नौकरी की पेशकश की परिभाषा क्या है?

नौकरी की पेशकश की एक सरल परिभाषा चाहते हैं? नौकरी की पेशकश एक संभावित कर्मचारी के लिए एक निमंत्रण है, चाहे वह आपने नौकरी के लिए आवेदन किया हो, या नहीं, आपके संगठन में कर्मचारी बनने के लिए। नौकरी की पेशकश में आपके रोजगार की पेशकश के विवरण शामिल हैं

मौखिक नौकरी की पेशकश में आम तौर पर नियोक्ता को उम्मीदवार से कहा गया है कि प्रस्ताव में सभी कर्मचारी कर्मचारी लाभ दिए गए हैं जो सभी कर्मचारियों को उपलब्ध कराए जाते हैं और जिन पर साइट जॉब साक्षात्कार के दौरान संभावना के साथ समीक्षा की गई है

नौकरी की पेशकश करने वाले नियोक्ता, वेतन और लाभ का उल्लेख करते हुए, वांछित प्रारंभ तिथि के बारे में भी बात कर सकते हैं। मौखिक प्रस्ताव यह पुष्टि करेगा कि नियोक्ता का मानना ​​है कि संभावना टीम के लिए एक उत्कृष्ट जोड़ देगा। यह संभावित नए कर्मचारियों को महसूस करने के प्रयासों की निरंतरता है और वे अपने रोजगार की शुरुआत से चाहते हैं

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जब मौखिक रूप से विस्तारित किया जाता है, तो संभावित कर्मचारी तुरंत अपना नौकरी की पेशकश को स्वीकार कर सकता है या वे एक काउंटर ऑफर कर सकते हैं वे आपको बता सकते हैं कि उन्हें आपके प्रस्ताव के बारे में सोचने के लिए कुछ दिनों की ज़रूरत है, लेकिन वे आपको वापस बुलाएंगे, जब उन्होंने यह निर्णय लिया होगा कि क्या यह प्रस्ताव स्वीकार्य है या नहीं। हालांकि आपकी संभावना चर्चा को संभालना चाहता है, प्रतिक्रिया के लिए तीन दिवसीय समय सीमा निर्धारित करें।

एक बार उम्मीदवार मौखिक रूप से आपकी पेशकश का जवाब देते हैं, तो आपको यह तय करने की आवश्यकता होगी कि क्या आप अपने काउंटर ऑफर की बातचीत जारी रखना चाहते हैं। यदि आप बहुत दूर हैं, तो निरंतर वार्तालाप आपके समय के लायक नहीं हो सकता है

अगर उम्मीदवार मौखिक रूप से आपकी पेशकश स्वीकार कर लेते हैं, तो अधिकांश नियोक्ता एक लिखित नौकरी की पेशकश का पालन करते हैं, जो नौकरी की पेशकश पत्र या रोजगार अनुबंध का रूप ले सकता है

नौकरी की पेशकश की सामग्री

सारांश में, नौकरी की पेशकश में आमतौर पर वह वेतन होता है जो आप नौकरी के लिए पेशकश कर रहे हैं, आपके मानक कर्मचारी लाभ, आपके द्वारा दी जा रही स्थिति का नौकरी का शीर्षक, पर्यवेक्षक का नाम स्थिति, और रोजगार के अन्य नियम और शर्तें

स्थिति के आधार पर नौकरी की पेशकश परस्परविरोधी हो सकती है मध्य-स्तरीय नौकरी की पेशकश के लिए प्रारंभिक कैरियर आमतौर पर बहुत नवाचारी नहीं हैं क्योंकि नियोक्ता ने वेतन सीमाएं और मानक लाभ स्थापित किए हैं। नियोक्ता अधिकांश स्थितियों के लिए एक मानक नौकरी की पेशकश के मापदंडों के बाहर बातचीत करने के लिए तैयार नहीं है लेकिन, शुरूआती वेतन में कुछ हजार डॉलर उम्मीदवार जो पूछता है के लिए उपलब्ध हो सकता है।

कौशल सेट की कमी, विशेष स्थिति के लिए कर्मचारियों की भर्ती में कठिनाई और संगठन पर अनफिल्ड स्थिति के प्रभाव के कारण, नौकरी की पेशकश के लिए बातचीत करने की नियोक्ता की इच्छा पर प्रभाव पड़ सकता है।

संभावित कर्मचारी को नौकरी की पेशकश में दिए गए शर्तों की समीक्षा करने और स्वीकार या अस्वीकार करने की आवश्यकता है।आम तौर पर, नियोक्ता ने संभावित कर्मचारी के विचार-विमर्श पर एक समय सीमा तय की है। नियोक्ता को उम्मीद है कि संभावित कर्मचारी नौकरी की पेशकश पर हस्ताक्षर करें और नौकरी को स्वीकार करने के लिए इसे मानव संसाधन वापस लौटाएं।

नौकरी प्रस्ताव पत्र

नौकरी की पेशकश पत्र एक दस्तावेज है जो रोजगार की पेशकश के विवरण की पुष्टि करता है। नौकरी की पेशकश पत्र में नौकरी विवरण, रिश्तेदार वेतन, बोनस क्षमता, जैसे विवरण शामिल हैं। लाभ, छुट्टी आवंटन, और अधिक।

पत्र आमतौर पर नियोक्ता की शर्तों की पुष्टि करता है और उम्मीदवार बातचीत के दौरान अपने रोजगार के लिए सहमत हुए हैं।

नौकरी की पेशकश करने से पहले आप 7 महत्वपूर्ण कारक जानना चाहते हैं नौकरी की पेशकश कैसे करें I

नौकरी की पेशकश पत्रों के बारे में अधिक

• नमूना रोजगार प्रस्ताव पत्र (मानक अर्ली-से-मिड-कैरियर)
• प्रारंभिक कैरियर: नमूना नौकरी प्रस्ताव पत्र
• मध्य-कैरियर नमूना नौकरी प्रस्ताव पत्र
• कार्यकारी नमूना नौकरी प्रस्ताव पत्र
• बिक्री प्रतिनिधि नमूना नौकरी प्रस्ताव पत्र
• सामान्य या मानक नमूना नौकरी प्रस्ताव पत्र