नौकरी की पेशकश कैसे करें एक प्रो जैसा

यदि आप अच्छी तरह से तैयार हैं और अपनी नौकरी के लिए इंटरव्यू तैयार कर रहे हैं, तो एक प्रस्ताव पत्र मेल (या आपके इनबॉक्स!) में होगा। यह कंपनी में रोजगार शुरू करने का औपचारिक प्रस्ताव है और यह किसी भी मौखिक प्रस्तावों को आपको एक नियोक्ता से व्यक्ति या टेलीफोन कॉल के माध्यम से प्राप्त किया गया है।

नौकरी के प्रस्ताव पत्रों में शामिल हैं:

• नौकरी का शीर्षक या स्थिति

• वेतन या मजदूरी, साथ ही लाभ और भत्तों

• एक स्वीकृति की समय सीमा

• वांछित प्रारंभ तिथि

• प्रशिक्षण संबंधी जानकारी

• नौकरी की पेशकश को स्वीकार या अस्वीकार करने संबंधी निर्देश

नौकरी प्रस्ताव पत्र शर्तों

नौकरी के प्रस्ताव पत्र संक्षिप्त जानकारी हो सकती है, जिसमें उपरोक्त जानकारी है। कभी-कभी, वे अधिक विशिष्ट होते हैं, इसलिए विवरणों की सावधानीपूर्वक जांच करें उनके पास अनुबंध के अधिकारों या संशोधित शर्तों को शामिल किया जा सकता है, जिन पर आप सहमत हुए पार्टी के साथ चर्चा के दौरान सहमत थे। नियोक्ता कार्य जिम्मेदारियों, और वेतन और लाभ पर धाराएं जोड़ सकते हैं

• बोनस हस्ताक्षर करना - यह संभव है कि वेतन वार्ता के भाग के रूप में आप किसी भी बोनस पर चर्चा की। क्या पत्र में सहमति बोनस और मात्रा होती है?
• अन्य बोनस - बोनस की गारंटी या विवेकाधीन हैं? क्या वे वार्षिक या अधिक लगातार?
• वेतन - क्या पत्र वेतन वृद्धि की संरचना दिखाता है, और क्या वह आपकी अपेक्षाओं को पूरा करता है?
• अन्य लाभ - क्या सूची सही है? यह बीमा, अवकाश का समय, और सेवानिवृत्ति निधि में योगदान जैसे मानक लाभों को दर्शाता है। नकद की बजाय स्टॉक विकल्प या अतिरिक्त अवकाश के समय की तरह वेतन वार्ता के दौरान क्या आपने अन्य लाभ सुरक्षित किए? क्या पत्र उन समझौतों को प्रतिबिंबित करता है?

• नौकरी जिम्मेदारियां - ये स्थिति के अनुरूप हों। पत्र को नौकरी का शीर्षक भी बता देना चाहिए। यदि कंपनी भविष्य में आपकी नौकरी को डाउनग्रेड करती है, तो आप किसी भी विवाद समाधान की कार्यवाही में साक्ष्य के रूप में इस पत्र का उपयोग कर सकते हैं।
• काम के घंटे - प्रस्ताव पत्र आम तौर पर राज्य के सरकारी कामकाजी घंटे होते हैं, लेकिन ओवरटाइम और अवकाश वेतन पर कंपनी की नीति को देखें।
• कानूनीताओं - अन्य शर्तों के लिए देखें जो आपके अधिकारों और आपके कैरियर मार्ग को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, अनिवार्य मध्यस्थता आपकी शक्ति को सीमित करता है अगर आपके नियोक्ता के साथ कोई विवाद है गैर-प्रतिस्पर्धा और गैर-मांग वाले नियमों में उनकी वैधता की सीमा भी होनी चाहिए।
• गोपनीयता - उन परिस्थितियों के लिए देखें जो आपके कार्यस्थल पर गोपनीयता के अधिकार को प्रभावित करते हैं।

स्वीकार्य समय सीमा का विस्तार करना

आप यह नहीं सीखेंगे कि आपको प्रस्ताव पत्र के माध्यम से नौकरी सुरक्षित कर दी गई है। अधिकांश मामलों में, एक नियोक्ता साक्षात्कार की प्रक्रिया के बाद उम्मीदवार को नौकरी प्रदान करता है या व्यक्ति या फ़ोन पर बातचीत के माध्यम से। कुछ परिस्थितियों में, आपको अपने विकल्पों पर विचार करने के लिए अधिक समय की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता को जितनी जल्दी हो सके बताए जाने के लिए सबसे अच्छा है, उन्हें देरी के लिए एक उचित कारण दे।

