डील बंद करने के लिए अंतिम नौकरी का साक्षात्कार नल करना

अंतिम नौकरी की साक्षात्कार साक्षात्कार की प्रक्रिया में अंतिम कदम है और यह पता लगाने से पहले होगा कि आपको नौकरी की पेशकश मिल रही है या नहीं।

अंतिम साक्षात्कार से पहले, हो सकता है कि आपके पास एक प्रारंभिक फोन साक्षात्कार और एक या अधिक व्यक्तिगत साक्षात्कार हो। आपका आखिरी नौकरी साक्षात्कार नियोक्ता पर एक मजबूत प्रभाव बनाने का आखिरी मौका है, इससे पहले कि वह आपके और आमतौर पर अन्य शीर्ष उम्मीदवारों के एक छोटे से पूल के बीच चयन करता है।

अंतिम नौकरी की साक्षात्कार प्रक्रिया

स्थिति के स्तर पर निर्भर करते हुए, आपका अंतिम साक्षात्कार कंपनी के वरिष्ठ नेतृत्व के सदस्य (या सदस्यों) द्वारा आयोजित किया जा सकता है, या, अगर यह छोटी कंपनी है , सीईओ द्वारा

कभी-कभी साक्षात्कार उसी व्यक्ति द्वारा आयोजित किया जाएगा जो आपके अन्य साक्षात्कारों का आयोजन किया। अंतिम साक्षात्कार में, संभवतः आप संभावित सहकर्मियों सहित कार्यालय में कई लोगों से मिलेंगे, और आप इन कर्मचारियों के साथ कई साक्षात्कार भी कर सकते हैं।

अंतिम साक्षात्कार की तैयारी युक्तियां

मान लें कि आपका काम नहीं है जब आपको गर्व होना चाहिए कि आपने इसे साक्षात्कार प्रक्रिया में किया है, तो एक आम गलती साक्षात्कारकर्ता अंतिम साक्षात्कार के साथ यह मानते हैं कि यह एक सौदा है और यह बैठक औपचारिकता है। अभिमानी न होने के बावजूद आपको नौकरी के लिए खुद को शीर्ष व्यक्ति के रूप में पेश करने की ज़रूरत है अधिक मात्रा में आराम से न हों या अपने गार्ड को नीचे न दें, खासकर अगर पर्यावरण और साक्षात्कारकर्ता आपको आराम से महसूस करें।

उसी साक्षात्कार के साथ उसी गंभीरता और व्यावसायिकता के साथ व्यवहार करें जैसे आपने पिछले बैठकों के लिए किया और खुद को नौकरी के लिए सही विकल्प के रूप में बेचना जारी रखा।

पिछला साक्षात्कारों की समीक्षा करें इस बारे में सोचें कि आपने पहले से ही चर्चा की है और अपनी उंगलियों पर उन विवरणों के बारे में है साक्षात्कारकर्ता आपकी पूर्व वार्तालापों से विषय उठा सकता है और यदि आप प्रभावी ढंग से जवाब दे सकते हैं, तो यह आपके ध्यान को विस्तार से दर्शाता है और इससे पहले आपने जो कुछ भी कहा था उसे विस्तृत या संशोधित करने का अवसर प्रदान करता है।

हालांकि, अगर आपको स्थिति के साथ आगे बढ़ने के बारे में कोई चिंता है, तो यह उनको आवाज देने का समय नहीं है।

उसी दिशानिर्देशों का पालन करना जारी रखें, जो आपने साक्षात्कार की पूरी प्रक्रिया का पालन किया:

• उचित पोशाक यदि आप एक रचनात्मक उद्योग में हैं और आपके भावी नियोक्ता में कार्यकर्ता अधिक लापरवाही से कपड़े पहनते हैं, तो आप सूट को छोड़ सकते हैं, लेकिन किसी भी परिस्थिति में आपको जीन्स, फट कपड़े, या समुद्र तट पर उचित महसूस करने वाली किसी भी चीज को पहनना चाहिए या जिम।
• कंपनी के बारे में जानकारी की समीक्षा करें अपने आप को कंपनी के लक्ष्य और उपलब्धियों के बारे में याद दिलाएं, और उन समस्याओं को हल करने की कोशिश कर रहे हैं, और जी। ब्रांड का निर्माण, एक नया बाजार खंड आदि में तोड़ो।
• अतिरिक्त रिज्यूम और अन्य आवश्यक दस्तावेज लाएं यदि आपके पास काम का एक पोर्टफोलियो है, तो इसे लाने के लिए मत भूलें, भले ही पिछले साक्षात्कारकर्ता पहले ही आपके काम का नमूना देख चुके हों आपको कभी नहीं पता होगा कि आपको एक सफल परियोजना के लिए अपना ध्यान आकर्षित करने का मौका मिलेगा जो अपने फैसले में सभी अंतर कर देगा।
• संदर्भों की एक सूची लाओ सुनिश्चित करें कि इस पर हर कोई अपनी कॉल के लिए तैयार है और आपके काम के बारे में कुछ सकारात्मक कहता है।
• अपने उत्साह और ऊर्जा स्तर को उच्च रखें आप के माध्यम से ले जाने के लिए अपने पिछले प्रदर्शन पर भरोसा मत करो
• एक धन्यवाद पत्र के साथ पालन करें एक अच्छी तरह से तैयार की गई धन्यवाद-पत्र आपकी भूमिका के लिए अपनी योग्यता पर बल दे सकता है और अपने अद्वितीय कौशल और उपलब्धियों के भर्ती प्रबंधक को याद दिला सकता है। यह उनके बारे में फिट होने वाले किसी भी महत्वपूर्ण चिंताओं को भी संबोधित कर सकता है
• कंपनी और स्थिति के बारे में अतिरिक्त प्रश्न पूछें ये उन सवालों से होनी चाहिए, जिनके बारे में आपको ऑनलाइन रिसर्च के जरिए जवाब नहीं मिला। उदाहरण के लिए, अब कंपनी के दीर्घकालिक लक्ष्यों के बारे में भर्ती प्रबंधक के बुनियादी प्रश्न पूछने का समय नहीं है - आप पहले से ही साक्षात्कार प्रक्रिया के पहले चरण के दौरान उस प्रश्न से पहले ही पूछा होगा हालांकि, अगर विषय पहले की साक्षात्कार में आया था, और आपको एक बिंदु को स्पष्ट करने की आवश्यकता है, तो यह एक अच्छा अवसर है।

आखिरी नौकरी के साक्षात्कार के बाद
तुरंत वापस सुनने की उम्मीद मत करो और अगर आपको साक्षात्कार के तुरंत बाद संपर्क न किया जाए तो आतंक न करें

जीतने वाले उम्मीदवार के लिए एक नौकरी की पेशकश पैकेज तैयार करने के लिए, और अंतिम निर्णय लेने के लिए कंपनियों को समय लगता है, और अन्य आवेदकों को यह बताने दें कि उनका चयन नहीं किया गया था।

यदि एक हफ्ते या उससे भी अधिक हो गया है और आपको अभी तक नहीं सुना है, तो कंपनी पर आपके संपर्क के साथ अनुपालन करना उचित है।

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