर करने का एक अच्छा प्रमाण है।
• सहायता और मार्गदर्शन प्रदान करें; अपने प्रदर्शन के बारे में कर्मचारी को नियमित प्रतिक्रिया दें सुनिश्चित करें कि आप कम प्रदर्शन के संभावित परिणामों की व्याख्या करते हैं बेहतर प्रदर्शन के लिए कोचिंग एक कर्मचारी द्वारा एक कदम-दर-चरण कोचिंग दृष्टिकोण प्रदान करता है जिससे आप एक कर्मचारी को अपने काम के प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण अनुशासन से बचा जाता है और परिणाम उत्पन्न करता है।
• निर्धारित करें कि आप निष्पादन मानकों को काफी लागू कर रहे हैं भेदभाव से बचने के उद्देश्यों के लिए, आपको किसी भी कर्मचारी को उसी तरीके से उसी तरह से काम करना चाहिए। आपको कर्मचारी को सबसे गंभीर समस्याएं पहले से संबोधित करना चाहिए सभी कर्मचारी जो आपकी नीतियों का पालन करने में नाकाम रहे हैं उसी तरह अनुशासित होना चाहिए; एक व्यक्ति के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित न करें
• अगर आप यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी सुधार करने में सहायक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) मदद कर सकता है, तो कर्मचारी को सकारात्मक रूप से प्रोत्साहित करने के लिए पीआईपी का उपयोग करें पीआईटी में आवश्यक विस्तार कभी-कभी असफल कर्मचारी नौकरी की उम्मीदों के बारे में स्पष्टता प्राप्त करने में मदद करता है।
• सबसे महत्वपूर्ण बात, आपको कर्मचारी की फ़ाइल के लिए समय, तिथि, और नीति या प्रदर्शन समस्या के साथ स्पष्ट रूप से पहचाने जाने वाले किसी प्रदर्शन के लिए चर्चा करने की आवश्यकता है। अच्छे रिकॉर्ड रखें क्योंकि आपको कभी नहीं पता होगा कि आपको उनकी आवश्यकता कब होगी।
  न्यूनतम, अच्छे अभिलेखों की समाप्ति की आपकी याददाश्त को ताज़ा किया जाएगा कर्मचारी आगे बढ़ते हैं और अच्छे रिकॉर्ड सुनिश्चित करते हैं कि नियोक्ता भविष्य में समाप्ति के बारे में किसी भी मुद्दे को हल करने में सक्षम हो जाएगा।
• प्रगतिशील अनुशासन में, प्रत्येक लिखना अप को बढ़ा देना चाहिए ताकि आपके पास मौखिक चेतावनी, मौखिक लिखित चेतावनी और रिकॉर्ड पर निलंबन हो।यह सुनिश्चित करता है कि रोजगार समाप्ति कभी आश्चर्यचकित नहीं होती है
  जब आप समाप्ति बैठक का अनुसूची करते हैं, तो कर्मचारी को आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए हाल ही में एक समाप्ति में मैंने भाग लिया, कर्मचारी पहले से ही पैक की गई अपनी सारी संपत्ति के साथ बैठक में आया था कोई आश्चर्य नहीं।

गैर-निष्पादन के लिए रोजगार समाप्ति: समाप्ति की बैठक के दौरान

जब आप एक रोजगार समाप्ति बैठक का आयोजन और संचालन करते हैं तो इसका उपयोग करने के लिए ये कदम हैं

