एचआर के 3 चुनौतियां जब मानव संसाधन प्रबंधन सूट का मूल्यांकन करते हुए

उच्च संभावित कर्मचारियों को काम पर रखने और संलग्न करना कभी संगठनों के लिए ज्यादा चुनौतीपूर्ण नहीं रहा है, फिर भी यह प्रतिस्पर्धी कारोबारी रणनीति के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है। व्यवसाय के बीच में प्रतिस्पर्धी और बढ़ते हुए, सामाजिक और तकनीकी उथलपुथल, मानव संसाधन विभाग को सबसे सामरिक गतिविधियों को पूरा करने के लिए चुनौतियों का एक विस्तृत रेंज प्रदान करता है।

क्या करना है और संसाधन-बाधित जलवायु के भीतर समग्र व्यापारिक रणनीति में योगदान करना एक ऐसा मुद्दा है जो सबसे एचआर पेशेवरों को बहुत अच्छी तरह से पता है

उन चुनौतियों का सामना करना और व्यवसाय की सफलता में सक्रिय रूप से योगदान करने के लिए ध्यान केंद्रित करना, नियोजन और तकनीक की आवश्यकता है जो एचआर रणनीति को संरेखित करता है और समर्थन करता है।

आज के कार्यबल में जिस तरह से वे काम करना चाहते हैं, उनके बारे में अलग-अलग उम्मीदें हैं और उनके काम को पूरा करने के लिए उनका उपयोग करना चाहते हैं। सहयोगी प्रक्रियाओं को तैयार करना और तकनीक का उपयोग करना जो सूचना प्रवाह को सक्षम बनाता है, एक अनुभव बना सकता है जो एक अधिक व्यस्त कर्मचारियों की ओर जाता है लेकिन, सकारात्मक और आकर्षक कर्मचारी अनुभव बनाना सीधे एचआर की तकनीकी विकल्पों से जुड़ा हुआ है

एचआर टेक्नोलॉजी की चुनौती को पूरा करना

एचआर संगठन प्रौद्योगिकी के अनुभवी उपभोक्ता हैं हालांकि, यह तकनीक पिछले दशक में विकसित हुई है और काफी कुछ बदल गई है। मानव संसाधन प्रौद्योगिकी, या एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित करने वाले उत्पादों (या सेवाओं) का एक सेट अक्सर एक सूट के रूप में जाना जाता है

आप शब्द सुइट का उपयोग कुछ ही तरीकों से कर सकते हैं जो एकल स्रोत वाले उत्पादों से भिन्न हो सकते हैं जो एक ही कंपनी द्वारा अन्य उत्पादों के साथ कई उत्पादकों के समूह के साथ एक कार्यात्मक व्यवसाय क्षेत्र को स्वचालित बनाने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

आज, सुइट का अर्थ एक एकल विक्रेता द्वारा प्रदान किए गए पूर्व-एकीकृत उत्पादों का एक सेट हो सकता है, या यह सॉफ़्टवेयर सेवाओं के एक समूह को भी संदर्भित कर सकता है जो किसी एचआर संगठन को संचालित करने के लिए आवश्यक कार्यों को सक्षम करता है मूल या विक्रेता का

एचआर सॉफ़्टवेयर सुइट का उपयोग करने के कारण भी काफी हद तक विकसित हुए हैं, लेकिन मूल बातें आज भी महत्वपूर्ण हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि समाधान:

• जितना संभव हो उतना कार्य करता है,
• कम त्रुटि दर प्रदान करता है,
• गहरे डेटा विश्लेषण का समर्थन करता है, और
• कर्मचारियों के लिए स्वयं सेवा विकल्प प्रदान करता है

स्वचालन और बेहतर प्रक्रिया अनुकूलन मानव संसाधन को प्रतिभा भर्ती, प्रबंधन, प्रतिधारण और कर्मचारी अनुभव जैसे उनके अधिक महत्वपूर्ण कार्यों पर और अधिक सामरिक और ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है।

