क्या करें जब आप नौकरी की पेशकश न करें

अविश्वास। कुंठा। खेद। निराशा। ये कुछ ऐसी भावनाएं हैं जो आपके द्वारा निश्चित रूप से नौकरी की पेशकश नहीं कर सकते हैं।

जब आप नौकरी की पेशकश न करें तो क्या करें

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इस प्रकार के अस्वीकृति का कितनी बार अनुभव करते हैं और इसका सामना करते हैं, अगर आप सक्रिय रूप से नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं तो अस्वीकृति लगभग है अपरिहार्य-स्टिंग कभी फ्रेड नहीं होता लेकिन अगर आपको नौकरी की पेशकश नहीं मिलती है, तो नकारात्मक भावनाओं को आपकी आवेदन प्रक्रिया का आखिरी पड़ाव नहीं होना पड़ता है।

प्रतिक्रिया देने के बारे में सलाह प्राप्त करें, और वापस उछाल दें, जब आपको किसी नौकरी से खारिज कर दिया जाए जिसे आप वास्तव में चाहते थे

अपनी भावनाओं को स्वीकार करें

अपनी भावनाओं को पहचानने के लिए अपना समय दें, चाहे वह हो। आप किसी दोस्त को वेंट करने के लिए कॉल कर सकते हैं, गहन कसरत के लिए जा सकते हैं, या एक निराश पत्रिका प्रविष्टि लिख सकते हैं। अपनी पसंद का मुकाबला करने का तरीका चुनें, लेकिन कुछ समय बाद अपनी भावनाओं को संसाधित करने के बाद, आगे बढ़ने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें

याद रखें, जबकि यह एक व्यक्तिगत निर्णय की तरह महसूस कर सकता है, ऐसा नहीं है: निर्णय लेने के लिए कारकों के मिश्रण पर आधारित हैं, उम्मीदवारों के वेतन से स्तरों का अनुभव करने के लिए व्यक्तित्व मिश्रण में एक भूमिका निभा सकता है, लेकिन यह संभवतः सबसे महत्वपूर्ण कारक नहीं है यदि आप कभी भी साक्षात्कार के दूसरी तरफ, उम्मीदवारों के साथ बातचीत कर रहे हैं, तो आप जानते हैं कि आम तौर पर गम भावनाओं के आधार पर निर्णय किया जाता है या किसी उम्मीदवार के फिर से शुरू होने पर एक महत्वपूर्ण बुलेट बिंदु होता है।

यह जानें कि नियोक्ता किस उम्मीदवार को किराए पर लेते हैं

कृपापूर्वक रहें और जुड़े रहें

अपने साक्षात्कारकर्ता और कंपनी में आपके द्वारा किए गए किसी भी बड़े संपर्क के लिए एक धन्यवाद नोट भेजें, अपने समय के लिए धन्यवाद और उन्हें शुभकामनाएं आप इस जगह का उपयोग करने के लिए अनुरोध कर सकते हैं कि कंपनी आपको अन्य अवसरों के लिए ध्यान में रखे। लिंक्डइन से कनेक्ट करने के लिए यह एक अच्छा क्षण भी है, जो आपके रिश्ते को बढ़ाने में मदद करेगा।

फ़ीडबैक के लिए पूछें

नौकरी नहीं मिलने के बारे में सबसे खराब हिस्सों में से एक सोच रहा है क्यों आपको यह नहीं मिला क्या यह एक मूक मजाक था जिसे आपने बनाया था? एक सवाल का एक गरीब जवाब? आपके धन्यवाद में एक टाइपो नोट? हालांकि कानूनी चिंताएं किसी कंपनी के प्रतिसाद को प्रतिबंधित कर सकती हैं, फिर भी निर्णय लेने की प्रक्रिया पर प्रतिक्रिया मांगने का प्रयास करें। एक नकारात्मक ("आप मुझे क्यों नहीं किराया?") की बजाय अपनी जांच को एक सकारात्मक ("मैं क्या सुधार सकता हूँ?") फ़्रेम करें यह पूछने पर अधिक सलाह है कि आपको नौकरी नहीं मिली क्यों है और यहां भेजने के लिए अनुवर्ती पत्र का एक उदाहरण है।

यदि आपके आवेदन में एक भर्ती शामिल था, तो आप भाग्य में हैं: इन मैचमेकरों को आवेदक और नियोक्ता दोनों से बहुत अधिक कार्रवाई योग्य जानकारी मिलती है चूंकि उन्हें काम पर रखने वाली कंपनियों के रूप में एक ही कानूनी दबाव का सामना नहीं करना पड़ता है, इसलिए साक्षात्कार के दौरान नियोक्ताओं को आपके प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया का एक अच्छा स्रोत हो सकता है।

यदि आप फ़ीडबैक प्राप्त करने के लिए बहुत भाग्यशाली हैं, तो रक्षात्मक रहने से बचें और इसे रचनात्मक रूप से उपयोग करें यह सुनना निराशाजनक हो सकता है कि एक कंपनी ने आपको अस्वीकार कर दिया क्योंकि आपके पास नेतृत्व गुण नहीं थे, जब वास्तव में आप कई पूर्व नौकरियों में एक नेता थे। लेकिन इसे एक संकेत के रूप में लेना चाहिए जिसमें आपको प्रश्नों के उत्तर देते समय अपने नेतृत्व पर जोर देने के तरीकों के बारे में सोचने की ज़रूरत होती है, और आपके फिर से शुरू होने के कुछ हिस्सों को संभावित रूप से दोहराएं।

अगली बार के लिए बेहतर तरीके से सुधार के रूप में आपको प्राप्त किसी भी प्रतिक्रिया का उपयोग करें

शुरू से समाप्त होने पर

अपनी आवेदन प्रक्रिया की समीक्षा करें, अपने आवेदन की पूरी प्रक्रिया के बारे में सोचें, जब आपने पहली बार अपने पत्राचार और साक्षात्कार के माध्यम से नौकरी (या कोई आपके बारे में पहुंचा) के लिए आवेदन किया था। क्या आप कुछ भी बदलना चाहते हैं? इसके बारे में पागल होने के बारे में कुछ भी मददगार नहीं है- इसके बजाय, उन क्षणों के समाधान पर ध्यान केंद्रित करें जो वांछित नहीं थे। निराश आपने अपने धन्यवाद-नोट में एक नाम की गलत वर्तनी लिखी? एक मित्र को अगली बार ईमेल भेजने के लिए योजना बनाएं या, क्या आपने एक जवाब दिया है? अभ्यास करें कि आप अगली बार कब प्रतिक्रिया दें

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