आपकी कंपनी में नौकरी कैसे स्थानांतरित करें

कई कारण कर्मचारियों को नौकरियों को स्थानांतरित करने पर विचार कर रहे हैं। जब आप एक दूसरे को स्थानांतरित कर रहे हैं और उसी कंपनी के लिए काम करना जारी रखना चाहते हैं, तो स्थानांतरण एक व्यवहार्य विकल्प हो सकता है।

यदि आप अपनी नौकरी से रोमांचित नहीं हैं, लेकिन आपकी कंपनी की तरह, नए रोजगार के लिए विचार करने वाले पहले स्थानों में से एक आपका वर्तमान नियोक्ता हो सकता है जब आप अपना नौकरी फ़ंक्शंस बदलने में रुचि रखते हैं, तो एक नई कंपनी के साथ रोजगार पाने के बिना एक नया कैरियर मार्ग शुरू करने का स्थानांतरण एक अच्छा तरीका हो सकता है।

नौकरियां स्थानांतरित करने के फायदे

आंतरिक हस्तांतरण में आपके मौजूदा वेतन स्तर, सेवानिवृत्ति योजना, स्वास्थ्य देखभाल कवरेज, अवकाश लाभ और सह-कार्यकर्ताओं के साथ दोस्ती की अवधारण सहित कई फायदे हो सकते हैं।

स्थानांतरण के प्रकार

एक स्थानान्तरण एक पार्श्व हस्तांतरण माना जाता है, जब वह एक अलग स्थान पर या एक ही स्तर या एक अलग विभाग में एक ही नौकरी के लिए स्थानांतरण होता है। यदि आप एक उच्च स्तर की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इसे हस्तांतरण की बजाय नौकरी पदोन्नति माना जाएगा।

ओपन पोजीशन कैसे ढूंढें

अधिकांश नियोक्ता अपनी कंपनी की वेबसाइट पर खुली नौकरी की सूची आप ईमेल अलर्ट के लिए साइन अप करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपको नए नौकरी के उद्घाटन के बारे में सूचित करेंगे। इसके अलावा, कुछ कंपनियां कर्मचारी को उपलब्ध नौकरियों की सूची प्रदान करती हैं, इसलिए सभी मौजूदा कर्मचारियों को उपलब्ध पदों के बारे में सूचित किया जाता है।

छोटी कंपनियों में, प्रक्रिया कम औपचारिक हो सकती है और आपको प्रबंधन के साथ स्थानांतरित करने में आपकी रुचि की चर्चा करनी पड़ सकती है।

आंतरिक स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए कैसे आवेदन करें

कुछ मामलों में, स्थानांतरण के इच्छुक कर्मचारियों को कंपनी के भीतर नई नौकरियों के लिए आवेदन करने की आवश्यकता हो सकती है। बाहरी नियोक्ताओं के लिए आवेदन खोलने से पहले कुछ नियोक्ता आंतरिक आवेदकों के आवेदन स्वीकार करते हैं इसका मतलब है कि भर्ती प्रक्रिया के दौरान आपके पास एक लाभ होगा।

हालांकि, आपको नौकरी के लिए आवेदन करने और साक्षात्कार की आवश्यकता हो सकती है, खासकर यदि नई नौकरी अलग विभाग में या अलग स्थान पर है

कुछ बड़े कंपनियां पुनर्वास की मांग करने वाले कर्मचारियों के लिए सुव्यवस्थित प्रक्रिया कर सकती हैं और मुश्किल से भरने वाली स्थिति के लिए वित्तीय पुनर्स्थापना सहायता प्रदान कर सकती हैं स्थानांतरित करने के लिए आवेदन प्रक्रिया पर निर्देश के लिए अपनी कंपनी की कैरियर की वेबसाइट देखें या अपने मानव संसाधन विभाग से जांच करें।

आपकी कंपनी में नौकरियां स्थानांतरित करने के लिए युक्तियां

चाहे आप एक कार्यात्मक क्षेत्र से किसी दूसरे क्षेत्र में बदलाव पर विचार कर रहे हों या फिर विचार कर रहे हों, यह अक्सर उसी फर्म के भीतर किया जा सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आप बहुमूल्य कंपनी और उद्योग ज्ञान आपके साथ लाएंगे जो एक बाहरी व्यक्ति के पास नहीं होगा। आपकी अपील का एक जोड़ा तत्व एक मेहनती और सक्षम कर्मचारी के रूप में आपकी प्रतिष्ठा हो सकता है। इससे बाहर से एक नए कर्मचारी को लाने के साथ जुड़े कुछ अनिश्चितताओं को निकाल सकते हैं।

