एक पैनल साक्षात्कार क्या है?

एक पैनल साक्षात्कार एक नौकरी का साक्षात्कार है जहां एक आवेदक उन लोगों के समूह से सवाल उठाता है जो भर्ती निर्णय लेते हैं। संगठन में अन्य लोगों से परिप्रेक्ष्य प्राप्त करने के लिए प्रबंधकों को पैनल साक्षात्कार का इस्तेमाल होता है और कभी-कभी संगठन के बाहर भी।

पैनल साक्षात्कार जैसे नियोक्ता क्यों

पैनल खराब किराया बनाने के जोखिम को कम करते हैं प्रत्येक पैनल के सदस्यों की ताकत प्रत्येक सदस्य की कमजोरियों के लिए क्षतिपूर्ति करती है।

प्रत्येक सदस्य साक्षात्कार की प्रक्रिया के लिए एक अलग अनुभव, विचार, विश्वास और पूर्वाग्रह लाता है। पैनल के सदस्यों को एक दूसरे के साथ अच्छी तरह से काम करना चाहिए, जबकि एक दूसरे के फैसलों और सम्मानों को चुनौती देने से इनकार नहीं करना चाहिए। पैनल का लक्ष्य है कि स्थिति और फाइनल के बारे में उनकी जानकारी के आधार पर सबसे अच्छा काम करने का निर्णय करना संभव है।

इंटरव्यू पैनल के सदस्य अक्सर लोग होते हैं जो नौकरी रिक्ति को भरने के लिए चुने गए व्यक्ति के साथ नियमित रूप से बातचीत करते हैं। उदाहरण के लिए, सहायक पुलिस प्रमुख पद के लिए एक साक्षात्कार पैनल में पुलिस प्रमुख, अग्नि प्रमुख और एक सहायक शहर प्रबंधक शामिल हो सकते हैं। इन लोगों का अच्छा किराया बनाने में निहित स्वार्थ है। लंबे समय में, एक खराब किराया का अर्थ उन लोगों के लिए अनावश्यक व्यवधान होगा जो नए भाड़े के साथ मिलकर काम करते हैं।

भर्ती प्रबंधक आम तौर पर पैनल की ओर जाता है और पूर्वनिश्चित साक्षात्कार प्रश्न पूछता है।

सभी पैनलिस्ट फॉलो-अप या पूछताछ वाले प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र हैं। पूर्वनिर्धारित प्रश्न प्रत्येक फाइनल के लिए समान हैं प्रत्येक फाइनल के लिए फॉलो-अप और प्रोबिंग प्रश्न अलग-अलग होते हैं क्योंकि ये इस बात पर आधारित होते हैं कि फाइनल में पूर्वनिर्धारित सवालों के जवाब कैसे दिए जाते हैं।

पैनल साक्षात्कार का समय निर्धारण

प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए एक दिन में पैनल साक्षात्कारों को निर्धारित करना होता है।

पूरे कार्य दिवस को अवरुद्ध करने के लिए आसान है, क्योंकि पांच सालों और साढ़े ब्लाकों को कुछ दिनों के भीतर मिलना है, जो प्रत्येक पैनलिस्ट के कार्यक्रम में फिट होते हैं।

एक दिन के लिए निर्धारण भी साक्षात्कार की प्रक्रिया को कम करता है पैनलिस्ट उसी दिन एक निर्णय पर आ सकता है, जहां फाइनलिस्ट का साक्षात्कार किया जाता है। कुछ भी जो पूर्णता का त्याग किए बिना भर्ती प्रक्रिया को छोटा कर सकता है, दोनों फाइनल और संगठन के लिए अच्छा है। रिक्तियां मौजूदा कर्मचारियों के बीच तनाव और तनाव का कारण बनती हैं क्योंकि उन कर्मचारियों को रिक्त स्थिति का काम का बोझ कवर करना चाहिए।

पैनलों को कितनी बार चुना जाता है

संगठन अक्सर दो प्रकार की विविधता में पहचाने जाते हैं, यह निर्णय लेने पर कि कौन सा साक्षात्कार पैनल पर काम करेगा। एक पैनल को सुनिश्चित करके पुरुषों और महिलाओं में और दौड़ का एक मिश्रण शामिल है, संगठन भेदभाव के आधार पर मुकदमा करने वाले आवेदकों के जोखिम को कम करता है। बस एक मुकदमे के खिलाफ बचाव के लिए एक संगठन को काफी समय और पैसा खर्च होता है, इसलिए कोई भी लागत-मुक्त कदम संगठन इस तरह के मुकदमेबाजी को रोकने के लिए कर सकता है, कोई बोध नहीं है।