नियोक्ता के लिए नेतृत्व सवाल आवेदकों से पूछें

क्या आप नेतृत्व के बारे में नौकरी की साक्षात्कार में दिलचस्पी रखते हैं जो आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि आपका उम्मीदवार अच्छा नेता है या नहीं? किसी भी व्यक्ति के लिए नेतृत्व क्षमताओं की पहचान करना महत्वपूर्ण है जो आपके संगठन में नेतृत्व की भूमिका निभाएंगे।

इसके अतिरिक्त, सबसे सफल संगठन ऐसे हैं जो संगठन के हर स्तर पर अपने सभी कर्मचारियों में नेतृत्व का नेतृत्व करते हैं। ये नमूना साक्षात्कार प्रश्न अन्य कंपनी की भूमिकाओं के लिए आपके उम्मीदवारों की नेतृत्व क्षमता की पहचान करने में भी आपकी सहायता करेंगे।

उन गुणों और विशेषताओं को समझकर प्रारंभ करें, जो आप एक नेता में तलाश करते हैं। पहले के एक लेख में, मैंने एक सफल नेतृत्व शैली की दस विशेषताओं का वर्णन किया था। यह सुनिश्चित करेगा कि आपके प्रश्न सही मान्यताओं, लक्षण, मूल्य और अनुभव की पहचान कर रहे हैं।

ये प्रश्न पूछने के लिए पूछें कि क्या नौकरी उम्मीदवार अच्छा नेता है

नेतृत्व के बारे में निम्नलिखित नमूना नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्न आपको अपने उम्मीदवार के कौशल और अनुभव का आकलन करने में सक्षम बनाता है। अपने स्वयं के उम्मीदवार साक्षात्कार में इन जॉब इंटरव्यू प्रश्नों का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें या अपने स्वयं के प्रश्न बनाने के आधार के रूप में उनका उपयोग करें

• आपने विभाग या कार्य इकाई को फिर से संगठित करने का निर्णय लिया है जिसे आप आगे ले जाते हैं मुझे बताओ कि आपने पुनर्गठन के साथ कैसे आगे बढ़ दिया? विभाग में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ आप विशेषकर किस कदम का पालन करते थे?
• क्या आप कभी भी एक सफल टीम का सदस्य रहे हैं? यदि हां, तो उस टीम की भूमिका और अपनी सफलता के बारे में बताएं।

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• मुझे एक ऐसे समय का एक उदाहरण दें जब आपने एक घटना, एक गतिविधि, एक विभाग या कार्य इकाई या एक परियोजना में नेतृत्व की भूमिका निभाई। वर्णन करें कि आपने प्रयासों का नेतृत्व कैसे किया।
• ऐसे समय पर सोचें जब आपको नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए और मुझे बताएं कि लोग आपके नेतृत्व के प्रयासों को कैसे जवाब देते हैं?
• जब आप असफल रहे उस समय के बारे में मुझे बताएं यह कैसे हुआ? आप उसे कैसे संभालते हैं?
• अगर मैं आपकी रिपोर्टिंग स्टाफ या आपके साथियों से आपकी नेतृत्व शैली, आपके नेतृत्व की ताकत, और आपकी नेतृत्व की कमजोरियों के बारे में टिप्पणी करने के लिए कहूं, तो वे कैसे जवाब देंगे? यह चर्चा आपको एक नेता के रूप में बताएगी?
• क्या आप ऐसा चाहते हैं कि आपके कर्मचारी आपका सम्मान करते हैं या आपको डरते हैं? क्या आपके कर्मचारियों से दोनों प्रतिक्रियाओं को प्रेरित करने के लिए नेतृत्व की भूमिका का अवसर है?
• जब आप किसी ऐसी स्थिति से समझौता और साझा उद्देश्य बनाते हैं, जिसमें सभी पार्टियां मूल रूप से राय, दृष्टिकोण और उद्देश्यों के बीच भिन्न हैं, तो उस समय के बारे में मुझे बताएं।
• किसी संगठन के भीतर एक नेता के रूप में, आपको उन लोगों से लक्ष्य और परियोजनाओं के लिए अक्सर समर्थन देना होगा, जो आपको रिपोर्ट नहीं देते हैं और जिनके पास आपके पास कोई अधिकार नहीं है। मुझे उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपने दिखाया था कि आप आवश्यक समर्थन का निर्माण कर सकते हैं।
• संगठनों में, दिशा अक्सर कमांड की श्रृंखला के नीचे आती है और इसलिए आपके द्वारा कार्यान्वित किए जाने वाले पहलुओं को आपके द्वारा विकसित नहीं किया गया था वास्तव में, आप अपने कार्यान्वयन में इनपुट नहीं कर सकते हैं या हो सकते हैं मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने अपने कर्मचारियों के साथ एक आवश्यक पहल को लागू किया था आप कार्यान्वयन के बारे में कैसे गए?
• एक नेता के रूप में प्रदर्शित होने वाले तीन सबसे महत्वपूर्ण मूल्य क्या हैं? मुझे एक कहानी बताएं जो आपके कार्यस्थल के भीतर व्यवहार में इन प्रत्येक नेतृत्व के मूल्यों को दर्शाती है
• महाविद्यालय में भाग लेने के दौरान अपने काम के अनुभवों के दौरान, मुझे बताओ कि जब आपको यह दिखाया गया था कि आपके पास नेतृत्व क्षमता और कौशल है

नेतृत्व नौकरी की साक्षात्कार प्रश्न उत्तर

आप यह निर्धारित करने के लिए पूछ रहे हैं कि क्या उम्मीदवार में> नेतृत्व कौशल या संभावित आप अपने उम्मीदवार की नेतृत्व शैली, उसके या उसके परिप्रेक्ष्य से और अपने प्रत्यक्ष रिपोर्टिंग स्टाफ और साथियों के परिप्रेक्ष्य से पहचान करना चाहते हैं।

आप यह निर्धारित कर रहे हैं कि क्या उम्मीदवार की शैली आपके संगठन की संस्कृति के साथ संगत है या नहीं। यह उपयोगी है अगर आपने पहले ही एक नेतृत्व प्रोफ़ाइल बनाई है जो आपके संगठन के भीतर सफल नेताओं के कौशल और गुणों को पहचानती है।

लीडरशिप स्टाइल कहानियों में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन है स्वयं की परीक्षा और टिप्पणी स्वयं की सेवा कर रहे हैं, सर्वोत्तम, साक्षात्कार की स्थापना में।

अपने उम्मीदवारों को कई विशिष्ट कहानियों और उदाहरणों के लिए पूछें

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