संदर्भ क्या हैं और आप उन्हें सर्वश्रेष्ठ कैसे उपयोग कर सकते हैं?

संदर्भ वे लोग होते हैं जो आपके जीवन के कुछ पहलुओं से परिचित होते हैं और वे आपके लिए लाभ पाने के लिए दूसरे व्यक्ति के साथ साझा करने के लिए तैयार होते हैं। एक संदर्भ में जानकारी, अंतर्दृष्टि और अनुभव की सामग्री को भी संदर्भित किया जाता है कि कोई अन्य व्यक्ति आपके और आपके कार्य के उनके अनुभवों के साथ उनके संबंधों के बारे में साझा करने के लिए तैयार है।

कर्मचारियों की भर्ती के संबंध में, नौकरी के संदर्भ में अंतर्दृष्टि और विचारों के साथ आपको प्रदान किया जाता है कि किसी व्यक्ति को किसी विशेष नौकरी में कितनी अच्छी तरह प्रदर्शन किया गया है।

आप के बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि आपके उम्मीदवार कंपनी की संस्कृति में किस प्रकार फिट होते हैं और क्या नियोक्ता व्यक्ति को फिर से भेंट करेगा, एक बहुत ही दिलचस्प सवाल।

आपके संगठन में संदर्भों को उपलब्ध कराने के बारे में नीति की स्थापना करें

आपकी कंपनी को एक नीति स्थापित करनी चाहिए कि एक औपचारिक संदर्भ कौन देगा और किस परिस्थिति में आपको एक दूसरी नीति की आवश्यकता है जो प्रबंधकों और अन्य लोगों के लिए दिशानिर्देशों को पहचानती है जो एक संदर्भ प्रदान करने के लिए कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों से अनुरोध प्राप्त कर सकते हैं। आप अपने कर्मचारियों को इन अनुरोधों का जवाब कैसे प्राप्त करना चाहते हैं?

संदर्भ संभावित नियोक्ताओं, वित्तीय संस्थानों, पेशेवर संगठनों, ग्राहकों और ग्राहकों द्वारा, और आपकी निजी अखंडता और नैतिकता की महत्वपूर्ण जांच करने वाली किसी भी संस्था द्वारा महत्वपूर्ण जांच की जाती है। जब आप किसी संभावित नियोक्ता के लिए संदर्भों की एक सूची निर्दिष्ट करते हैं, तो नियोक्ता उन्हें संपर्क नहीं कर सकता या हो सकता है।

नियोक्ता इसके बजाय, या इसके अतिरिक्त, किसी व्यक्ति से संपर्क कर सकता है जो आपकी नौकरी के आवेदन पर अपने पर्यवेक्षक, आपके पूर्व प्रबंधक, या किसी पूर्ववर्ती नौकरी की कंपनी के मालिक के रूप में दिखाई देता है।

या, नियोक्ता उन संपर्कों और सहयोगियों से संपर्क कर सकता है, जिन्हें वे व्यक्तिगत रूप से जानते हैं, या संदर्भ प्राप्त करने के लिए लोगों को उनके संपर्कों को आपके उद्योग या पेशेवर संघ में पता है।

नौकरी के इतिहास, आपके काम के योगदान और काम सहयोगियों के साथ पेशेवर बातचीत करने की आपकी क्षमता के बारे में सीखने में नियोक्ता के विकल्प असीमित हैं।

रोजगार आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, आप संभावित नियोक्ता को आपकी पिछली नौकरी के प्रदर्शन पर व्यावसायिक रूप से प्रासंगिक प्रकाश डालने वाले किसी से संपर्क करने की अनुमति दे रहे हैं।

सन्दर्भ या तो मौखिक रूप से या लिखित रूप में प्रदान किए जाते हैं। संदर्भ व्यक्तिगत, व्यावसायिक या रोजगार संबंधी हैं आमतौर पर, आप लोगों को आपके संदर्भ के रूप में सेवा देने के लिए कहें, जब आपको लगता है कि उनके बारे में उनकी साझा टिप्पणी और जानकारी आपके लक्ष्यों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगी।

उचित संदर्भ का चयन कैसे करें

संदर्भ चुनना चुनौतीपूर्ण है आप उन लोगों का चयन करना चाहते हैं जो आपके बारे में सकारात्मक हैं, अपने योगदान के बारे में बात करने की अपनी क्षमता में स्पष्ट है, और संक्षिप्त सूचना पर उपलब्ध और उपलब्ध हैं।अपने जीवन मिशन की उपलब्धियां सुनिश्चित करने के लिए अपने जीवनकाल में सकारात्मक संदर्भ बनाए रखें।

संदर्भ संभावित रूप से सकारात्मक सकारात्मक लोग हैं जो आपके लक्ष्यों और सपनों को हासिल करने में आपकी सहायता कर सकते हैं। आपके वर्तमान उद्देश्य को पूरा करने से पहले अक्सर संदर्भ अंतिम चरण होते हैं आपकी नौकरी खोज में, एक उदाहरण के तौर पर, संभावित नियोक्ता केवल संदर्भों को संदर्भित करने के लिए समय व्यतीत करता है जब वह यह पुष्टि करना चाहता है कि आप अपनी खुली स्थिति के लिए उस व्यक्ति की आवश्यकता है।