कोर प्रक्रियाएं और इंटरऑपरेबल सिस्टम

एक समाधान ढूंढना जो सकारात्मक कर्मचारियों के अनुभव को सक्षम कर सकता है और सामरिक एचआर लक्ष्यों को सुविधाजनक बना सकता है जबकि दैनिक सामरिक संचालन को स्वचालित करना एक लंबा आदेश है प्रौद्योगिकी प्रणालियों और प्रदाताओं के लिए एक भारी संख्या में विकल्प मौजूद हैं, लेकिन नियोक्ताओं को सामरिक संरेखण करना चाहिए एक प्रमुख चयन मानदंड।

मानव संसाधन संगठन को व्यापार रणनीति के साथ संरेखित करना चाहिए और सहायक प्रणाली का चयन करना चाहिए। एचआर सुइट्स का मूल्यांकन करते समय, एचआर प्रबंधकों को ऐसे प्रश्न पूछना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि समाधान उनके व्यवसाय की जरूरतों को पूरा करते हैं। मुख्य प्रश्नों में शामिल हैं:

• क्या सिस्टम सभी कोर एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित कर सकता है, सभी प्रक्रियाओं के अंदर एम्बेडेड सहयोग सहित काम करने का एक आधुनिक तरीका प्रदान करता है, और उन सामरिक संचालन को एक स्वीकार्य तरीके से निष्पादित करता है? संक्षेप में, क्या सिस्टम कोर एचआर व्यापार आवश्यकताओं को पूरा करता है?
• क्या एचआर सूट महत्वपूर्ण कार्यों को अनुकूलित करता है और कंपनी के व्यापार लक्ष्यों में योगदान करता है? इन महत्वपूर्ण कार्यों में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को ढूंढने और आकर्षित करने, कर्मचारियों के कौशल को विकसित करने और प्रतिभा अंतराल के प्रबंधन के लिए आकस्मिकताओं को प्रदान करने के लिए आधुनिक तरीके शामिल होने चाहिए।
• क्या मानव संसाधन सूट अंत-टू-एंड एचआर प्रक्रियाओं और पूर्ण डाटा एकीकरण बनाने का एक तरीका प्रदान करता है जो एक डाटा मॉडल प्रदान करता है? व्यवसायों को एक पूर्ण डेटा तस्वीर एकत्रित करने और पहुंचने की ज़रूरत है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन से फ़ंक्शन शामिल है। यह एचआर संगठन के लिए आवश्यक है जो अंत में एंड एचआर प्रक्रियाओं को निष्पादित करने की कोशिश कर रहा है, जबकि सकारात्मक कर्मचारी अनुभव को अधिकतम करते हैं।

प्रतिभा, सामरिक दिशा और परिवर्तन

मानव संसाधन पुराने कर्मियों के विभाग प्रतिमान से आगे बढ़ गया है और आपके व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण रणनीतिक मूल्य जोड़ने की स्थिति में है।

परिवर्तन सूचना-आधारित व्यवसायों के लिए कदम से जुड़ा हुआ है, जिसने प्रतिभा का महत्व और प्राप्ति को बढ़ाया है कि यह एक महत्वपूर्ण संसाधन है

एक संगठन को चुनने वाले प्रौद्योगिकी के विकल्प को एचआर के मुख्य कार्यों को स्वचालित और सक्षम करना चाहिए, लेकिन संगठनों में आज भी एचआर के सामरिक मिशन को समर्थन देना चाहिए। यह एक मुश्किल चुनौती है, लेकिन उत्पादों का सही सूट तीनों व्यवसाय की जरूरतों को पूरा करने में सक्षम होगा।

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• अधिक प्रभावी ढंग से प्रतिभागियों को व्यस्त रखने के लिए प्रशिक्षण तकनीक का उपयोग करें
• मानव संसाधन सूचना प्रौद्योगिकी का चयन कैसे करें
• कंपनी और कर्मचारी की जानकारी सुरक्षित रखें