नियोक्ता से बुरे संदर्भ कैसे संभालना है

क्या आप अपने पिछले नियोक्ताओं में से किसी एक से गलत संदर्भ पाने के बारे में चिंतित हैं? एक नकारात्मक या बहुत कमजोर संदर्भ नौकरी के लिए विवाद से सीधे एक उम्मीदवार को दस्तक दे सकता है बुरे संदर्भ पाने से रोकने के तरीकों का पता लगाएं, और जब अपरिहार्य हो तो बुरा संदर्भों का सामना कैसे करें

नियोक्ता से खराब सन्दर्भ कैसे प्रबंधित करें

अपनी नौकरी खोज में बाधा रखने से आपके संदर्भों को रोकने के लिए आप क्या कर सकते हैं?

अनपेक्षित खराब संदर्भ से आपके खोज को तोड़ने से बचने का सबसे सुरक्षित तरीका आपके संदर्भों को सावधानीपूर्वक पूर्व-स्क्रीन करना है

यदि आप चिंतित हैं कि एक पूर्व नियोक्ता क्या कह रहा है, तो कुछ अन्य संदर्भों को दोहराएं जो नौकरियों के लिए आपकी योग्यताओं को सत्यापित करेंगे। परिस्थितियों को पहले से बताएं, संभावित संदर्भ वाले गिवरों के लिए और पूछें कि क्या वे एक सकारात्मक सिफारिश प्रदान करके अपनी उम्मीदवारी का समर्थन करने की स्थिति में हैं।

उन्हें एक बाहर देने के लिए महत्वपूर्ण है ताकि वे एक संदर्भ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं महसूस करते, और संभावित भावी नियोक्ता द्वारा संपर्क किए जाने पर शायद पूरी तरह से प्रशंसापूर्ण सिफारिश प्रदान करें। ईमेल द्वारा आपके अनुरोध को बनाने के लिए सबसे अच्छा हो सकता है ताकि वे बातचीत के चेहरे के बिना निष्पक्षता पर विचार कर सकें।

सर्वोत्तम संभव संदर्भों को चुनने के लिए यहां अधिक सुझाव दिए गए हैं

लेखन में संदर्भ प्राप्त करें

यदि आप पहले से लिखित रूप में एक सामान्य सिफारिश करने के लिए संभावित संदर्भ पूछते हैं, तो आपको उनकी सिफारिश के स्वर और ध्यान के बारे में एक बेहतर विचार मिलेगा।

लिंक्डइन में सिफारिशों को शामिल करने से अभियान संभावित संदर्भ लेखकों का परीक्षण करने का अवसर मिलता है। लिंक्डइन संपर्कों के लिए कुछ सुझावों को लिखने की कोशिश करें और फिर अपने संपर्कों से आपकी ओर से विनिमय करने के लिए पूछें।

जब आप नकारात्मक संदर्भ के बारे में चिंतित हैं तो

यदि आप चिंतित हैं कि एक पिछले प्रबंधक (जिसे आपने एक संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध नहीं किया है) एक नियोक्ता द्वारा संपर्क किए जाने पर नकारात्मक संदर्भ प्रदान कर सकता है, तो सबसे अच्छी रणनीति हो सकती है जितना संभव हो उतने अन्य सकारात्मक सुझावों को प्रभाव का सामना करने के लिए प्रदान करें, या ऐसा नियोक्ता को उस प्रबंधक से इनपुट प्राप्त करने के लिए अनावश्यक बनाएं।

या, यदि आप निश्चित हैं कि आपकी संदर्भ सूची में न होने के बावजूद अभी भी प्रबंधक का संपर्क किया जाएगा, तो आप सक्रिय हो सकते हैं पूर्व प्रबंधक से संपर्क करें, और स्थिति की व्याख्या करें - कि आप जानते हैं कि आपने सबसे अच्छे नियमों पर हिस्सा नहीं लिया है, और आम तौर पर व्यक्ति को संदर्भ के रूप में नीचे नहीं डाला, लेकिन आपको लगता है कि भर्ती कंपनी किसी भी तरह से संपर्क में रह जाएगी। बहुत से लोग इससे पहले ही जाने के लिए तैयार होंगे, और आप एक संदर्भ में बातचीत कर सकते हैं कि आप दोनों के साथ सहज महसूस करते हैं।

कुछ मामलों में, आपके पूर्व प्रबंधक के मालिक के साथ आपके पास एक बेहतर रिश्ते हो सकते हैं और उनका समर्थन प्राप्त कर सकते हैं।अन्य परिस्थितियों में, आप अपने स्तर, ग्राहकों और कर्मचारियों के संयोजनों को जोड़ सकते हैं, जो आपके संदर्भ के रोस्टर को भरने के लिए आपको सूचित किया है।

अपनी खुद की संदर्भों की जांच करें

कुछ उम्मीदवारों के पास एक विश्वसनीय दोस्त होगा, जो एक संदर्भ चेकर या पृष्ठभूमि की जाँच सेवा के रूप में पेश होगा, यह संभवतः पूर्व में परेशानी वाले पूर्व पर्यवेक्षक के लिए यह पता लगाने के लिए कि वे एक जांच का जवाब कैसे दे सकते हैं। दूसरों को यह पता लगाने के लिए कि पिछले नियोक्ता उनके बारे में क्या कह रहे हैं, एक संदर्भ जांच सेवा रखती हैं।

उम्मीदवार जो संभावित रूप से हानिकारक संदर्भ की खोज करते हैं तो फिर एक अधिक सकारात्मक सिफारिश के लिए बातचीत करने के प्रयास में गन्ने के साथ संवाद शुरू कर सकते हैं।

यदि यह प्रयास असफल है, तो आप अपने पूर्व नियोक्ता के मानव संसाधन (एचआर) विभाग से संपर्क करने पर विचार कर सकते हैं कि आपकी खोज पर पूर्व प्रबंधकों की नकारात्मक सिफारिश से प्रतिकूल प्रभाव पड़ा है। कुछ मामलों में, एचआर प्रबंधक को सलाह देगी कि ऐसे संदर्भों से बचने के लिए कानूनी दायित्व या नकारात्मक प्रचार से बचने के लिए नीति के मामले में

एक अच्छा संदर्भ बातचीत करना

यदि आप कठिन परिस्थितियों में एक नियोक्ता को छोड़ देते हैं, तो कभी-कभी छद्म प्रक्रिया के भाग के रूप में एक सकारात्मक सिफारिश पर बातचीत करना संभव होता है

बेशक, नकारात्मक सुझावों से बचने का सबसे अच्छा तरीका है, जब भी संभव हो, प्रबंधकों के साथ सकारात्मक संबंधों की खेती करना और नौकरी छोड़ते समय नकारात्मक कहने की प्रलोभन का विरोध करना।

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