कैसे आपकी कंपनी में परिवर्तन के लिए प्रतिरोध को स्पॉट करें

आपके कार्यस्थल में परिवर्तन करने के लिए प्रतिरोध क्या है और यह कैसे प्रकट होता है? परिवर्तन का प्रतिरोध कार्यस्थल में यथास्थिति को बदलने वाले संशोधनों या परिवर्तनों के साथ विरोध करने या संघर्ष करने का कार्य है।

कर्मचारियों को उनके खराब होने पर परिवर्तन का विरोध करते हैं, जब यह प्रभावित करता है कि वे अपना काम कैसे करते हैं, और जब उन्हें परिवर्तन की आवश्यकता नहीं होती है

आपके द्वारा किए गए कार्यों के द्वारा, जब आप अपने संगठन में परिवर्तन शुरू करते हैं, तो आप परिवर्तनों के लिए गंभीर प्रतिरोध पैदा कर सकते हैं।

इसी समय, उचित परिचय और गोद लेने के साथ, आप प्रतिरोध को कम कर सकते हैं और बदलने के लिए कर्मचारी प्रतिरोध से निपटने की प्रक्रिया से बच सकते हैं।

आप जिन कार्रवाइयों के साथ प्रतिरोध करते हैं, उन्हें न रोकें

हालांकि, आपको प्रतिरोध करने का ध्यान रखना चाहिए। जब आप परिवर्तन शुरू कर रहे हैं, तो आपके पास परिवर्तन गोद लेने के चरणों का प्रबंधन करने के लिए पर्याप्त है क्योंकि कर्मचारियों को बदलते काम के माहौल को अपनाना और एकीकृत करना है

आपको कर्मचारियों के प्रतिरोध के प्रबंधन के अतिरिक्त बोझ की ज़रूरत नहीं है-खासकर अगर आप प्रतिरोध का कारण बनाते हैं, जब आप देखभाल और ध्यान से विस्तार और भावनाओं से बचा सकते थे। आप अपने कर्मचारियों को बदलाव के छह चरणों के माध्यम से आगे बढ़ने में मदद करने के लिए पर्याप्त हैं-आपको कर्मचारी दुःख और प्रतिरोध के प्रबंधन की अतिरिक्त चुनौती की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी प्रतिरोध का प्रबंधन करना चुनौती है

कई कारणों से परिवर्तन के लिए प्रबंध करना चुनौतीपूर्ण है। परिवर्तन का प्रतिरोध गुप्त या अति, संगठित या व्यक्तिगत हो सकता है।

कर्मचारी यह महसूस कर सकते हैं कि वे किसी बदलाव को पसंद नहीं करना चाहते हैं या सार्वजनिक रूप से, मौखिक रूप से और तर्कसंगत रूप से विरोध करते हैं।

एक बदतर परिदृश्य में, कर्मचारी बलपूर्वक परिवर्तनों को अपनाने से इंकार कर सकते हैं और इस तरह टकराव और संघर्ष के लिए अपने संगठन को ला सकते हैं।

कर्मचारी कार्यस्थल में जो परिवर्तन और कहानियां और वार्तालापों को साझा करते हैं, उनका वर्णन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कार्यों के माध्यम से, जो कुछ भी वे लेते हैं, कभी-कभी अज्ञात रूप से शुरू किए जाते हैं और उनका विरोध करते हैं, उन्हें भी असहज महसूस कर सकते हैं।

बदलने के लिए गुप्त प्रतिरोध आपके वांछित परिवर्तनों की प्रगति को गंभीरता से नुकसान पहुंचा सकते हैं क्योंकि प्रतिरोध के साथ निपटना अधिक कठिन है जो कि इस प्रकार के कार्यों के अलावा दिखाई, दिखाया या व्यक्त नहीं है

हालांकि परिवर्तन के प्रतिरोध का कारण होता है या होता है, यह आपके उद्यम की सफलता की धमकी देता है प्रतिरोध उस गति को प्रभावित करता है जिस पर आपकी संस्था एक नवाचार को गोद लेती है।

यह गोद लेने की प्रक्रिया के सभी चरणों में कर्मचारियों की भावनाओं और राय को प्रभावित करता है कर्मचारी प्रतिरोध उत्पादकता, गुणवत्ता, पारस्परिक संचार, योगदान के प्रति कर्मचारी प्रतिबद्धता और आपके कार्यस्थल में संबंधों को प्रभावित करता है।

कर्मचारी प्रतिरोध को बदलना

आप कैसे बदलने के लिए प्रतिरोध का सामना करते हैं? गपशप सुनो और अपने कर्मचारियों की कार्रवाई का पालन करें। ध्यान दें कि कर्मचारियों को परिवर्तन से संबंधित मीटिंग याद आ रही है या नहीं। देर से काम, भूल कर्तव्यों, और अनुपस्थिति सभी परिवर्तन के लिए प्रतिरोध के लक्षण हो सकते हैं।

