वेतन बढ़ाने के लिए पूछने पर सफल कैसे हो सकता है

वेतन वृद्धि के लिए पूछना ज्यादातर लोगों के लिए एक अजीब वार्ता है जबकि कई कंपनियों के वेतन वृद्धि नीति होती है, यह आपकी आवश्यकताओं के समाधान नहीं कर सकता है तकनीकी जैसे प्रतिस्पर्धी उद्योग, आमतौर पर मजदूरी बढ़ाने के इच्छुक होते हैं, लेकिन उठाने का सवाल अभी भी वैध हो सकता है।

बातचीत को कैसे जाना चाहिए? और वेतन वृद्धि की संभावना बढ़ाने के लिए आप क्या कर सकते हैं?

वेतन के लिए पूछने के मुख्य तत्व उठाएं

क्या कोई जादू सूत्र है जो आपके बॉस को हां कहता है?

दुर्भाग्य से नहीं

लेकिन पर्याप्त तैयारी एक फर्क पड़ेगा बातचीत करने से पहले, पर विचार करें:

• कंपनी की नीति
• समय
• आपकी उपलब्धियों का प्रमाण
• मार्केट रिसर्च
• आपके बॉस के व्यक्तित्व
• संचार की विधि

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जितना अधिक आप तैयार करते हैं, उतना ही अधिक आश्वस्त होगा कि आप होंगे। यदि आप अपने कौशल में विश्वास करते हैं और आपको एक उठाने के योग्य हैं, तो वार्ता बहुत चिकनी होगी

कंपनी की नीति से परिचित हो जाओ

कई कंपनियां कर्मचारी-समीक्षा चक्रों को छोड़कर कर्मचारियों को वेतन नहीं देतीं इसके अतिरिक्त, वे पहले से ही प्रतियोगी, उद्योग-मानक मजदूरी (जो वे जीवन-व्यय की लागत के लिए समायोजित कर सकते हैं) का भुगतान कर सकते हैं। यदि यह आपकी कंपनी में मामला है, और आप "आउट-ऑफ-साइकल" वेतन बढ़ाने की मांग करते हैं, तो सफलता की संभावना स्लिम हैं अगर आप अपनी स्थिति के लिए औसत से अधिक चाहते हैं तो आप बेहतर नहीं करेंगे।

वेतन वृद्धि के बारे में जानकारी के लिए अपने कर्मचारी नीति मैनुअल (या समान दस्तावेज) की जांच करें। पत्र को नीति के दिशानिर्देशों का पालन करें।

यदि चक्र से बाहर के वेतन पर कोई लचीलापन नहीं है, तो शायद आपकी अगली समीक्षा तक प्रतीक्षा करें फिर एक बेहतर-सामान्य वृद्धि की मांग करें आपको प्रणाली को बुलाने की कोशिश करने से बेहतर परिणाम मिल सकते हैं

अपना अनुरोध सही समय

उठाने के लिए पूछने का सबसे अच्छा समय कब है?

यदि आपने कुछ हालिया जीत हासिल की है, तो लोहे के गर्म होने पर हड़ताल करें!

क्या आपने पार्क से बाहर अपने लक्ष्य को मारा या बजट से पहले एक परियोजना को पूरा किया? शायद आपने कंपनी पर एक गंभीर समस्या हल की। अधिकांश मालिक इन परिस्थितियों में एक इनाम के गुणों को पहचानेंगे।

बेशक, विपरीत भी सच है क्या आप एक परियोजना पर और शेड्यूल के पीछे बजट बंद कर रहे हैं? फिर अब के लिए पीठ बर्नर पर वार्ता बढ़ाएं!