• कर्मचारी, कर्मचारी के पर्यवेक्षक और या तो एक मानव संसाधन प्रतिनिधि या कुछ मामलों में पर्यवेक्षक के प्रबंधक को शामिल करने वाली एक बैठक का निर्धारण करें। मैं सुझाव देता हूं कि इन मीटिंगों को मध्य-दोपहर एक मंगलवार या बुधवार को आयोजित किया जाता है ताकि कर्मचारी को नौकरी खोज तुरंत शुरू करने की क्षमता मिल सके।
• सीधे आगे रहें कर्मचारी को बताएं कि उसे नौकरी समाप्त कर दी गई है। आप कर्मचारी को समाप्ति के कारण बता सकते हैं, हालांकि अधिकांश वकील इसके खिलाफ सलाह देंगे। मेरी कंपनी में, हम नहीं करते हम धारणा करते हैं कि हमने महीनों के लिए प्रदर्शन समस्याओं के बारे में प्रभावी रूप से सूचित किया है। समाप्ति की बैठक में हर चीज को फिर से व्यवस्थित करने की आवश्यकता नहीं है। नागरिक, संक्षिप्त और दयालु रहें
• व्यक्ति की गरिमा का सम्मान करें अगर वह चाहती है और उससे पूछे जाने पर उसे बोलने की अनुमति दें आप यहां भी कुछ चर्चाओं में शामिल हो सकते हैं कि रोजगार संबंधों में क्या गलत हो गया है। उदाहरण, शायद व्यक्ति शुरुआत से स्थिति के लिए एक अच्छा फिट नहीं था
  शायद कंपनी की गति के लिए कर्मचारी की काम की शैली बहुत धीमी है शायद कर्मचारी इतनी ऊब हो गया था, वह गोली मारना चाहता था। कोई बात नहीं है, हालांकि, व्यक्ति को यह सोचने की अनुमति मिलती है कि आप अपने रोजगार को समाप्त करने के निर्णय से "बात" कर सकते हैं।
• कर्मचारी यहां तक ​​कि भी प्राप्त कर सकते हैं; नाराज मत बनो, कर्मचारी के साथ बहस करें, या स्कोर को व्यवस्थित करने की कोशिश करें। बैठक में जाकर पहचान लें कि आप शायद बहुत ही निराश हैं। इस कर्मचारी की सफलता में आपके पास व्यक्तिगत और आर्थिक रूप से एक महंगे निवेश था आपको कर्मचारी के प्रतिस्थापन की भर्ती और प्रशिक्षण देना होगा.यह सुनिश्चित करें कि आपकी भावनाएं नियंत्रण में हैं, ताकि आप करुणामय और सम्मानपूर्ण रह सकें।
  आप जिस तरह से बैठक चली जा रही है, वैसे ही इसका मूल्यांकन कर सकते हैं कि क्या प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को चर्चा या सलाह होगी मददगार। मुझे लगता है कि कर्मचारी की नौकरी खोजना, संसाधनों की खोज करने, स्कूल उपस्थिति के विचारों और कर्मचारी की ताकत का पता लगाने में किस प्रकार की नौकरी मिल सकती है, पर मैं चर्चा कर सकता हूं।
• पूर्व कर्मचारियों से मुझे इस बारे में लगातार प्रतिक्रिया मिली है कि यह संक्षिप्त चर्चा हेल्प डी उनके दिशा स्पष्ट और उन्हें आगे बढ़ने में मदद मिली। आप कर्मचारी के आत्मसम्मान का निर्माण करते हैं और नौकरी खोज की प्रक्रिया शुरू करने में उनकी मदद करते हैं।
  सभी कंपनी की संपत्ति लीजिए या उसका स्थान निर्धारित करें और उसे जमा करने की व्यवस्था करें।
• कर्मचारी को इस बारे में एक विकल्प दें कि बैठक में भाग लेने वालों में से कौन उसे भवन से बाहर चलेगा? कर्मचारी को इस बारे में एक विकल्प दें कि वह अब या उसके बाद अपने कार्यस्थल से निजी सामान निकालना चाहता है।
• आपकी नौकरी समाप्त होने वाली चेकलिस्ट में सभी चरणों को पूरा करें
• अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को एक विश्वव्यापी दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है। अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से कुछ कानूनी व्याख्याएं और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें। यह जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है