कर्मचारियों को बैठकों और हॉल वार्तालापों में परिवर्तन के बारे में बात करने के तरीके के बारे में सुनना उतना सरल है, जो आपको प्रतिरोध के बारे में बहुत कुछ बता सकता है परिवर्तनों को नेविगेट करने में सहायता के लिए कुछ कर्मचारी आपके पास आ सकते हैं वे यह भी साझा कर सकते हैं कि प्रतिरोध का स्तर उन्हें नीचे ला रहा है।

कुछ कर्मचारी सार्वजनिक तौर पर परिवर्तन, चुनौती की आवश्यकता या परिवर्तन कैसे उभर रहे हैं, चुनौती देंगे। नौकरी के शीर्षक, स्थिति और दीर्घायु के मामले में विरोध करने वाले कर्मचारी जितना अधिक शक्तिशाली होगा, उतनी ही अधिक सफलता होगी कि वे अपने प्रतिरोध के साथ होंगे।

कम अच्छी तरह से तैनात कर्मचारी सामूहिक रूप से काम के मंदी, काम से घर पर रहने, गलतफहमी के निर्देशों का पालन करने, और दुर्लभ मामलों में, श्रमिक संघ में लाने के लिए कार्यस्थल को व्यवस्थित करने के तरीके का विरोध कर सकते हैं।

परिवर्तन की प्रतिरोधी मौखिक आलोचना, विवरणों को चुराने, जोर से और मौखिक रूप से अपनाने, टिप्पणी, व्यंग्यात्मक टिप्पणी, मिस बैठकों, असफल प्रतिबद्धताओं, अंतहीन तर्कों, समर्थन की कमी की मौखिक रूप से और यहां तक ​​कि सबसे खराब मामला परिदृश्य, एकदम सही तोड़फोड़ कर रहा है

कर्मचारी भी नए दिशा में जाने के लिए कार्रवाई करने में नाकाम रहने के कारण परिवर्तन का विरोध करते हैं, चुपचाप उनके परिचित और आदी व्यवसाय के बारे में हमेशा की तरह ही करते हैं, उनकी रुचि और ध्यान वापस लेते हैं, और वार्तालापों, चर्चाओं, और इनपुट के लिए अनुरोध

परिवर्तनों से दोहराया तनाव

यदि कर्मचारियों को लगता है कि वे परिवर्तनों की एक श्रृंखला में शामिल हैं, तो परिवर्तन को प्रतिरोध तीव्र हो सकता है, जो अनुमानित परिणामों को हासिल करने के लिए पर्याप्त समर्थन नहीं था। महीने के इस साल के स्वाद गुणवत्ता है जब वे थके हुए परिवर्तन हो जाते हैं।

पिछले साल का परिवर्तन निरंतर सुधार और कर्मचारी की भागीदारी और टीमों था। इस साल यह आंतरिक ग्राहकों की सेवा पर ध्यान केंद्रित है, और तीन साल पहले, कर्मचारियों को एक दुबला, चुस्त कार्यस्थल में एक नया प्रबंधन ढांचा अपनाने के लिए कहा गया था। Phewww। कोई आश्चर्य नहीं कि कर्मचारी बदलने के लिए प्रतिरोध का अनुभव करते हैं।

प्रतिरोध तेज हो गया है, क्योंकि न केवल वर्तमान परिवर्तन के लिए आपको समर्थन प्राप्त करने की आवश्यकता है, जो कर्मचारियों को अपने सर्वोत्तम हित में देख सकते हैं या नहीं, आपको पूर्व परिवर्तन और फिर से बदलने की आवश्यकता को सही ठहराया जाना चाहिए। कर्मचारियों के काम में योगदान करने के लिए केवल इतना ऊर्जा है और आप इसे दुरुपयोग नहीं करना चाहते हैं।

परिवर्तन के लिए प्रतिरोध को कम करें

ऐसे संगठन में जिस पर विश्वास की संस्कृति है; पारदर्शी संचार; शामिल, लगे कर्मचारी; और सकारात्मक पारस्परिक संबंध, बदलने के लिए प्रतिरोध देखने के लिए आसान है - और भी कम होने की संभावना है

ऐसे काम के माहौल में, कर्मचारियों को अपने मालिक को लगता है कि वे क्या सोचते हैं और प्रबंधकों के साथ खुले आदान-प्रदान करने के लिए स्वतंत्र महसूस करते हैं कि वे कैसे सोचते हैं कि परिवर्तन हो रहा है।वे सुधार के लिए अपनी भावनाओं और विचारों को साझा करने की अधिक संभावना रखते हैं।

विश्वास के माहौल में, कर्मचारी सोचते हैं कि कैसे बदलाव की प्रक्रिया को अधिक सुचारू रूप से चलाना है वे अपने प्रबंधकों से पूछ सकते हैं कि वे सहायता के लिए क्या कर सकते हैं।

जब इस माहौल में कोई बदलाव आया है, तो बहुत सारी चर्चाओं और कर्मचारी की भागीदारी के साथ, परिवर्तन के प्रतिरोध को कम किया गया है। प्रतिरोध को भी कम किया जाता है यदि व्यापक फैलता विश्वास है कि परिवर्तन की आवश्यकता है। बदलने के लिए कर्मचारी प्रतिरोध को कम करने के तरीके के बारे में अधिक जानें