यदि आपके द्वारा किए गए काम के पैमाने पर वेतन में टक्कर के साथ असंगत है, तो आप अपने बॉस से बात कर सकते हैं। कंपनियां वार्षिक की समीक्षा से पहले वेतन के लिए बजट तैयार करती हैं, इसलिए इसे तब तक नहीं छोड़ें। कुछ महीने पहले अपने मालिक से संपर्क करें और बातचीत शुरू करें। वे जांच कर सकते हैं कि कंपनी के लिए पॉलिसी बढ़ाने की पर्याप्तता को सही करने के लिए वास्तव में आप कितना काम करते हैं।

अपनी बहस का समर्थन करने के लिए आपको अपना स्वयं का अनुसंधान करना होगायह हमें अगले कदम पर ले जाता है कि आप कैसे लायक होने के लिए पूछें।

कंपनी के लिए आपने जो कुछ भी हासिल किया है, उसे दिखाएं

इसके साथ उठाने का औचित्य सिद्ध करने का कोई अच्छा विचार नहीं है, "मुझे पैसे की ज़रूरत है।" इसके बजाय, यह साबित करें कि कंपनी को आपके मूल्य पर जोर देने के द्वारा आप एक वेतन वृद्धि के योग्य हैं। अपनी उपलब्धियों को दस्तावेज दें, फिर अपने मामले को निर्णय निर्माता को प्रस्तुत करें जब समय आता है। विशिष्ट रहें, उदाहरणों का उपयोग करें, और प्रभावशाली फीज़ियां शामिल करें जैसे:

• आपके द्वारा कमाया गया राजस्व
• आपने जो धन बचाया है
• ग्राहक संतुष्टि जो आपने हासिल की है
• आपके द्वारा चुस्त समयसीमा या हराया
• आपके द्वारा कार्यान्वित किए गए समाधान
• जिन उत्पादों या सेवाओं में आप सुधार हुए हैं
• आपने जिस पहल को दिखाया है अतिरिक्त समय के वेतन के बिना काम किए हुए अतिरिक्त घंटे
• उपरोक्त सूची में

क्रिया verbs नोटिस करें आप उन बातचीत के दौरान उन लोगों का उपयोग करना चाहेंगे, जिनके लिए आप कंपनी के लिए जो कुछ किया है उसे रेखांकित करें। यदि आप सोचते हैं कि वित्तीय कठिनाइयों या कंपनी के पुनर्गठन जैसे मुद्दों के कारण समय सही नहीं है तो आप भी लंबे समय तक खेल सकते हैं भविष्य में वेतन वृद्धि को सही ठहराने के लिए अधिक जिम्मेदारियों पर विचार करें।

संक्षेप में: अधिक धन के लिए मत पूछो निर्णय निर्माता को

प्रोत्साहित करें आपको इनाम देने के लिए यदि आप कर्तव्य के कॉल से थोड़ा ऊपर करते हैं, तो आपका नियोक्ता शायद सोचता है कि आपको पर्याप्त भुगतान मिलता है! अपने मार्केट वैल्यू की जांच करें और इसके लिए चिपकाएं

ध्यान में उचित आंकड़ा लें और बातचीत के लिए तैयार हों

अपनी कमाई की सीमा निर्धारित करें:

आपकी नौकरी

• कंपनी का आकार
• स्थान
• अनुभव
• कौशल सेट
• मांग
• यहां अपने फील्ड का शोध कैसे किया जाता है:

वेतन सर्वेक्षण देखें - ग्लासडोर और पेस्केल जैसे साइटों के माध्यम से किसी न किसी विचार को प्राप्त करें वे नौकरियों की एक सीमा पर वेतन डेटा होते हैं संख्या औसत उद्योग तक सीमित हो सकती है, हालांकि, और अनुभव, भूगोल, मांग आदि को प्रदर्शित नहीं कर सकता है। साथियों से बात करें

- समान परिस्थितियों वाले लोगों से बात करें - नौकरी, कंपनी का आकार, क्षेत्र - एक के लिए आपको क्या करना चाहिए, इसके बारे में अधिक सटीक विचार यदि आप किसी को व्यक्तिगत रूप से नहीं जानते हैं, तो आप सहकर्मियों के साथ जुड़ने के लिए लिंक्डइन और अन्य नौकरी समुदायों का उपयोग कर सकते हैं जॉब पोस्टिंग का विश्लेषण करें

