एक सह-कार्यकर्ता के लिए सिफारिश पत्र लिखना कैसे

एक सहकर्मियों के लिए सिफारिश के एक पत्र को लिखना किसी एक व्यक्ति के लिए अनुशंसा पत्र लिखने में काफी आम है, जो आपके लिए काम किया, स्पष्ट और सबसे महत्वपूर्ण बिंदु से शुरू: यदि आप ' बिना सफ़ेद छितने या खींचने के लिए एक सकारात्मक पत्र लिखें, इसे बिल्कुल भी मत करो

एक सह-कार्यकर्ता के लिए सिफारिश की पत्र लिखना

एक गुनगुना सिफारिश उनके कारणों की मदद नहीं करेगी, न ही 100% से भी कम असली प्रशंसा होगी।

चाहे आप अपने वर्तमान या पूर्व सह कार्यकर्ता की मदद करना चाहते हों, उन्हें सलाह दें कि जब आप अपने कौशल के बारे में उत्साहित नहीं हों तो उनकी मदद नहीं करेंगे। यह जीवन का एक तथ्य है कि ज्यादातर लोग सच्चाई को फैलाने में बुरे हैं, लेकिन यह कहने में अच्छा है कि उन्हें बेईमानी से कब पेश किया जा रहा है। यह सिर्फ कहने के लिए बेहतर नहीं है (यदि आप इस स्थिति में हैं, तो संदर्भ के अनुरोध को अनुग्रहपूर्वक अस्वीकार करने के लिए, यहां देखें।)

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यदि आपके पास कुछ और सकारात्मक बातें हैं, तो कुछ दिशानिर्देश देखकर आप सबसे अच्छा सुझाव सुझा सकते हैं और अपने सहकर्मी को नौकरी मिल सकती है।

सबसे पहले, आपको अपने सहकर्मियों के साथ बातचीत करने की जरूरत है, और उन्हें निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

1 मुझे इस पत्र को किससे संबोधित करना चाहिए?

कभी-कभी, आपके सह-कार्यकर्ता को एक सामान्य पत्र की सिफारिश की आवश्यकता होगी, उस स्थिति में, "किससे यह मई चिंता" एक अच्छा अभिवादन है सिफारिशों के निजी पत्रों के लिए, हालांकि, आप जितना अधिक सटीक हो सकते हैं, उतना बेहतर होगा।

2। क्या मैं अपने फिर से शुरू की एक नौकरी और नौकरी विवरण देख सकता हूँ?

भोसी लग रहा है? मत करो। लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि आप उसी पृष्ठ पर हैं जहां तक ​​रोजगार और कौशल की अवधि जैसे विवरण हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप उपलब्धियों और विशेषताओं का उल्लेख कर रहे हैं, जिसका मतलब होगा कि वे सबसे अधिक भर्ती प्रबंधक

आपके सहकर्मी की ओर से अच्छी छाप बनाने के लिए आपके पास कुछ मिनट हैं सुनिश्चित करें कि वे गिनती करते हैं

3। आप कौन सी उपलब्धियां चाहते हैं मुझे हाइलाइट करना चाहिए?

अच्छी खबर यह है कि हर गुजरते साल हमें हमारे पुनरारंभ में जोड़ने के लिए नई परियोजनाएं और कौशल प्रदान करता है; बुरी खबर यह है कि पर्याप्त समय के बाद, शोर में संकेत खोना आसान है। अपने सहकर्मी ने जो कुछ किया है वह सब कुछ दिखाने का प्रयास न करें। उपलब्धियों को दिखाने के लिए मिलकर काम करें, जिसका मतलब होगा कि सबसे अधिक भर्ती प्रबंधक

4। इस संगठन के लिए आप किन समस्याओं का समाधान कर सकते हैं?

जो कोई भी फिर से शुरू या एक आवरण पत्र लिखा है, उन्हें उनके प्राकृतिक जीवन को समाप्त करने के लिए क्रियाओं और खोजशब्दों के बारे में पर्याप्त सलाह मिल गई है, लेकिन कारगर विशेषज्ञों का एक कारण है और इन क्रिया शब्दों के बारे में है अंत में, जो कंपनी आपके सहकर्मियों पर विचार कर रही है, वह जानना चाहती है कि वह उनके लिए क्या करेगा।इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या वे रचनात्मक हैं, यदि वे कभी नहीं बनाते हैं, या भावुक अगर उनके जुनून में डॉलर और सेंट में अनुवाद नहीं होता है समस्या सुलझने के बारे में बात करके, आप एक कवर पत्र के लिए चारा मिल रहे हैं जो इस व्यक्ति को काम पर रखने के लिए मामला बना देता है। यह कहने के लिए कुछ अच्छा होने से बहुत बेहतर है

5। क्या मुझे कुछ भी उल्लेख नहीं करना चाहिए?

