क्या बाहरी आवेदकों को आंतरिक नौकरी डाक के लिए प्रयास करना चाहिए?

कभी-कभी सरकारी संगठन केवल नौकरी पोस्टिंग को केवल आंतरिक आवेदकों को प्रतिबंधित करते हैं एक संगठन पोस्टिंग के जवाब में प्राप्त होने वाले जॉब एप्लिकेशन को नियंत्रित नहीं कर सकता है, लेकिन यह उन एप्लिकेशनों को प्रबंधित करने के लिए प्रक्रियाओं को सेट कर सकता है। ऐसी प्रक्रियाओं में उन अनुप्रयोगों को संभालने के लिए कदम शामिल हैं जो एक विशेष पोस्टिंग में बताई गई आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं होते हैं।

जब कोई संगठन आंतरिक आवेदकों को प्रतिबंधित करता है, तो यह लगभग हमेशा दस्तावेजों को देखे बिना बाहरी आवेदकों से आवेदन को छोड़ देता है

इसलिए, बाहरी आवेदक एक आंतरिक नौकरी पोस्टिंग के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन अधिकांश परिस्थितियों में, बाहरी आवेदक नौकरी पर कुछ भी नहीं सुनेंगे।

संगठनों को आंतरिक आवेदकों को पोस्टिंग सीमित क्यों कर देता है

संगठन किसी भी संख्या के कारण आंतरिक आवेदकों को पोस्टिंग प्रतिबंधित कर सकते हैं। केवल आंतरिक उम्मीदवारों के लिए पोस्ट करने के लिए सामान्य कारणों में आंतरिक ज्ञान के साथ किसी को ढूंढ़ने वाला एक भर्ती प्रबंधक, नौकरी के लिए एक विशिष्ट व्यक्ति के लिए एक काम पर रखने वाला प्रबंधक, भर्ती प्रक्रिया में समय की बचत और संगठन के कर्मचारियों के लिए प्रचार के अवसर पैदा करना शामिल है।

संगठन चयन के मानदंडों को स्थापित करने के लिए स्वतंत्र हैं जो कि सभी पोस्टरों के लिए आवेदकों के लिए लागू होते हैं। मानदंड संरक्षित वर्गों के विरुद्ध भेदभावपूर्ण नहीं हो सकते हैं, लेकिन, अन्यथा, कोई संगठन किसी भी काम पर रखने वाली प्रक्रिया को स्थापित करना चाहता है।

बाहरी आवेदक के रूप में आवेदन करने में आपको क्यों परेशान नहीं करना चाहिए

आंतरिक पोस्टिंग बाहरी लोगों से कहती है, "लागू न करें। "यह विशेष रूप से निराशाजनक है जब बाहरी उम्मीदवार जानता है कि वह संगठन के भीतर से चुनी गई किसी व्यक्ति के रूप में अच्छी तरह से नौकरी कर सकता है।

सरकारी संगठनों ने अक्सर संगठन-विशिष्ट और कार्यक्रम-विशिष्ट अनुभव का उपयोग किया। वे निश्चित रूप से अच्छे उम्मीदवारों को बंद करते हैं, जब वे केवल आंतरिक आवेदकों को ही पोस्ट करते हैं।

आंतरिक आवेदकों को नौकरी पोस्ट करने के बाद बाहरी संगठन पर विचार करने के लिए एक संगठन मानव संसाधन विभाग और भर्ती प्रबंधक के लिए समस्याएं पैदा करता है।

यदि वे एक बाहरी आवेदक को स्वीकार करते हैं, तो उन्हें प्राप्त सभी आवेदनों की समीक्षा करनी होगी। लेकिन ऐसा करने से आंतरिक आवेदकों को सीमित करने की पूरी धारणा में सवाल उठता है।

कोई भी यह नहीं जान सकता कि आवेदक पूल क्या देखना चाहता है अगर नौकरी सच खुली प्रतियोगिता के रूप में पोस्ट कर दी गई है। एक आवेदन जो किराए पर लेने वाला प्रबंधक चाहता है, उस पर तुलना कर सकते हैं, जो प्रबंधक को मिलेगा यदि बाहरी आवेदकों को आवेदन करने के लिए स्वागत किया गया होता है।