एक सफल पैनल साक्षात्कार कैसे करें

एक व्यक्ति के साथ मानक एक-पर-एक वार्तालाप के बजाय, एक पैनल साक्षात्कार कई लोगों के साथ है, सभी एक ही समय में। जो लोग इस प्रकार के साक्षात्कार में रहे हैं वे अक्सर नकारात्मक शब्दों में इसका वर्णन करते हैं - "फायरिंग स्क्वाड" खिंचाव और "धीरज परीक्षण" गुणवत्ता पैनल साक्षात्कारों को डरा देता है

किसी भी साक्षात्कार के अनुसार, हालांकि, तैयारी और अभ्यास आत्मविश्वास पैदा करते हैं और प्रक्रिया को आसान बनाते हैं।

तो अपनी चिंता दूर रखो! नीचे रणनीतियों और युक्तियों की समीक्षा करें ताकि आप अपने पैनल साक्षात्कार के दौरान आत्मविश्वास महसूस कर सकें, और इसके दौरान अच्छा प्रदर्शन कर सकें - प्लस, पता करें कि नियोक्ता के लिए पैनल साक्षात्कार अपील क्यों कर रहे हैं

एक पैनल की साक्षात्कार की तैयारी

एक पैनल साक्षात्कार की तैयारी एक मानक साक्षात्कार के लिए तैयार होने से अलग नहीं है: आपको कंपनी पर अपना होमवर्क करना चाहिए, जॉब पोस्टिंग की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें, और सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर का अभ्यास करें साथ ही उद्योग- और करियर-विशिष्ट वाले पैनल की साक्षात्कार में जा रहे हैं, अपनी प्रमुख उपलब्धियों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें, और अपने फिर से शुरू होने पर प्रत्येक कार्य का वर्णन करें।

अंत में, केवल एक साक्षात्कारकर्ता की पृष्ठभूमि में देखने के बजाय, सभी उन लोगों के काम के अनुभव की जांच करें जो आपके साथ बात करेंगे। साक्षात्कार के कमरे में लोग कौन हैं, और उनके नौकरी के खिताब और जिम्मेदारियों को जानने के लिए, यह समझने में मदद कर सकता है कि आप कंपनी के भीतर किस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं।

सुनिश्चित करें कि आपके पास हर किसी के लिए अपने फिर से शुरू की एक प्रति है, जो पैनल के साक्षात्कार में होंगे (और शायद कुछ अतिरिक्त लाने के लिए, सिर्फ मामले में)।

नौकरी साक्षात्कार के दौरान सर्वोत्तम संभावित प्रभाव बनाने के लिए 15 तरीके हैं

पैनल साक्षात्कार के दौरान

पैनल साक्षात्कार के दौरान इन रणनीतियों और सफलता के लिए सुझावों का पालन करें।

कमरे को पढ़ें और सभी के साथ जुड़ें: अपने आप को शुरू करके शुरू करें; कमरे में हर किसी के साथ हाथ मिलाओ पूरे कमरे से जुड़ें - सवालों का जवाब देकर पसंदीदा मत खेलो। याद रखें, आप जरूरी नहीं जानते कि भर्ती के बारे में सबसे ज्यादा निर्णय लेने वाली शक्ति कौन है, इसलिए जो लोग नौकरी का खिताब या जिस तरह से लोग खुद को प्रस्तुत करते हैं, उन्हें पूरी तरह से और विचारशील जवाब देने के लिए एक सवाल पूछने वाले सभी को जवाब देना है।

आँख से संपर्क करें: प्रश्न पूछने वाले व्यक्ति पर पूरी तरह ध्यान केंद्रित करने के बजाय, जैसा कि आप प्रश्नों के उत्तर देते हैं, सभी को देखें। अपने प्रतिक्रियाओं को समूह की प्रतिक्रियाओं में व्यवस्थित करें बेशक, कभी-कभी एक साक्षात्कारकर्ता आपके उत्तर में सकारात्मक उत्तर देगा, जबकि दूसरा नहीं होगा। परेशान मत हो! बस जितना संभव हो उतना सबको जीतने के लिए काम करें।

संवादात्मक अनुभव के लिए निशाना: सफल साक्षात्कार के लिए यह जरूरी नहीं है, लेकिन एक विशिष्ट संकेत है कि एक साक्षात्कार अच्छी तरह से चल रहा है कि यह पूछताछ की तुलना में अधिक बातचीत की तरह लगता है।जब आप सवाल और प्रतिक्रिया के पीछे की आवाज से टूट जाते हैं, तो यह एक संकेत है कि आप वास्तव में साक्षात्कारकर्ताओं के साथ जुड़ रहे हैं एक पैनल की साक्षात्कार में, इस पद्धति से बाहर निकलने में विशेष रूप से कठिन हो सकता है। पिछली प्रश्नकर्ताओं को यह कहते हुए स्वीकार कर लें कि "जैसा बॉब पहले उल्लेख किया था, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, पूरी टीम को शामिल करना वास्तव में महत्वपूर्ण है" या "जैसा कि हमने पहले से सहमत हो, XY बिक्री के लिए महत्वपूर्ण है। "यह लोगों को यह बताने का एक अच्छा तरीका है कि आप सावधानीपूर्वक सुन रहे हैं और साक्षात्कार को अधिक बातचीत करने की तरह हैं।

