क्या कंपनियों को नौकरी आवेदकों को सूचित करना है?

जब नौकरी आवेदकों को किसी नियोक्ता से वापस नहीं सुना जाता है, तो यह परेशान हो सकता है कंपनियां अक्सर आवेदकों को सूचित नहीं करती हैं कि उन्हें नौकरी के लिए खारिज कर दिया गया है, और वास्तव में, आप कंपनी के साथ साक्षात्कार भी कर सकते हैं और कभी भी वापस नहीं सुन सकते हैं। ऐसा प्रतीत हो सकता है कि आपका एप्लिकेशन नौकरी खोज ब्लैक होल में गायब हो गया।

नौकरी आवेदकों को सूचित करने के लिए कानूनी आवश्यकताएं

अधिकांश मामलों में, नियोक्ताओं को आवेदकों को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है कि उन्हें नौकरी के लिए स्वीकार नहीं किया गया है

हालांकि, अधिकांश मानव संसाधन विशेषज्ञ मानते हैं कि सर्वोत्तम प्रथाओं से पता चलता है कि नियोक्ताओं के लिए नैतिक प्रोटोकॉल उनकी स्थिति के सभी आवेदकों को सूचित करना है

ऐसा करने में विफलता आवेदकों को दूसरे, अधिक उपयुक्त रिक्तियों के लिए नियोक्ता पर विचार करने से हतोत्साहित कर सकता है और आवेदक के सहयोगियों के साथ संगठन के नकारात्मक प्रभाव भी पैदा कर सकता है। कई उद्योगों में, आवेदक भी ग्राहक या संभावित ग्राहक हैं और अधिकांश नियोक्ता अपने संरक्षकों से अलग होने से बचने के लिए चाहते हैं।

यहां बताया गया है कि कैसे कंपनियां आवेदकों को सूचित करती हैं

एक कंपनी क्यों आवेदकों को सूचित नहीं करता है

Usnews कॉम ने कंपनी के नेताओं का साक्षात्कार लिया और प्रबंधकों को काम पर रखने के कारण वे अस्वीकृति पत्र भेजने से बचें। यहां क्यों है:

वॉल्यूम:

1. कंपनियां प्रति औसत 250 रिज्यूम प्रति स्थिति प्राप्त करती हैं। उन ईमेलों के थोक से निपटने के लिए काफी मुश्किल है, अकेले प्रत्येक व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से अस्वीकृति के साथ जवाब दें।

मुकदमा का डर

1. एक अस्वीकृति पत्र संभवतः कानूनी कार्रवाई ला सकता है, यह कैसे लिखा है पर निर्भर करता है। एक संभावित मुकदमा जोखिम के मुकाबले कोई भी पत्र भेजने के लिए बेहतर नहीं है अवांछित संचार:
2. एक विशिष्ट कर्मचारी से उनके नाम और ईमेल से आ रही अस्वीकृति पत्र आवेदक से अवांछित चल रहे संचार को चिंगारी कर सकता है, और पूछ सकता है कि वह फिर से या किसी अन्य स्थिति के लिए आवेदन कर सकता है या जहां उनकी साक्षात्कार गलत हो गया है गुणा है कि 250 rejections द्वारा, और यह एक परेशानी मानव संसाधन प्रबंधक है से बचना चाहते हैं। संघीय सरकार की अधिसूचना आवश्यकताएं

200 9 में, संघीय सरकार ने एजेंसियों के लिए स्क्रीनिंग प्रक्रिया के दौरान अपनी स्थिति के उम्मीदवारों को सूचित करने की आवश्यकताएं तय कीं "भाग्य को समाप्त करने की पहल" के भाग के रूप में।

अधिसूचना होना चाहिए प्रक्रिया के दौरान कम से कम चार बार - आवेदन प्राप्त होने पर, जब आवेदन का काम नौकरी के लिए आवश्यकताओं के मुताबिक किया जाता है, तब निर्णय होता है कि क्या उम्मीदवार को चयन अधिकारियों को संदर्भित करना है और अंतिम रोजगार निर्णय कब किया जाता है ।

पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग और रोजगार परीक्षण

पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग और रोजगार परीक्षणों के आधार पर आवेदकों को अस्वीकार करने वाले नियोक्ताओं को उस प्रक्रिया से सुरक्षित किसी भी जानकारी के आधार पर अस्वीकार कर दिया गया है, आवेदकों को सूचित करना चाहिए।

निष्पक्ष क्रडिट रिपोर्टिंग अधिनियम में यह बताया गया है कि उम्मीदवारों को उनकी रिपोर्ट में शामिल किसी भी हानिकारक जानकारी पर विवाद करने का अधिकार है। Kmart 1/3/13 पर दावे को सुलझाने के लिए एक क्लास एक्शन सूट में एक समझौते पर पहुंच गया है कि यह सूचित करने में विफल रहा है और आवेदकों को नकारात्मक पृष्ठभूमि चेक के उत्तर देने के लिए पर्याप्त मौका दिया गया है।

अप का पालन कैसे करें

जब आप किसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इसका अनुसरण करना मुश्किल हो सकता है कई नियोक्ता संपर्क जानकारी, ईमेल पते या फ़ोन नंबरों को सूचीबद्ध नहीं करते हैं।

आप कंपनी में कोई संपर्क ढूंढने का प्रयास कर सकते हैं या आप प्रतीक्षा कर सकते हैं एक साक्षात्कार के बाद सीधे ऊपर का पालन करना आसान होता है, और ऐसा करने के लिए हमेशा एक अच्छा विचार होता है यहां एक नौकरी के बारे में जानकारी और अनुवर्ती सलाह दी गई है

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