आपके संदर्भ और आपके संदर्भ के साथ आपका संबंध आपका दिन कर सकते हैं

संदर्भों को हल्के ढंग से व्यवहार न करें

संदर्भों के प्रकार

रोजगार संदर्भ: जो लोग परिचित हैं, और आपके काम के बारे में सकारात्मक बोल सकते हैं सबसे अच्छा रोजगार संदर्भ आपके वर्तमान और पूर्व मालिक हैं सहकर्मियों, ग्राहकों, और अन्य प्रबंधकों को भी प्रभावी संदर्भ हैं।

व्यावसायिक संदर्भ: जो पेशेवर सहयोगी हैं वे संदर्भ के रूप में सेवा कर सकते हैं। उदाहरण के तौर पर आप एक पेशेवर संघ सदस्यता या नेतृत्व की स्थिति साझा कर सकते हैं, एक साथ एक समिति पर काम कर सकते हैं, या पड़ोस कोंडो संघ का आयोजन कर सकते हैं और इसका नेतृत्व कर सकते हैं।

व्यक्तिगत संदर्भ: जो लोग आपको और आपकी व्यक्तिगत जिंदगी अच्छी तरह जानते हैं व्यक्तिगत संदर्भ अक्सर मित्र होते हैं, सामाजिक स्थितियों में सहयोगी स्वयंसेवकों, मंत्रियों या अन्य पादरियों के सदस्यों और सहयोगियों, जो आपको व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों जानते हैं

संदर्भों का वितरण: आपके संदर्भ आपके बारे में क्या बताते हैं?

लिखित सन्दर्भ: लिखित संदर्भों को हासिल करना मुश्किल है और जल्दी से दिनांक और असंगत है कई नियोक्ता अंतिम मुकदमों के डर के लिए लिखित संदर्भ प्रदान करने से इनकार करते हैं। यही कारण है कि इतने सारे संगठन अब उनके मानव संसाधन कार्यालयों के लिखित संदर्भ के लिए अनुरोध करते हैं; ये कार्यालय आमतौर पर रोजगार सत्यापन प्रदान करते हैं और कुछ और

कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों से भी संदर्भ लिखने से बचना चाहते हैं; लिखित संदर्भों में एक छोटी शेल्फ लाइफ होती है लेकिन कई प्राप्तकर्ता उनके लेखक का उपयोग करने वाले समय सीमा से परे उनका उपयोग करते हैं।

आप उन नियोक्ताओं से लिखित संदर्भ प्राप्त करने का प्रयास करना चाहेंगे जो व्यापार से बाहर जा रहे हैं, मालिक जो किसी अन्य कंपनी, सेवानिवृत्त या आगे बढ़ रहे हैं, कॉलेज के प्रोफेसर जो आपके साथ निकट संपर्क में नहीं रह सकते हैं, और जिनके साथ आप उम्मीद करते हैं भविष्य में थोड़ी बातचीत अन्य संदर्भ अधिक प्रभावी ढंग से मौखिक रूप से वितरित किए जाते हैं।

मौखिक संदर्भ: मौखिक संदर्भ अनौपचारिक हैं और आप अपने वर्तमान पर्यवेक्षक और अन्य महत्वपूर्ण संदर्भों से अधिक सहयोग की उम्मीद कर सकते हैं, जब उनके पास लिखित संदर्भ आवश्यक नहीं है। यदि आप एक प्रभावी, योगदानकर्ता कर्मचारी रहे हैं तो बहुत से लोग अपनी ताकत पर चर्चा करने के लिए तैयार हैं। वे आपको अच्छी तरह से शुभकामनाएं देते हैं और आशा करते हैं कि आपका अगला पेशेवर या कैरियर चाल सफल हो। संभावित संदर्भ जांच के लिए हमेशा अपने संदर्भों को पहले से तैयार करें वे आपकी मदद नहीं कर सकते हैं यदि उन्हें नहीं पता कि आपको क्या चाहिए। विशेष रूप से नौकरी खोज में, नियोक्ता अधिक से अधिक बार संदर्भों की जांच करते हैं

रोजगार के दौरान संदर्भ विकसित करना

आप रोजगार के संदर्भ, पेशेवर संदर्भ और व्यक्तिगत संदर्भ विकसित करना चाहते हैं, जब आप वर्तमान में नियोजित हैं। जब आप अपने आप को नौकरी बाजार में अनपेक्षित रूप से मिलते हैं तो संदर्भों के लिए पांव मारना संदर्भों को ढूंढने और विकसित करने का सबसे खराब समय है

लोगों तक पहुंचने के आपके प्रयास, एक संदर्भ जांच के लिए संभावित संदर्भ प्रस्तुत करें, या अपनी वर्तमान स्थिति पर किसी परिचित या सहयोगी संभावित संदर्भ को अद्यतित करें और लक्ष्य नौकरी खोज के दौरान कठिन और समय लेने वाली है। अपने संदर्भों को विकसित करने से पहले उनका विकास करें - और समय-समय पर उनके साथ संपर्क में रहें।