अस्थायी और मौसमी कर्मचारियों के लिए लाभ विचारों के लिए लाभ के विचार

वर्तमान में, यह एक उम्मीदवार संचालित नौकरी बाजार है इसका मतलब यह है कि सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं को सबसे अच्छा मुआवजा और लाभ प्रदान करना होगा। बार-बार पूर्णकालिक और कुछ अंशकालिक कर्मचारी इन भत्तों तक पहुंच प्राप्त करते हैं, लेकिन अस्थायी और मौसमी कर्मचारियों को छोड़ दिया जाता है वे यह मान सकते हैं कि अस्थायी श्रमिकों को स्वचालित रूप से अपनी एजेंसी से लाभ मिलता है, या उन्हें उनकी जरूरत नहीं है क्योंकि वे केवल थोड़े समय के लिए काम कर रहे हैं।

यह हमेशा मामला नहीं होता है

व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा और अस्थायी श्रमिकों के लिए अन्य लाभ प्रदान करते हैं

अमेरिका के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो से हालिया रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि लगभग सभी 57 प्रतिशत लघु व्यवसाय वास्तव में अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन यह संख्या 2010 की किफायती देखभाल अधिनियम की स्थापना के बाद से नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है। 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ कंपनियां न्यूनतम स्वास्थ्य बीमा विकल्प तक पहुंच प्रदान करने के लिए आवश्यक हैं। बड़ी कंपनियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के प्रयास में अपने कर्मचारियों के लिए सिर्फ एक पेचेक की अपेक्षा कुछ छोटी कंपनियों को बर्तन को मीठा करने के लिए लाभ और लाभ का उपयोग करना है। फिर भी, अध्ययनों से पता चला है कि सभी नियोक्ताओं के आधे जीवन बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं, लचीला काम के कार्यक्रम और स्वैच्छिक लाभ कार्यक्रम जैसे अतिरिक्त लाभों की पेशकश करते हैं।

अस्थायी और मौसमी कर्मचारियों के लिए लाभ के लिए विचार

कुछ अतिरिक्त लाभ और लाभ हैं जो किसी भी नियोक्ता अपने अस्थायी या मौसमी श्रमिकों को प्रदान कर सकते हैं, जो उन्हें अपने अनुबंध को पूरा करने और कुछ का आनंद लेने में मदद करेंगे नियमित रूप से लंबे समय तक कार्यरत अन्य भत्तों में से

आखिरकार, अक्टूबर 2014 में जारी किए गए बीएलएस आंकड़ों के मुताबिक, अस्थायी कर्मचारियों का उपयोग लगभग 9 प्रतिशत तक बढ़ रहा है। अस्थायी श्रमिकों का कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा है और वे अक्सर स्थायी कर्मचारी बनते हैं, इसलिए उन्हें सही तरीके से इलाज करना शुरू की गिनती से

अस्थायी और मौसमी श्रमिकों का उपयोग करके कुछ चुनौतियों का सामना कर सकते हैं, लेकिन ये केवल सख्त लाभ नियमों से ही आते हैं जो उन्हें मानक स्वास्थ्य बीमा के लिए अयोग्य घोषित करते हैं।

अस्थायी कर्मचारियों को लाभ और लाभ प्रदान करने के लिए रचनात्मक योजना बना रही है कुछ विचारों के लिए पढ़ें

भोजन, पेय पदार्थ, और स्नैक्स

काम पर रहते हुए सभी कर्मचारियों को स्वस्थ भोजन, स्नैक्स और ताज़ा पेय तक पहुंच की जरूरत होती है। आपके temps के लिए शामिल करने के लिए एक अच्छा मजाकिया मुफ्त लंच, एक कॉफी मेकर और मुफ्त पेय के साथ भरा कूलर, और ब्रेक रूम में स्नैक कार्ट सभी समय और मौसमी कार्यकर्ता कार्यों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और वे इस इशारा की सराहना करते हैं क्योंकि उन्हें भोजन पर अपनी हार्ड-कमाई डॉलर खर्च नहीं करना पड़ता है।

नौकरी पर प्रशिक्षण

जबकि वे थोड़े समय के लिए आपके लिए काम कर सकते हैं, तो temps कुछ नए हस्तांतरणीय कौशल सीखने का अवसर तलाश रहे हैं।सुनिश्चित करें कि आपके पास आपके ऑनलाइन प्रशिक्षण प्रणालियों और नियमित कक्षाओं के लिए प्रदान की जाने वाली कक्षाओं तक पहुंच है। उन्हें भावी किराये की गतिविधियों में शामिल करने के लिए इन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करें। इससे आपकी कंपनी को लाभ होता है क्योंकि आपके समय बेहतर काम करने के लिए तैयार होते हैं और उनके कार्यों के लिए प्रशिक्षित भी होते हैं, जिसका अर्थ है कि वे उत्पादकता को तेजी से बढ़ा सकते हैं

कंपनी की छूट

एक कंपनी के रूप में, आपके पास स्थानीय विक्रेताओं, रेस्तरां, मनोरंजन के स्थानों और व्यावसायिक सेवाओं से कई छूट की संभावना है।

क्यों ये अच्छी छूट और भत्तों को अपने समय में भी नहीं पास करें? वे अपने पेचैक्स को आगे बढ़ाने में सक्षम होने की सराहना करेंगे, और आप एक ही समय में समुदाय को वापस देंगे। डिस्काउंट पास प्रदान करें या अपने अस्थायी श्रमिकों को अपने एचआर कार्यालय से छूट वाले ईवेंट टिकट खरीदने का मौका दें।

प्रदर्शन प्रोत्साहन

अस्थायी और मौसमी कार्यकर्ता आपके साथ अपने समय के दौरान आपकी कंपनी के लिए कड़ी मेहनत के लिए तैयार हैं, तो उन्हें कुछ अच्छे बोनस और अन्य प्रोत्साहन क्यों न दें? व्यक्तिगत प्रयासों, वफादारी और अतिरिक्त मील पर जाने के आधार पर अनुबंध के बोनस को समाप्त करने के लिए प्रदर्शन मॉडल के लिए भुगतान का उपयोग करें। ये नकद बोनस, उपहार कार्ड और मान्यता हो सकती है। एक सिफारिश भी प्रदान करें, जो वे अन्य अस्थायी अनुबंध के काम पर चलने के रूप में उनके साथ ले सकते हैं।

स्वैच्छिक लाभ हालांकि यह आपके अस्थायी और मौसमी श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, फिर भी आप एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। आप उन्हें स्वैच्छिक लाभ प्रदान कर सकते हैं जो निम्न समूह दर पर भुगतान कर सकते हैं। इन लाभों में दंत चिकित्सा और दृष्टि देखभाल, जीवन बीमा, बचत योजनाएं, और कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम तक पहुंच शामिल हो सकते हैं।

शुरुआती अनुबंध खरीदें

कुछ समय और कुछ मौसमी श्रमिकों को कुछ ही महीनों तक किराए पर लिया जाता है। यदि आप एक अस्थायी कर्मचारी को अच्छा मानते हैं, जो अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं, तो उनका अनुबंध खरीद लें और उन्हें अपनी टीम का स्थायी सदस्य बनाएं यह एक स्वागत प्रोत्साहन है जो कई समय का सपना देखता है। सर्वश्रेष्ठ स्टाफ़िंग एजेंसी के साथ बातचीत करने के लिए सर्वश्रेष्ठ खरीददार शुल्क प्राप्त करें

छवि श्रेय: जमा राशिफल com