कैसे एक गंभीर बीमारी के बारे में एक नियोक्ता को बताने के लिए

आपने अभी पता लगा है कि आपको एक गंभीर बीमारी है, और आपके दिमाग में कई विचार चल रहे हैं उनमें से एक "काम के बारे में क्या है?"

आपको क्या करना चाहिए? आपको क्या करना चाहिए - या आपको नहीं करना चाहिए - कहते हैं? आपको कौन बताएगा? जब आप अपने बॉस और सहकर्मियों के लिए अपनी चिकित्सा परिस्थितियों का उल्लेख करना चाहिए?

एक गंभीर बीमारी के बारे में एक नियोक्ता को कैसे बताएं

अपने कार्यालय में किसी को बताने से पहले, अपनी बीमारी और उपचार के बारे में जितना संभव हो उतना जानकारी इकट्ठा करें।

ध्यान दें कि आप कितना साझा करना चाहते हैं, साथ ही इस समय आप कितना चाहते हैं, अपने प्रबंधक के साथ विषय पर चर्चा करने का सर्वोत्तम समय पर विचार करें, और जब आप उस पर चर्चा करेंगे तो आप क्या करेंगे।

अपने कर्मचारी अधिकारों को जानें

अपने चिकित्सक से अपनी उपचार योजना के बारे में बात करें, आपके दुष्प्रभाव क्या होने की संभावना है और वे आपकी नौकरी करने की आपकी क्षमता को कैसे प्रभावित कर सकते हैं। बीमार कर्मचारी के रूप में आपको अपने कानूनी अधिकारों से भी परिचित होना चाहिए अपने स्वास्थ्य बीमा कवरेज, मेडिकल अवकाश पर कंपनी की नीति, अक्षमता बीमा, यदि आप कवर किए गए हैं, और विकलांग अधिनियमों (एडीए) के साथ अमेरिकियों और परिवार मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) द्वारा आपके कानूनी अधिकारों पर जाएं। याद रखें कि आपके प्रबंधक को उस प्रक्रिया में समय की आवश्यकता होगी जो आप उससे भी कह रहे हैं, और उन्हें यह सोचने की ज़रूरत होगी कि आपके विभाग में हर किसी पर क्या असर होगा।

अपने प्रबंधक से बात करें

औपचारिक रूप से या अनौपचारिक रूप से अपॉइंटमेंट करने के लिए, जब आप अपनी बीमारी के बारे में बताना चाहते हैं तो अपने प्रबंधक से बात करने के लिए एक अच्छा विचार है

इस तरह से आप बीमा कराते हैं कि आप जिन मुद्दों पर चर्चा करना चाहते हैं, उनके बारे में बात करने के लिए आपके पास कुछ निर्बाध समय होगा, और आपके प्रबंधक के पास बातचीत के लिए भी कुछ समय होगा।

आप एक ईमेल भेजना चाहते हैं, या अपॉइंटमेंट सीधे उसे या उसके सहायक के साथ कर सकते हैं मिलने की इच्छा के बारे में संक्षेप, प्रत्यक्ष और ईमानदार रहें, लेकिन आपको महान विस्तार में जाने की आवश्यकता नहीं है।

कह रही है, "मुझे कुछ स्वास्थ्य समस्याएं हैं जिन पर मैं चर्चा करना चाहता हूं," या "मैं आपके स्वास्थ्य के बारे में निदान के बारे में आपसे मिलना चाहता हूं जो मैंने अभी प्राप्त किया है" पर्याप्त।

योजना तैयार करें

कई बार, बातचीत शुरू करने में सबसे कठिन हिस्सा डर है कि आपका नियोक्ता प्रतिक्रिया कैसे दे रहा है पता है कि आपके पक्ष में कानून रखने के अलावा आपको सहायता देने के साथ ही जब आप अपने उपचार के माध्यम से काम करते रहेंगे, तो आप भी अपने प्रबंधक और आपके सहयोगियों में सहयोगी हो सकते हैं।

यदि आप कर सकते हैं, अपनी परियोजनाओं को बनाए रखने के लिए एक अस्थायी योजना के साथ आओ, और कुछ विचारों को समय से समायोजित करने के लिए आपको आवश्यकता होगी बातचीत के अंक और प्रश्नों की एक सूची पहले से बनाएं, और इसे आपके साथ लाने के लिए, बातचीत को ट्रैक पर रखने में मदद करें

जब आप यह पता लगा सकते हैं कि आप उपचार का जवाब कैसे दे रहे हैं, तो यह आपके प्रबंधक पर एक सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा कि आपने विभाग के उत्पादक सदस्य कैसे बने रहने के बारे में सोचा है।

अक्सर, आपका प्रबंधक और आपके सहयोगियों को मदद करना है, और यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे कि आप अपना काम करते रहेंगे। अपनी आवश्यकताओं और अपेक्षाओं के बारे में आप जितना स्पष्ट कर सकते हैं, और अपने प्रबंधक को सवाल पूछने का अवसर दें।

याद रखें, आपको केवल उन सवालों का जवाब देने की ज़रूरत है जो आप को सहज महसूस करते हैं, और किसी भी सवाल को विनम्रता से अस्वीकार कर सकते हैं जो आपको बहुत ही व्यक्तिगत है। अपने उपचार के दौरान खुले और ईमानदार संचार को ध्यान में रखकर यह सुनिश्चित होगा कि आप जो योजना एक साथ तैयार करेंगे वह सभी संबंधित के लिए सफल होगी।

योजनाओं पर विचार करने के लिए विचार> काम करने की योजना तैयार करने में आपकी सहायता करने के लिए कुछ उपाय यहां हैं:

1 क्या आप सप्ताह के दौरान एक या दो दिन के घर में काम कर सकते हैं, इलाज के दिनों में और शायद एक दिन बाद, और सप्ताहांत में ढीली छोर लपेटें?

2। क्या आपके घर से अपने अधिकांश काम करना संभव होगा, कार्यालय में जाकर साप्ताहिक या द्वि-साप्ताहिक अपने सहकर्मियों से मिलने के लिए? आप दैनिक ईमेल और फ़ोन कॉल के माध्यम से निकट संपर्क में रह सकते हैं।

3। क्या आपकी कुछ ज़िम्मेदारियों को अपने सहयोगियों को सौंपना संभव हो सकता है (बिना किसी बोझ के बोझ डालकर), ताकि आप अपने उपचार के दौरान एक छोटा सा सप्ताह काम कर सकें?

एक बैठक के लिए तैयार करें

इससे पहले कि आप अपने नियोक्ता से मिलें, अपने आप से ये प्रश्न पूछें कि आपकी बीमारी का काम कैसे प्रभावित होगा और आपके प्रबंधक आपको पूछने वाले सवालों की समीक्षा कर सकते हैं

पढ़े गए सुझाव:

आपकी बीमारी के बारे में प्रश्न पूछे जा सकते हैं | लघु अवधि विकलांगता लाभ