हालांकि, एक आंतरिक चाल भी खतरनाक हो सकती है यदि आप अपने स्थानांतरण अनुरोध को कैसे संभालते हैं, इसके बारे में सावधान नहीं हैं। यहां नौकरियों का हस्तांतरण करने की युक्तियां दी गई हैं

अपने प्रबंधक के साथ चर्चा करने पर विचार करें ज्यादातर मामलों में, यह आपके वर्तमान मैनेजर के साथ सीधे आंतरिक कदम उठाने की संभावना पर चर्चा करने में सक्षम होगा, इसलिए उन्हें नहीं लगता कि आप उसकी पीठ के पीछे घूम रहे हैं।

हालांकि, ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं जहां आपके प्रबंधक का व्यक्तित्व इस मुश्किल को बनायेगा यदि ऐसा मामला है, तो आपको संभावित संपर्क प्रबंधक, मानव संसाधन स्टाफ या आपके प्रबंधक के पर्यवेक्षक जैसे अन्य संपर्कों के साथ काम करने की आवश्यकता हो सकती है। बैकलिश के लिए काफी जोखिम आपके पर्यवेक्षक को नहीं बता सकते हैं, और जब आप उस कार्यवाही पर काम शुरू कर लेंगे तो इसे वापस करना कठिन होगा। इसलिए, हस्तांतरण के लिए आवेदन करने से पहले अपने विकल्पों का सावधानी से वजन करें।

सुनिश्चित करें कि आपका प्रदर्शन और रवैया उत्कृष्ट बने रहें एक बार जब आप अपने वर्तमान नौकरी से आगे बढ़ने का निर्णय ले लेंगे आपके मौजूदा प्रबंधक और आपके चरित्र, उत्पादकता और काम करने की आदतों के बारे में उनकी राय के साथ आपका रिश्ता काफी अहमियत रखेगा क्योंकि आप नए पदों के लिए आवेदन करेंगे। कंपनियां आमतौर पर एक स्टार कर्मचारी को संगठन छोड़ने के लिए अनिच्छुक हैं, लेकिन अगर वह अपनी वर्तमान स्थिति के साथ असंतोष महसूस करती है तो एक सीमांत कार्यकर्ता पैकिंग भेजने में संकोच नहीं करेगा।

अगर आप अपनी फर्म में अन्य विभागों को लक्षित कर रहे हैं, तो उस विभाग के कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करने के अवसरों की तलाश करें। परियोजनाओं के लिए स्वयंसेवी, जो आपको अपनी प्रतिभाओं का प्रदर्शन करने और सहकर्मियों और प्रबंधकों को ब्याज के विभागों में काम करने के लिए सक्षम बनाती हैं। कंपनी की व्यापक पहल के लिए समिति या टास्क फोर्स असाइनमेंट खोजें, जो आपकी दृश्यता को बढ़ा सकते हैं और संभावित प्रबंधकों के साथ संपर्क में ला सकते हैं। अपने मौजूदा प्रबंधक के साथ संरक्षक-संरक्षक संबंध विकसित करने का प्रयास करें

उसे सलाह के लिए बाहर कीजिए और अपने पेशेवर और कैरियर के विकास के बारे में चर्चा में उसे शामिल करें। एक प्रबंधक, जो आपके करियर में निवेश किया जाता है, आपके विभाग से संक्रमण का समर्थन करने की अधिक संभावना है। सुनिश्चित करें कि आप प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए अपनी योग्यताओं को पेश करने के बारे में सावधानी बरतें हैं

जब आप बाहरी नौकरी के लिए आवेदन करते समय कंपनी के भीतर नौकरी के लिए आवेदन करेंगे यह मत मानो कि आंतरिक कर्मचारी अपने सभी शक्तियों और उपलब्धियों को बहुत विस्तार से जानते हैं। सुनिश्चित करें कि वे समझते हैं कि आप नौकरी के लिए बहुत अच्छी तरह से अनुकूल हैं। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि कंपनी के भीतर ऐसे संदर्भ हों जो आपके कौशल को सत्यापित कर सकते हैं। और पढ़ें:

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