- नौकरी की सभी पोस्टिंग सूची वेतन नहीं, या वे वेतन सीमा को सूचीबद्ध कर सकते हैं लेकिन वे स्थान और कौशल की उपलब्धता के आधार पर बाजार मूल्य के अधिक प्रतिबिंबित कर रहे हैं। रिक्रूटर्स से बात करें

- यदि आपका क्षेत्र नियोक्ताओं का इस्तेमाल करता है - और टेक में कई नौकरियां - उनसे वेतन रुझानों पर जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करें पता करें कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं

आपके बॉस के व्यक्तित्व का प्रकार आपको यह तय करने में मदद करेगा कि वेतन बढ़ाने के लिए कैसे पूछें। पुस्तक के बजाए एक मालिक जो प्रत्यक्ष दृष्टिकोण को पसंद कर सकता है उन्हें पहले से बताएं कि आप अपने वेतन के बारे में चर्चा करने के लिए एक बैठक चाहते हैं। फिर आप जितनी वृद्धि चाहते हैं, उतना ही आगे बढ़ें और यह उचित क्यों है।

अपनी उपलब्धियों को उजागर करने के लिए बिक्री पिच या प्रस्तुति पर ध्यान केंद्रित करना एक अलग तरीका है कुछ मालिक कड़ी मेहनत के सबूत देखते हुए सुनने के लिए उत्सुक हैं

वेतन बढ़ाने के लिए पूछते समय कमांड की श्रृंखला का पालन करें। यदि आपका तत्काल बॉस एक सुपरवाइजर है, तो अपने अपने सिर को विभाग के प्रबंधक के पास न दें।इसके बजाय, पहले अपने तत्काल मालिक से संपर्क करें और उसे आपको अगले कदम बताएं।

संचार करने का सबसे अच्छा तरीका चुनें

एक पत्र एक पत्र या ईमेल के मुकाबले अधिक प्रभावी है क्योंकि एक पत्र संचार का एक अनमोल, एक तरफ़ा तरीका है। यह आपके बॉस के लिए नहीं कहने के लिए भी आसान है

आप आमने-सामने बैठक में अपने मामले को बेहतर ढंग से संवाद और पेश कर सकते हैं और आप दोनों मौके पर आपत्तियों को दूर कर सकते हैं

क्या एक पत्र या ईमेल

कर सकते हैं आप अपने विचारों को व्यवस्थित करने और बातचीत शुरू करने में मदद कर सकते हैं। आप कुछ उपलब्धियों का उल्लेख अपने बॉस को दिखाने के लिए कर सकते हैं कि आप इस विषय पर कैसे चर्चा करेंगे। उसी संदेश में, चर्चाओं को आगे बढ़ाने के लिए एक नियुक्ति के लिए पूछें बैठक में:

जब बातचीत और भावनात्मक नहीं मिलता है, अच्छा लेकिन दृढ़ रहें (याद रखें, यह व्यवसाय है, निजी नहीं है।) यदि आपका नियोक्ता आपको संतोषजनक वेतन बढ़ा नहीं देता है, तो रियायतें बातचीत करने का प्रयास करें उदाहरणों में प्रदर्शन-आधारित बोनस, अतिरिक्त भुगतान समय बंद, लाभ या लाभ शामिल हैं। अगर बातचीत एक सफलता है, तो हस्ताक्षर हस्ताक्षर करने के साथ लिखित रूप में इसे प्राप्त करें।

इस पृष्ठ में पत्र के नमूने शामिल हैं जो वेतन बढ़ाने या एक बैठक के बारे में पूछने के लिए पूछते हैं। आप पाठ की प्रतिलिपि बना सकते हैं और इसे व्यक्तिगत उपयोग के लिए संशोधित कर सकते हैं। (नीचे दिए गए बॉक्स में कॉपीराइट नोटिस देखें।) उचित संशोधित टेक्स्ट को सम्मिलित करने के लिए पत्र लिखने योग्य पत्र देखें।

वेतन पत्र का नमूना बढ़ाएं

प्यारे (प्रबंधक का नाम),

मैं आपके लिए काम करने का अवसर के लिए आभारी हूं, और कंपनी के साथ मेरा समय एक सुखद और पुरस्कृत व्यक्ति रहा है।

