मौसमी और अस्थायी कर्मचारी को अनुसूची और भुगतान कैसे करें

कई नियोक्ता मौसमी श्रमिकों को छुट्टियों के मौसम में बढ़ते ग्राहक की मांग के साथ मदद करने के लिए किराए पर लेते हैं। अन्य नियोक्ता अस्थायी और मौसमी कर्मचारियों को व्यस्त छुट्टी के समय या कृषि के काम के लिए कवर करने के लिए किराया करते हैं जब फसल के आसपास के रोल।

मौसमी काम के लिए कर्मचारियों को भर्ती करना नियोक्ताओं के लिए संभावित दीर्घकालिक कर्मचारियों को जानने का अवसर है यह देखने का एक मौका है कि संभावित कर्मचारी आपकी संस्कृति के अनुकूल कैसे हैं और आपके अन्य कर्मचारियों और आपके ग्राहकों के साथ इंटरैक्ट करते हैं।

नियोक्ता को मौसमी मदद का समय निर्धारित और भुगतान करने के बारे में कुछ मतभेदों को नोट करने की आवश्यकता है। इससे भी महत्वपूर्ण बात, रोगी संरक्षण और किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए), या ओबामाकायर को अपनाने के कारण कुछ नियम बदल रहे हैं, क्योंकि इसे और अधिक सामान्यतः कहा जाता है

मौसमी कर्मचारियों को वर्गीकृत करना

उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए), जो मौसमी श्रमिकों के लिए शासी संघीय श्रम कानून है, पूर्णकालिक रोजगार या अंशकालिक रोजगार को परिभाषित नहीं करता है यह एक ऐसा मामला है जो आम तौर पर नियोक्ता को निर्धारित करने के लिए छोड़ दिया जाता है। कई नियोक्ता पूर्णकालिक रोजगार को 30 या 32 से अधिक घंटे एक सप्ताह के रूप में परिभाषित करते हैं।

क्योंकि आपके द्वारा नियोजित कर्मचारियों की संख्या और वे पहले वर्ष के दौरान काम करते समय निर्धारित करता है कि नियोक्ता को अगले वर्ष स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करना चाहिए, नियोक्ता को एसीए को समझना होगा 2013 में शुरू से, कई नियोक्ताओं ने कर्मचारियों और मौसमी कर्मचारियों के घंटे को सप्ताह में 28 घंटे वापस करने के लिए सुनिश्चित किया है कि बहीखाता पद्धति की त्रुटि के रूप में कुछ सरल रूप से स्वास्थ्य कवरेज के लिए एक अस्थायी कर्मचारी योग्य नहीं होगा।

एसीए के बारे में दो मुद्दों को जानने की जरूरत है:

• मौसमी कर्मचारी, जो एक साल में 120 दिन या उससे कम समय काम करते हैं, यह निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों के रूप में गिना जाता है कि कोई कंपनी बड़ी है या नहीं (औसत पर 50 कर्मचारी या अधिक) या छोटे नियोक्ता (औसत से कम 50 कर्मचारी)।
• यदि एक मौसमी कर्मचारी पूर्णकालिक काम कर रहा है, तो कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए पात्र हो सकता है क्योंकि योग्यता महीने से महीने में काम करती है। (यदि आप सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) से संबंधित हैं, तो यह एक ऐसा संसाधन है जो इन नियमों को स्पष्ट करता है।)

कई मौसमी कर्मचारी खुदरा और अन्य व्यवसायों में काम करते हैं जो कि FLSA इसका मतलब है कि उन्हें संघीय न्यूनतम वेतन या न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए जो उनके राज्य या स्थानीय क्षेत्राधिकार द्वारा निर्धारित किया गया था, जो भी अधिक हो।

नियोक्ता को काम के सप्ताह में 40 से अधिक काम करने वाले घंटों के लिए इन नियमित मौसमी श्रमिकों को समय-समय पर वेतन का डेढ़ गुना भुगतान करना चाहिए। यह लागू होता है कि क्या कर्मचारी एक अस्थायी या मौसमी कर्मचारी या पूर्णकालिक कर्मचारी हैकुछ उदाहरणों में, हालांकि, कुछ खुदरा या सेवा कर्मचारी जो कमीशन द्वारा भुगतान किए जाते हैं उन्हें ओवरटाइम वेतन से मुक्त किया जा सकता है

संघीय कानून उन कर्मचारियों के लिए दिन के घंटे या समय की संख्या को सीमित नहीं करता है, जो 16 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं, लेकिन कई राज्यों ने अधिक प्रतिबंधात्मक श्रम कानूनों को लागू किया है जो कि उच्चतम मानक मानकों का पालन करना चाहिए जिनके पालन करना चाहिए। अपने राज्य के लिए श्रम विभाग के समतुल्य द्वारा प्रकाशित नियमों पर एक नज़र डालें जो कर्मचारी 18 वर्ष से कम उम्र के हैं, वे क्या कर सकते हैं, में सीमित हैं और खतरनाक व्यवसायों में नहीं रखा जाना चाहिए या कुछ ख़तरनाक कार्य करने के लिए। (16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों पर लागू होने वाले नियमों के बारे में और जानने के लिए युवा नियमों साइट पर एक नज़र डालें।)

कृपया श्रम विभाग (डीओएल) छुट्टी के मौसम रोजगार सूचना गाइड विभाग को देखें।

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