बेशक, आप अपनी सिफारिश के पत्र में झूठ नहीं बोलना चाहते, लेकिन आप नियोक्ता को अपने दोस्त को भाड़े के कारणों के साथ प्रदान करने के लिए भी बाध्य नहीं हैं। आपका सहकर्मी आपको बता सकता है, उदाहरण के लिए, वह चाहती थी कि आप इस संपादकीय नौकरी के लिए विपणन में अपनी कार्यकाल का उल्लेख न करें, या अगर उसे उम्मीद है कि वह अधिक योग्यता प्रकट नहीं होने पर 15 साल का अनुभव है

आपकी सिफारिश के पत्र में क्या शामिल होना है

सुनिश्चित करें कि आपके पत्र में निम्नलिखित हैं:

1 सटीक जानकारी

कोई झूठ नहीं, कोई लंबा कहानियां नहीं हैं, गलत पहचान का कोई भी मामला नहीं है यही कारण है कि पत्र लिखने से पहले, आपके सहकर्मी के साथ बातचीत करना जरूरी है। आपको याद हो सकता है कि उन्होंने एक ऐसी परियोजना का नेतृत्व किया जो बिक्री में 10 प्रतिशत की वृद्धि हुई, लेकिन वास्तव में, यह उसका कक्ष-साथी था। सुनिश्चित करें कि आपको विवरण सही मिले।

इन पंक्तियों के साथ, जब आप इस व्यक्ति के साथ काम करते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए भी महत्वपूर्ण है कि आप दिनांक और समय पर सहमत हैं

एक बेमेल, फिर भी निर्दोष, यह सोचने के लिए भर्ती का नेतृत्व कर सकता है कि आप में से एक झूठ बोल रहा है या कि आप वास्तव में आपके सहयोगी के साथ अपना समय याद नहीं कर सकते हैं और वह कम-से-विश्वसनीय विश्वसनीय व्याख्याकर्ता हो सकता है।

2। माप योग्य डेटा

और बिक्री बढ़ाने के बारे में बोलते हुए 10 प्रतिशत, यह वह जानकारी है जिसे आप प्रदान करना चाहते हैं - "10 प्रतिशत" सिर्फ "बढ़ाया बिक्री" से बेहतर है। आप जितना अधिक विशिष्ट हो सकते हैं, बेहतर होगा यदि आप दिखा सकते हैं कि आपके सहयोगी ने कंपनी के पैसे कैसे बनाए या सहेजे, तो बेहतर होगा

3। व्याकरणिक रूप से सही, पूरी तरह से लिखित लेखन।

अगर आप स्वयं को-द-गेंद से कम दिखाई देते हैं तो आपकी प्रशंसा आपके सहकर्मी को बहुत अच्छा नहीं बनाती है निष्पक्ष या नहीं, हम प्रस्तुति के द्वारा एक दूसरे का न्याय करते हैं, और सिफारिश के एक पत्र में, इसका अर्थ वर्तनी और व्याकरण है। अपने दोस्त को अपने काम को सबमिट करने से पहले जांचें, जैसे आप अपना खुद का फिर से शुरू या कवर पत्र करेंगे

• एक सिफारिश पत्र में क्या जानकारी शामिल की जानी चाहिए

उदाहरण:

प्रिय सुश्री जॉनसन,

पिछले पांच सालों से एक्स-वाईज एजेंसी में बेन स्मिथ की टीम के साथी के रूप में, मैंने उनकी रचनात्मक समस्या से लाभान्वित किया- समाधान, अथक काम नैतिक, और एक उत्पाद बनाने में जो कुछ भी होता है, वह करने के लिए इच्छा होती है जो ग्राहक के दृष्टिकोण को वास्तविकता में अनुवादित करेगी।

एक्स एक्स द्वारा ग्राहक प्रतिधारण बढ़ाने के लिए बेन सीधे उत्तरदायी है, और मैं एक सच्चाई के बारे में जानता हूं कि उनकी प्रतिष्ठा और प्रतिबद्धता ने कंपनी को कई बड़े नए ग्राहकों को लाने में मदद की, जिनमें से वेकप्यूप सोडा सबसे ज्यादा दिखाई देने वाला उदाहरण है (आपको याद है कि बिलबोर्ड सभी लोग इस गर्मी के बारे में बात कर रहे थे। यह उनकी परियोजना थी।)

सहकर्मी के रूप में, बेन अपने समय और विशेषज्ञता के साथ अविश्वसनीय रूप से उदार है, जिसमें 10 साल के प्रबंधन के अनुभव से विशेषज्ञ स्तर के ज्ञान तक सब कुछ शामिल है इनडिज़ाइन, इलस्ट्रेटर और फ़ोटोशॉप काइसके अलावा, उनके सहकर्मी, मुझे कहना होगा कि उनके हास्य और अच्छे प्रकृति को उनकी टीम पर लंबे समय तक और कठिन समय-सीमाएं बहुत आसान लगती हैं।

मुझे अपने विशिष्ट कौशल और अनुभव के बारे में आपके पास किसी भी प्रश्न का उत्तर देने में खुशी होगी।

धन्यवाद, और सबसे अच्छा संबंध है,

जेन एंडरसन
जेन एंडरसन @ EMAILADDRESS। com
(555) 555-5555

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