मुझे आशा है कि आप सहमत होंगे कि, दो सालों में मैंने आपके लिए काम किया है, मैं आपकी टीम का एक अभिन्न सदस्य बन चुका हूं और एक महान सौदा किया है। उदाहरण के लिए, केवल पिछले छह महीनों में, मेरे पास

[बुलेटेड]

• [सूची]
• [के]
• [प्रमुख]
• [उपलब्धियां]
• हालांकि, मैं हूं अभी भी प्रारंभिक वेतन जिस पर हम दो साल पहले सहमत हुए के लिए काम कर रहे हैं।

जैसा कि मुझे याद है, हम भी मेरी उपलब्धियों के आधार पर दो साल में मेरी वेतन की पुन: बातचीत करने के लिए सहमत हुए, और वह समय आ गया है। मेरी उपलब्धियों और हमारे समझौते के अनुसार, मैं सम्मानपूर्वक एक छह प्रतिशत की तत्काल वेतन वृद्धि का अनुरोध करता हूं, जो एक अतिरिक्त तीन प्रतिशत के प्रदर्शन-आधारित वेतन वृद्धि से छः महीनों में किया जाएगा।

मुझे दृढ़ता से महसूस होता है कि मैंने तत्काल वेतन वृद्धि अर्जित की है और मुझे पूरा भरोसा है कि मैं अपने प्रदर्शन के आधार पर छह माह की बढ़ोतरी भी कमाऊंगा। लेकिन मैं समझौता करने के लिए तैयार हूं, हमारे समझौते के अनुसार यदि आप इस पर चर्चा करने के लिए मिलना चाहते हैं, तो कृपया मुझे बताएं। अगर मुझे [उचित तिथि] से आपके पास नहीं सुना है, तो मैं मानूंगा कि आपने हमारी बैठक माफ़ कर दी है क्योंकि आप मेरी शर्तों से सहमत हुए हैं

अवसर के लिए फिर से धन्यवाद मैं पारस्परिक रूप से फायदेमंद रिश्ते में अपनी टीम के एक प्रमुख खिलाड़ी बनने की आशा करता हूं।

वेतन # 1

प्रिय (प्रबंधक का नाम) के लिए पत्र नमूना पूछना वेतन,

मैं आपके लिए काम करने का मौका देने के लिए आभारी हूं, और कंपनी के साथ मेरा समय एक सुखद और पुरस्कृत व्यक्ति रहा है। मैं अपने योगदान की इनाम कैसे बढ़ाऊं, इसके बारे में आपकी सलाह की सराहना करता हूं।क्या आप कृपया हमें अगले हफ्ते या इतने के भीतर मिलने का समय निर्धारित करेंगे?

आपके लिए सुविधाजनक समय किसी भी समय मेरे लिए काम करेगा

मैं हमारी बैठक के लिए तत्पर हूं

पत्र # 2 प्रिय (प्रबंधक का नाम),

प्रिय, पत्रिका के लिए पूछना उठाने के लिए वेतन मैं आपके लिए काम करने के अवसर के लिए आभारी हूं, और कंपनी के साथ मेरा समय एक सुखद और पुरस्कृत व्यक्ति रहा है। मुझे यह भी खुशी है कि आपने मेरी नौकरी में नई जिम्मेदारियों को जोड़ा है और मैं अपने कौशल को विकसित करने का मौका सराहना करता हूं। मैं आपके साथ मेरी नई जिम्मेदारियों और आगे बढ़ने की संभावना को अच्छी तरह से प्रदर्शन करने के लिए चर्चा करने के लिए आपके साथ मिलना चाहता हूं।

मैं आपके साथ किसी भी समय इस सप्ताह मिल सकता हूं जो आपके लिए सुविधाजनक है यदि यह सप्ताह सुविधाजनक नहीं है, तो कृपया मुझे बताएं

इस आलेख के बाद से

लॉरेंस ब्रैडफोर्ड

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