यदि आपके पास टेबल पर अन्य ऑफ़र हैं, तो किराए पर लेने वाले के साथ ईमानदारी से सबसे अच्छा होना चाहिए जब तक कि आपको नकारात्मक प्रतिक्रिया की अपेक्षा न हो। सबसे खराब स्थिति यह है कि वे अनुरोध मना कर देते हैं और एक जवाब पर जोर देते हैं। फिर आपको स्वीकार या अस्वीकार करना होगा।

संभावित प्रस्तावों को एक सौदेबाजी चिप के रूप में इस्तेमाल करने से सावधान रहें क्योंकि इससे उलटा पड़ सकता है एक स्पष्ट और व्यावसायिक तरीके से विषय का उपयोग करें और मौखिक प्रस्तावों के साथ सौदा कभी नहीं। वे तब तक वास्तविक नहीं हैं जब तक कि वे काले और सफेद रंग में नहीं होते म्यूज़ में एकाधिक नौकरी की पेशकश से निपटने के लिए उत्कृष्ट सलाह दी गई है।

नौकरी स्वीकार करना

जब आप नौकरी स्वीकार करते हैं, तो एक संक्षिप्त स्वीकृति पत्र पेशेवर होता है, और यह नौकरी की आवश्यकताओं और उम्मीदों का एक जोड़ा रिकॉर्ड है। एक व्यावसायिक पत्र प्रारूप का प्रयोग करें और:

• ऑफ़र के लिए आभार व्यक्त करें

• भुगतान पैकेज को संक्षेप करें जैसा कि आप समझते हैं

• औपचारिक रूप से नौकरी स्वीकार करें

• रोज़गार की तारीख की पुष्टि करें

अपना पत्र भेजें कंपनी से हस्ताक्षर किए दस्तावेज उस व्यक्ति को पता लगाएं जिसने इसे मेल करते समय प्रस्ताव दिया था। यदि आप कोई ईमेल भेजते हैं, तो विषय पंक्ति में अपने नाम का उपयोग करें नियोक्ता पर आपके द्वारा किए गए सकारात्मक प्रभाव को बनाए रखने के लिए अपना स्वीकृति पत्र संक्षिप्त और पेशेवर रखें।

नौकरी को घटाना

अगर आपको लगता है कि नौकरी सही फिट नहीं है, तो आपको अभी भी भर्ती के बारे में बताना चाहिए। एक पत्र भ्रम के लिए जगह नहीं छोड़ता है। किरायेदार जानता है कि वे कहाँ खड़े हैं और अन्य उम्मीदवारों पर आगे बढ़ सकते हैं।

साक्षात्कार की प्रक्रिया से वार्ता के माध्यम से, आप भर्ती के साथ एक रिश्ता बनाते हैं। एक विनम्र पत्र संबंध को बरकरार रखने का एक अच्छा तरीका है। यही कारण है कि कर्मचारियों या कंपनी की आलोचना करना उचित नहीं है। अपने कैरियर के विकास के रूप में आप उन पर आ सकते हैं।

जब आप कंपनी में काम करना चाहते हैं लेकिन पैकेज आकर्षक नहीं है, तो बेहतर सौदा करने की कोशिश करें। यदि वह परिणाम नहीं उत्पन्न करता है और आपको अस्वीकार करना चाहिए, तो अपनी निराशा व्यक्त करें। दिखाओ कि आप कंपनी के लिए काम करने के लिए उत्सुक थे, लेकिन पारिश्रमिक एक चिपचिपा बिंदु था। किरायेदार प्रस्ताव पर पुनर्विचार कर सकता है।

नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के लिए एक पत्र देता है:

• धन्यवाद और कृतज्ञता की अभिव्यक्ति

• प्रस्ताव को अस्वीकार करने के लिए एक बयान

• फैसले का एक संक्षिप्त कारण

नौकरी की पेशकश पत्र कभी-कभी नौकरी अनुबंध । एक बार जब आप इस पर हस्ताक्षर करेंगे, तो शर्तें बाध्यकारी होंगी। सुनिश्चित करें कि आप सामग्री से सहमत हैं और उन मामलों को बढ़ाते हैं जिन्हें आप नियोक्ता के बारे में स्पष्ट नहीं कर रहे हैं

यह आलेख लॉरेंस ब्रैडफोर्ड द्वारा अपडेट किया गया है।