क्यों कुछ नौकरियां केवल आंतरिक आवेदकों के लिए खुली हैं

प्रबंधकों को किराए पर लेना, कभी-कभी आंतरिक आवेदकों के लिए नौकरी के अवसरों के बाद ही इसका मतलब यह है कि जो कर्मचारी वर्तमान में कंपनी या संगठन के लिए काम करते हैं वे रिक्त पद के लिए आवेदन कर सकते हैं। वे ऐसा क्यों करेंगे? असल में, कुछ कारण हैं

वे चाहते हैं जो किसी संगठन से परिचित हैं

सबसे पहले, भर्ती प्रबंधक को किसी विशेष संगठनात्मक ज्ञान के साथ किसी की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, किसी सीनियर स्तरीय विषय विशेषज्ञ का काम करने वाले किसी व्यक्ति को आवेदकों को जूनियर स्तर के विषय विशेषज्ञों और अन्य मौजूदा कर्मचारियों के आवेदक पूल का निर्माण करने के प्रयास में वर्तमान कर्मचारियों को सीमित कर सकते हैं।

प्रबंधक को लगभग सभी व्यवहार्य आवेदकों को पता चलने की संभावना है अगर प्रबंधक उन्हें व्यक्तिगत रूप से नहीं जानता है, तो कम से कम उनके कार्यालय के आसपास उनकी प्रतिष्ठा का विचार है या आसानी से एक पर्यवेक्षक के साथ संपर्क कर सकता है जो करता है

वे पहले से ही मन में हैं

एक भर्ती प्रबंधक, आवेदकों को सीमित कर सकता है एक और कारण यह है कि वह पहले से ही एक या कुछ लोगों को स्थिति के लिए दिमाग में रखता है और वह एक बड़े आवेदक पूल के माध्यम से काम करना नहीं चाहता है जब वह उनमें से किसी को काम पर रखने का इरादा नहीं करता है विशेष रूप से सरकारी एजेंसियों में, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए दूसरों को औपचारिक रूप से मौके में उनकी दिलचस्पी को इंगित करने के बिना किसी को बढ़ावा नहीं देता। पूल को सीमित करना, काम पर रखने की प्रक्रिया से लोगों को छोड़ने के लिए कानूनी तौर पर न्यायसंगत बचाव प्रदान करता है

-2 ->

यह समय बचाता है

प्रबंधकों को काम पर रखने के समय वे कहाँ कर सकते हैं बचाने के लिए करना चाहते हैं आंतरिक आवेदकों को पोस्ट करने से केवल यह हासिल हो सकता है, लेकिन ये भी उन्हें काटने के लिए वापस आ सकता है।

"केवल आंतरिक" के रूप में पोस्ट करने के लिए एक बड़ी कमी यह है कि आवेदक पूल कितना सीमित है प्रबंधकों को किराए पर लेना निश्चित रूप से बहुत से लोग हैं जो नौकरी संतोषजनक ढंग से कर सकते हैं यदि उत्कृष्ट नहीं हैं अगर वे एक अपर्याप्त आवेदक पूल के साथ समाप्त हो जाते हैं, तो उन्हें स्थिति का पुनर्प्रेषण करना पड़ सकता है या वे खुद को खराब किरायों में बाध्य कर सकते हैं यदि वे अधिक समय ले चुके हैं तो वे अन्यथा नहीं बना पाएंगे।

वे वर्तमान कर्मचारियों को बढ़ावा देना चाहते हैं

आवेदक पूल को सीमित करने का चौथा कारण मौजूदा कर्मचारियों के लिए अधिकतम प्रचार के अवसर सुनिश्चित करना है ऐसा करने के लिए एक संगठन सबसे अधिक मध्य और ऊपरी-स्तर की नौकरियों को केवल आंतरिक रूप में पोस्ट करेगा और एंट्री-स्तरीय नौकरियों को विज्ञापित करेगा क्योंकि सभी आवेदकों के लिए खुला है। संगठन इस अभ्यास से अलग होगा यदि कोई भर्ती प्रबंधक कोई व्यवहार्य उम्मीदवारों की उम्मीद नहीं करता है या किसी आंतरिक आवेदक पूल के साथ काम पर रखने की प्रक्रिया में जाने के बाद किसी स्थिति का पुनर्प्रेषण कर सकता है।

कभी-कभी आंतरिक पोस्टिंग किसी संगठन के विशेष भागों तक सीमित होती हैं उदाहरण के लिए, कोई शहर एक पुलिस जासूसी की स्थिति को पोस्ट कर सकता है और आवेदकों को वर्तमान शहर पुलिस अधिकारियों को प्रतिबंधित कर सकता है।यह सुनिश्चित करेगा कि पुलिस विभाग के भीतर से कोई व्यक्ति प्रतिस्पर्धी चयन प्रक्रिया के माध्यम से स्थिति में आगे बढ़ेगा। जासूसी की स्थिति भरने के बाद शहर में रिक्त पुलिस अधिकारी की स्थिति को आंतरिक और बाहरी आवेदकों के पद पर रखा जाएगा। नियमित रूप से इसका मतलब यह है कि पुलिस विभाग एक बड़ी धारणा बनाता है: विभाग उन पुलिस अधिकारियों को रखेगा और रखेगा जिनके पास जासूस होने की योग्यता है, फिर भी उच्च रैंक भरें क्योंकि ये अधिकारी अपने करियर के माध्यम से प्रगति करते हैं।