स्वैच्छिक कर्मचारी लाभ अधिक स्वनिर्धारित बनें

स्वैच्छिक कर्मचारी लाभ छोटे श्रमिकों के बीच बढ़ रहे हैं जो कुछ प्रकार की जरूरतों के लिए कवरेज चाहते हैं। इसका कारण हिस्सेदारी है, स्वास्थ्य देखभाल लागतों पर पैसा बचाने के लिए, उच्च घटाया स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं के इस्तेमाल में वृद्धि, और बीमा बाजार में उपलब्ध स्वैच्छिक लाभ विकल्पों के प्रकार में सुधार के कारण कर्मचारियों के लिए।

"एक आकार के फिट-सभी" कर्मचारी लाभकारी कार्यक्रमों के दिनों में आ गए हैं और यहां नए डिजाइन किए गए हैं और स्वैच्छिक लाभों को पूरी तरह से अनुकूलित किया गया है।

स्वैच्छिक लाभ अब कुछ "अतिरिक्त" के रूप में नहीं देखे जा रहे हैं, और अब वे एक व्यापक लाभ पैकेज का हिस्सा बन रहे हैं। आइए देखें कि एक अधिक विशेष स्वास्थ्य सेवा उपभोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए स्वैच्छिक लाभ कैसे अधिक अनुकूलित किया गया है।

स्वैच्छिक लाभ भर्ती और अवधारण प्रयास

कई और कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को स्वैच्छिक लाभ देने के मूल्य को देखने के लिए शुरू कर दिया है। वास्तव में, यह कर्मचारियों को एक अतिरिक्त मौका प्रदान करने का मौका देता है जो मानक स्वास्थ्य देखभाल योजना की पेशकश नहीं करता है, जो कि आज के उपभोक्ताओं के लिए बेहद आकर्षक हो सकता है। नियोक्ता अपने स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं को उन मदों के मेनू के साथ स्वैच्छिक लाभों का उपयोग भी कर सकते हैं, जो कि परिवार की दृष्टि से देखभाल से लेकर पालतू बीमा तक की सभी चीजें शामिल करते हैं। इससे कंपनियों को उम्मीदवारों की विशिष्ट स्वास्थ्य और वित्तीय जरूरतों को पूरा करने में मदद मिलती है, ताकि उन्हें अपने भविष्य के पेचेक को आगे बढ़ा सकें।

स्वैच्छिक कर्मचारी लाभ देने का लाभ

कर्मचारियों की जरूरतों के अनुकूल होने के मामले में, बहुत कम लाभ हैं जो स्वैच्छिक योजनाओं की तरह हैं

स्वैच्छिक योजनाएं ऐसे कई अंतरालों को कवर करती हैं जो पारंपरिक स्वास्थ्य लाभों को शामिल नहीं करती हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल योजना के लिए नाबालिगों के लिए दंत चिकित्सा सेवाओं की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन वयस्कों के लिए नहीं। स्वैच्छिक दंत कार्यक्रम में नियमित सफाई और अन्य निवारक उपायों जैसे चीजों को कवर किया जा सकता है जो मौखिक स्वास्थ्य का समर्थन करने में सहायता करते हैं।

कर्मचारियों को लंबे समय के लिए अपनी कंपनियों के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए स्वैच्छिक लाभ भी दिखाए जाते हैं। कर्मचारियों की जीवन शैली के रूप में सोचें, जैसे वे शादी करते हैं, बच्चे होते हैं, बच्चे बड़े होते हैं, और वे सेवानिवृत्ति के करीब होते हैं - इन सभी परिस्थितियों में स्वैच्छिक लाभ का उपयोग किया जा सकता है कंपनी द्वारा कम हस्तक्षेप या प्रशासनिक बोझ के साथ कर्मचारियों की क्या योजना है, इस पर निर्भर है, और यह कर्मचारियों को ड्राइवर की सीट में डालता है।

आखिरकार, स्वैच्छिक लाभ कार्यक्रमों की पेशकश करने के लिए कंपनी द्वारा बहुत कम लागत आएगी। हालांकि यह एक प्रतिष्ठित लाभ विक्रेता के साथ अनुबंध करने और समूह दरों का लाभ उठाने के लिए कर्मचारियों को शामिल करने के लिए कंपनी के मुकाबले है, बाकी कर्मचारियों और विक्रेताओं के बीच रिश्ते द्वारा नियंत्रित किया जाता है।दावे, रूप, बीमा कार्ड और ग्राहक सेवा को विक्रेता द्वारा प्रबंधित किया जाता है और प्री-टैक्स आधार पर प्रीमियम पेचेक से प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।

स्वैच्छिक लाभ योजनाओं को कस्टमाइज़ करें

ऐसे कई क्षेत्र हैं जहां स्वैच्छिक लाभ योजना अन्य प्रकार के कल्याण और वित्तीय लाभों के अनुकूलन विकल्प से अधिक हैं यह एक सतत प्रवृत्ति है जिसे हम देखेंगे।

वित्तीय कल्याण लाभों में बजट सॉफ्टवेयर, कंपनी से जुड़े बचत योजनाएं, कर्मचारी खरीद कार्यक्रम, डिस्काउंट कार्ड, क्रेडिट यूनियन पहुंच, और यहां तक ​​कि अल्पावधि वित्तपोषण भी शामिल हो सकते हैं ताकि कर्मचारियों की मदद की जा सके, जो अन्यथा क्रेडिट की जरूरत नहीं पड़ती।

कुछ कंपनियां वाहनों को खरीदने या पट्टे देने, कॉलेज ऋण का भुगतान करने, विशेष छूट की मांग का इंतजाम करती हैं और घर के किरायों और खरीद पर सौदे करती हैं, और यहां तक ​​कि कॉलेज के खर्चों के लिए ट्यूशन तक पहुंच प्रदान करती हैं।

कुछ जीवन शैली की ज़रूरतों के लिए तैयार की गई स्वैच्छिक योजनाएं अनुकूलन के मामले में भी प्रमुख हैं। जब कर्मचारियों को अपने कामों को अपने निजी जीवन के साथ संतुलन रखने की ज़रूरत होती है, ऑन-साइट डेकेयर, सब्सिडी वाले वृद्धाश्रर्य, ऑटोमोबाइल और होम इंश्योरेंस, साइबर सुरक्षा, कानूनी समर्थन और यहां तक ​​कि गोद लेने और माता-पिता के छुट्टी के लाभों जैसे स्वैच्छिक लाभों को सभी अंतर बनाते हैं। ऐसे कार्यक्रम जो मानसिक भलाई में सहायता करते हैं, जैसे कर्मचारी सहायता कार्यक्रम और मानसिक स्वास्थ्य कवरेज, जो कर्मचारियों को कठिन व्यक्तिगत और कैरियर मामलों से निपटने में मदद कर सकते हैं