एक नौकरी की पेशकश कैसे करें

नौकरी की पेशकश कैसे करें जानना इच्छुक हैं? यह नौकरी उम्मीदवार के लिए आपकी कंपनी में एक कर्मचारी बनने के लिए निमंत्रण है।

नौकरी की पेशकश में आपके रोजगार की पेशकश के विवरण शामिल हैं जिनमें शामिल हैं:

• वेतन,
• लाभ,
• स्थिति नौकरी शीर्षक,
• स्थिति के पर्यवेक्षक का नाम, और
• अन्य नियम और रोजगार की शर्तें

स्थिति के आधार पर नौकरी की पेशकश परस्परविरोधी हो सकती है या नियोक्ता और संभावना औपचारिक, लिखित प्रस्ताव से पहले प्रस्ताव के विवरण पर बातचीत कर सकते हैं।

नौकरी प्रस्ताव बनाने में कदम

• जो कर्मचारी भावी कर्मचारियों की मुलाकात करने में शामिल थे, उनकी सिफारिशों को उन भर्ती प्रबंधक के लिए बनाओ जो उम्मीदवार के बारे में मानव संसाधन स्टाफ के साथ अंतिम निर्णय लेता है किराए के लिए।
• वेतन और लाभ पैकेज को पहले भर्ती प्रक्रिया में तय किया गया था, अक्सर स्थिति की आवश्यकता के निर्धारण के रूप में भर्ती प्रबंधक एचआर के साथ संयोजन में और स्थिति के लिए अपने बजट को ध्यान में रखते हुए यह निर्णय लेता है।
• एचआर की मदद से, और आपकी कंपनी के प्रोटोकॉल के आधार पर, भर्ती के बारे में अनौपचारिक संचार, भर्ती प्रबंधक या एचआर और चयनित उम्मीदवार के बीच होता है (कभी-कभी, यह चर्चा ईमेल में होती है।) आपको मुआवजे की चर्चा के लिए किसी बिंदु व्यक्ति का हमेशा उपयोग करना चाहिए।
  यदि कई लोग इसमें शामिल हैं, तो गलत सूचना की संभावना, एक गलतफहमी, और संभावित रूप से, एक खो उम्मीदवार बढ़ जाती है। जब साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान वेतन सीमा और लाभों पर विचार-विमर्श किया जाता है, तो यह कदम सुचारू रूप से प्रगति कर सकता है।

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• जैसा कि एक सफल वेतन वार्ता के लिए सुझावों में चर्चा की गई है, आपको बातचीत करने और उच्च स्तर की स्थिति के साथ काउंटर ऑफर करने के लिए अधिक छूट होगी। मध्य-कैरियर स्थितियों की शुरुआत में वेतन सीमाएं और लाभ पैकेज हैं जो नए कर्मचारियों के लिए मानक हैं। आप एक संभावित कर्मचारी अनुभव कर सकते हैं जो आपकी वेतन प्रस्ताव को देखता है और कुछ हजार डॉलर के लिए अनुरोध के साथ काउंटर ऑफर करता है
  उम्मीदवार को कैसे महत्व देते हैं, और भर्ती को फिर से खोलने में आपका समय निवेश, आप सहमत हो सकते हैं या नहीं उदाहरण के लिए, कॉलेज से बाहर, एक उम्मीदवार को वॉशिंगटन, डी। सी। फर्म में एक शुरुआती मार्केटिंग जनरलिस्ट पद की पेशकश की गई थी। $ 50, 000 के लिए यह प्रस्ताव था।
  इस क्षेत्र में रहने की लागत के कारण, उसने एक काउंटर ऑफ़र के साथ प्रतिक्रिया दी जिसने $ 55,000 का अनुरोध किया, जिसे उसने अंततः प्राप्त किया। (यह उनके लिए काफी डरावना था क्योंकि वह भी चिंतित थी कि नियोक्ता बातचीत से दूर चलेगा।)

• यह अनौपचारिक दृष्टिकोण नौकरी प्रस्ताव पत्र की तैयारी में समाप्त होता है, जो नियोक्ता के शब्दों की पुष्टि करता है और उम्मीदवार वार्ता के दौरान मौखिक रूप से और अपने रोजगार के लिए ईमेल में सहमत हो गए हैं।आम तौर पर, उम्मीदवार संकेत प्राप्त होने पर पत्र देता है और रिटर्न देता है।
  एक बार, मेरे पास एक ऐसे उम्मीदवार थे जिन्होंने इस प्रक्रिया में इस बिंदु पर वार्ता फिर से खोलने का निर्णय लिया। उन्होंने पेशकश पत्र में पहले से ही सहमत शर्तों के लिए काउंटर ऑफर बनाया। हमने अपने भावी कर्मचारी की अखंडता के बारे में कुछ सीखा और हमने कभी काउंटर ऑफ़र नहीं बनाया।
• जब तक मैं मुआवजा वार्ता के लिए यह अनौपचारिक दृष्टिकोण सुझाता हूं क्योंकि यह रिश्तों का निर्माण करता है, समय और कागजी कार्रवाई बचाता है, और दोनों पार्टियों के लिए तनाव कम कर देता है, मुझे पता है कि कई नियोक्ता नौकरी की पेशकश को एक मानक नौकरी प्रस्ताव पत्र या अनुबंध के साथ शुरू करते हैं
• इस परिदृश्य में, संभावित कर्मचारी नौकरी की पेशकश को स्वीकार कर सकते हैं या एक काउंटर ऑफ़-ऑफर कर सकते हैं जो आमतौर पर उच्च वेतन, संभवत: विस्तारित लाभ और नौकरी प्रस्ताव पत्र में नहीं थे अतिरिक्त अतिरिक्त सुविधाएं मांगते हैं। उच्च स्तर की नौकरियों के लिए वरिष्ठ उम्मीदवार भी पूछने की संभावना है कि यदि संबंधों में काम करने में विफल रहता है तो विच्छेद की शर्तों को रोजगार अनुबंध में वर्णित किया गया है।
  जितनी अधिक वरिष्ठ, स्थिति उतनी ही अधिक होने की उम्मीद है कि वह बातचीत कर सके। बातचीत एक वरिष्ठ उम्मीदवार के रूप में कई हफ्तों तक कर सकती है - इसके साथ-साथ आम तौर पर रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने के लिए एक वकील से पूछा जाएगा
• जब सबकुछ ठीक हो जाता है, नौकरी की पेशकश प्रक्रिया का नतीजा एक कर्मचारी होता है जो आपकी कंपनी को उत्साहित करता है और योगदान करने, सहकर्मियों को जानने के लिए और आगे बढ़ने वाले रिश्तों को आगे बढ़ाता है, जो कि वर्षों तक चलेगा। मानव संसाधन, भर्ती प्रबंधक, और भाग लेने वाले कर्मचारी एक योग्य व्यक्ति की सफल भर्ती और भर्ती का जश्न मना सकते हैं जिनके रोजगार वे स्वागत के लिए उत्साहित हैं

नौकरी की पेशकश पत्रों के बारे में अधिक

• नमूना रोजगार प्रस्ताव पत्र (मानक अर्ली-से-मिड-कैरियर)
• प्रारंभिक कैरियर: नमूना नौकरी प्रस्ताव पत्र
• मध्य-कैरियर नमूना नौकरी प्रस्ताव पत्र
• कार्यकारी नमूना नौकरी प्रस्ताव पत्र
• बिक्री प्रतिनिधि नमूना नौकरी प्रस्ताव पत्र
• सामान्य या मानक नमूना नौकरी प्रस्ताव पत्र