नियोक्ता नियोजित नहीं आवेदकों को सूचित करने की आवश्यकता है?

अधिकांश नियोक्ताओं के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है जो उन्हें नौकरी देने की प्रक्रिया के दौरान किसी भी समय नौकरी के उम्मीदवारों के साथ मेल खाती है।

इसके लिए कुछ अपवाद हो सकते हैं जब नियोक्ता एक सरकारी एजेंसी है, जो सिविल सेवा की आवश्यकताओं के अंतर्गत आती है, या अगर कर्मचारियों की एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता है जो प्रोन्नति या स्थानान्तरण की प्रक्रिया को रेखांकित करता है

लेकिन, एक नियोक्ता के लिए क्यों संपर्क में रहना चाहती है भर्ती प्रक्रिया में प्रमुख बिंदुओं पर आवेदकों के साथ कारणों के लिए बहुत अधिक हैं

प्रतिक्रियाओं और संपर्कों के कारणों में शामिल हैं:

• कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा में बढ़ोतरी, खासकर विशेष कौशल, शिक्षा और अनुभव के लिए, कैसे एक नियोक्ता अपने नौकरी के उम्मीदवारों के साथ व्यवहार करता है और अधिक से अधिक मायने रखता होगा इन आवेदकों के पास विकल्प है और यह ध्यान में रखते हुए है कि नियोक्ता की नियुक्ति के दौरान उन्हें नियोक्ता के विचारों और उनके विकल्पों पर कैसे प्रभावित होगा।
  आवेदक लिंक्डइन और फेसबुक जैसे सामाजिक मीडिया साइटों पर नियोक्ताओं की निगरानी कर रहे हैं वे कर्मचारी और नियोक्ता के बारे में आवेदक टिप्पणियां पढ़ रहे हैं और ग्लासडोर जैसी साइटों पर कंपनियां कॉम। आवेदक का अनुभव मायने रखता है - और यह अधिक से अधिक मायने रखेगा क्योंकि सूचना इतनी आसानी से ऑनलाइन बदलती है।
• पसंद के एक नियोक्ता सभी आवेदकों को सम्मान और विचार के साथ पेश करता है इसका मतलब यह है कि वे भर्ती प्रक्रिया में प्रत्येक चरण में संवाद करते हैं। नियोक्ता भेजता है:
  - आवेदन प्राप्त होने पर एक पावती।
  - एक अस्वीकृति पत्र जब उनका आवेदन साक्षात्कार के लिए उन्हें अर्हता प्राप्त नहीं करता है
  - एक अस्वीकृति पत्र जब वे पहली साक्षात्कार के बाद सबसे योग्य उम्मीदवारों के बीच नहीं थे
  - एक दूसरी मुलाकात में भाग लेने के बाद - या नौकरी की पेशकश - अस्वीकृति फोन कॉल और एक अस्वीकृति पत्र।
  नियोक्ता की सकारात्मक प्रतिष्ठा सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करती है नौकरी खोजकर्ता नियोक्ताओं की तलाश करते हैं जिनकी भर्ती प्रक्रिया कर्मचारियों के लिए उनके सकारात्मक माहौल को प्रतिबिंबित करती है। नियोक्ता की प्रतिष्ठा समय, वर्तमान, भूतपूर्व और संभावित कर्मचारियों के अनुभवों द्वारा बनाई गई है

• नौकरी खोजकर्ता सम्मान, मानवीय, नैतिक उपचार के पात्र हैं। वे आशावान व्यक्ति हैं जिनके पास जीवन, कौशल, परिवार और सपने हैं। चाहे उनके कौशल और अनुभव को आपकी नौकरी की जरूरतों के मुकाबले मिलते हैं, बढ़ती शीतलता और दूरी जिसके साथ नौकरी खोजकर्ता व्यवहार करते हैं वह निर्दयी और अमानवीय है।
  हाँ, आप एप्लिकेशन के साथ बाढ़ आ गए हैं बेरोजगारी उच्च और चढ़ाई है लेकिन, उस नौकरी खोजकर्ता को आपने नजरअंदाज कर दिया हो सकता है जो आपके आवेदन पर एक घंटे या उससे ज्यादा खर्च कर सकता था। वह एक घंटे की तलाश में खुल गए, जिसके लिए उन्होंने उम्मीद जताई कि वे योग्य हैं। वे आपके सम्मान और विचार के योग्य हैं

-3 ->

• आपके आंतरिक उम्मीदवारों के संबंध में विशेष परिस्थितियां भी मौजूद हैं। यदि आप कर्मचारी को बनाए रखना चाहते हैं, तो आपको आंतरिक उम्मीदवार को एक साक्षात्कार देना होगा। तथ्य यह है कि नौकरी के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी का मतलब है कि कर्मचारी अपनी मौजूदा नौकरी छोड़ने के लिए तैयार है।
  नियोक्ता के रूप में, आपको अपनी कंपनी के साथ अपने कैरियर के बारे में कर्मचारी से बात करनी होगी। यदि संभव हो, तो आपको व्यक्ति के लिए अवसर खोजने की ज़रूरत है या आप कर्मचारी को किसी अन्य नियोक्ता को खो सकते हैं।

सामान्य शिष्टाचार को आपकी भर्ती प्रक्रियाओं को नियंत्रित करना चाहिए आवेदक आपके संगठन का एक और ग्राहक है उनका व्यवहार करें जैसा कि आप अपने सर्वोत्तम ग्राहकों को करेंगे।

किराए पर लेने के बारे में अधिक पढ़ें: चेकलिस्ट को भर्ती करना

अस्वीकरण

सुसान हीथफील्ड इस वेबसाइट पर सटीक, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल सलाह देने की पूरी कोशिश करता है, और लिंक इस वेबसाइट से, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है, और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाता है

साइट में एक विश्वव्यापी दर्शकों और रोजगार कानून और विनियम हैं, जो राज्य से राज्य और देश से देश के बीच भिन्न होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती।

निश्चित तौर पर अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णयों को सही बनाने के लिए, हमेशा संदेह में, कानूनी सलाह या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें इस साइट पर जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है