धीरज रखो: कुछ पैनल पतले कैलिब्रेटेड मशीन होते हैं, प्रत्येक व्यक्ति को एक प्रकार के प्रश्न पूछने के लिए जिम्मेदार होता है। लेकिन, यह भी संभव है कि आप एक पैनल पर हवा देंगे जहां कई लोग आपको एक समान सवाल पूछते हैं। निराश या चुस्त नहीं मिलता है! अलग-अलग phrasing का उपयोग करते हुए, बस अपना उत्तर दोहराएं इसके बारे में और अधिक विस्तार और अंतर्दृष्टि पर ढेर करने के अवसर के रूप में सोचें।

सामान्यतः पूछे जाने वाले पैनल साक्षात्कार के सवालों और जवाबों की समीक्षा करें

पैनल साक्षात्कार के बाद

पैनल साक्षात्कार के बाद एक बार इसे बनाने के बाद, आपको नोट्स के लिए समय आ गया है: आप पैनल में सभी के लिए एक समूह को धन्यवाद नोट भेज सकते हैं, लेकिन आदर्श रूप से आप एक नोट भेज देंगे प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को व्यक्तिगत रूप से नोट्स के समान विषय हो सकते हैं, लेकिन उन्हें यथासंभव प्रत्येक व्यक्ति के लिए विशिष्ट बनाना है। एक मजबूत धन्यवाद नोट लिखने के बारे में यहां अधिक जानकारी दी गई है।

नियोक्ता को पैनल साक्षात्कार क्यों करते हैं?

याद रखें कि हमने किस तरह से पैनल साक्षात्कारों को धमकाया जा सकता है? खैर, कुछ कर्मचारियों के लिए, इस प्रकार के साक्षात्कार का उपयोग करने का एक कारण यह है: इससे कंपनी को एक वास्तविक पूर्वावलोकन प्राप्त करने की अनुमति मिलती है कि उम्मीदवार कैसी परेशानी, कठिन परिस्थितियों में काम करते हैं। कुछ नौकरियों के लिए - बिक्री, उदाहरण के लिए - एक पैनल साक्षात्कार के दौरान कौशल और रवैया को अच्छी तरह से प्रदर्शन करने की आवश्यकता है जो नौकरी की आवश्यकताओं की नकल करें। पैनल साक्षात्कार भी प्रकट कर सकते हैं कि कैसे उम्मीदवार समूह स्थितियों पर प्रतिक्रिया देते हैं, दूसरों के साथ काम करते हैं, आंतरिक संघर्ष को नेविगेट करते हैं, या विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों से निपटने में संतुलन करते हैं।

पैनल साक्षात्कार हमेशा एक मूल्यांकन के रूप में नहीं किए जाते हैं: अक्सर, नियोक्ताओं के लिए साक्षात्कार शेड्यूल करने के लिए यह सबसे व्यावहारिक और सुविधाजनक तरीका है। कई साक्षात्कारों के लिए अभ्यर्थियों की अपेक्षा करने के बजाय, पैनल साक्षात्कार एक अधिक कुशल विकल्प हो सकता है, जो कि भर्ती कंपनी को कई हफ्तों (या महीनों!) में फैलाने के बजाय समय बचाने और फैसले लेने की इजाजत देता है।

साथ ही साथ पैनल साक्षात्कार, कुछ कर्मचारी समूह साक्षात्कार के लिए विकल्प चुन सकते हैं, जहां एक साक्षात्कारकर्ता एक बार में कई उम्मीदवारों से बात कर सकता है या कई साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवारों के एक समूह का साक्षात्कार कर सकते हैं। हालांकि यह कुशल और नियोक्ता के लिए समय की बचत हो सकती है, उम्मीदवारों के लिए, इस प्रकार के साक्षात्कार में आत्मविश्वास और आत्म-दावा की मांग होती है।

इन सभी संभावित प्रेरणाओं को एक पैनल साक्षात्कार के लिए रखें जैसा कि आप तैयार करते हैं - और याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता आपसे सफल होना चाहते हैं। आखिरकार, अगर वे नहीं सोचते कि आप भूमिका के लिए योग्य हैं, और एक मजबूत संभावित उम्मीदवार हैं, तो वे पैनल में भाग लेने वाले प्रत्येक व्यक्ति का समय बर्बाद नहीं करेंगे।

अधिक साक्षात्कार युक्तियाँ: शीर्ष 10 नौकरी के साक्षात्कार युक्तियाँ | कैसे एक नौकरी साक्षात्कार के लिए ऐस | आम नौकरी के इंटरव्यू गलतियों से बचें