इंटर्न और अर्थव्यवस्था पर अवैतनिक इंटर्नशिप का प्रभाव

अस्थायी इंटर्नशिप हाल ही में आर्थिक मंदी के बाद से अधिक सामान्य हो गए हैं। मूल्यांकन करते समय, अवैतनिक इंटर्नशिप के विकास को इन्टर्न और समग्र अर्थव्यवस्था पर उनके प्रभाव के प्रकाश में देखा जाना चाहिए। सभी अवैतनिक इंटर्नशिप को खत्म करने के लिए, छात्रों पर इसका एक नगण्य प्रभाव हो सकता है, हालांकि श्रम विभाग के दिशानिर्देशों को नियोक्ताओं द्वारा शोषण से इंटर्न की रक्षा के लिए तैयार किया गया था।

दूसरी तरफ, नैशनल एसोसिएशन ऑफ़ कॉलेजिएज एंड एम्प्लॉयर सर्वे के सर्वेक्षण में एक सर्वेक्षण ने पाया कि वेतन इंटर्नशिप का लाभ अब तक जहां इंटर्नशिप न चुकता था, उससे अधिक है।

कुछ प्रश्न नियोक्ताओं और छात्रों को खुद से पूछने की ज़रूरत है कि क्या अवैतनिक इंटर्नशिप कानूनी है और अगर वे किसी मौजूदा श्रम कानूनों का उल्लंघन कर रहे हैं? क्या छात्र अपने काम का लाभ लेता है या क्या वह नियोक्ता को मदद करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है? पूरी तरह से अर्थव्यवस्था पर अवैतनिक इंटर्नशिप का क्या प्रभाव है? बिना अवैतनिक इंटर्नशिप के साथ असमानता का पहलू भी है, क्योंकि केवल वित्तीय साधनों वाले छात्र उन्हें करने में सक्षम होते हैं क्योंकि उन छात्रों को जो गर्मियों के लिए पैसे कमाने की ज़रूरत नहीं है

श्रम विभाग के अनुसार, यदि एक इंटर्नशिप का भुगतान करने की आवश्यकता होती है तो दृढ़ निश्चय करते हुए FLSA के छह मानदंडों को लागू किया जाना चाहिए:

1. इंटर्नशिप, हालांकि इसमें वास्तविक कार्य शामिल है नियोक्ता की सुविधाएं, प्रशिक्षण के समान होती हैं जो एक शैक्षिक वातावरण में दी जाएगी।
2. इंटर्नशिप का अनुभव प्रशिक्षु के लाभ के लिए है
3. प्रशिक्षु नियमित कर्मचारियों को विस्थापित नहीं करता है, लेकिन मौजूदा कर्मचारियों के निकट पर्यवेक्षण के तहत काम करता है
4. नियोक्ता जो प्रशिक्षण प्रदान करता है वह प्रशिक्षु की गतिविधियों से कोई तत्काल लाभ नहीं उठाता; और इस अवसर पर, इसका संचालन वास्तव में बाधित हो सकता है

1. इंटर्न एक इंटर्नशिप के समापन पर नौकरी का हकदार नहीं है
2. नियोक्ता और प्रशिक्षु यह समझते हैं कि प्रशिक्षु इंटर्नशिप में बिताए गए समय के लिए मजदूरी के हकदार नहीं हैं।

अतीत में, अवैतनिक इंटर्नशिप कंपनियों के बीच एक आम बात हो गई है एक इंटर्नशिप शैक्षणिक योग्य होने के लिए, अपने कॉलेज के कोर्स के साथ इंटर्नशिप करने वाले छात्रों को अपने क्षेत्र में प्रवेश पाने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल विकसित करने में मदद करता है; लेकिन नए दिशानिर्देश इंटर्नशिप की गुणवत्ता को प्रभावित कर सकते हैं क्योंकि मानदंडों में से एक ने कहा है कि नियोक्ता को प्रशिक्षु की गतिविधियों से तत्काल फायदा नहीं मिलता है।

नई दिशा-निर्देशों को लागू करने की तलाश में अंतर यह है कि इंटर्नशिप नियमित कर्मचारियों के काम में इंटर्न की बजाय शैक्षिक प्रशिक्षण के लिए हैकई नियोक्ता अपने प्रशिक्षकों को काफी समय से प्रशिक्षण और सलाह देते हैं और संगठन के साथ इंटर्नशिप पूरा करने से बहुत लाभ नहीं लेते हैं। जबकि अन्य संगठनों में इंटर्न को सही में कूदने और एक नियमित कर्मचारी के समान काम करने की उम्मीद है। नए दिशानिर्देशों के लिए सख्त पालन का एक दुर्भाग्यपूर्ण परिणाम और अवैतनिक इंटर्नशिप की वैधता के मुद्दे को समझाने में छात्रों के लिए भविष्य में इंटर्नशिप ढूंढ़ना अधिक मुश्किल हो सकता है।

भविष्य में प्रशिक्षु को नियुक्त करने के इरादे से निशुल्क श्रम लेने वाले नियोक्ताओं के कारण हाल ही में अवैतनिक इंटर्नशिप पर टूटने से प्रकाश आ गया है। इंटर्नशिप का एक लाभ यह है कि इंटर्नशिप खत्म होने के बाद पूर्णकालिक रोजगार के लिए किराए पर लेने की उम्मीद के साथ एक पेशेवर नेटवर्क का प्रशिक्षण और स्थापना है। नियोक्ताओं द्वारा इंटर्न की दुरुपयोग ने इस मुद्दे को पूरे नए स्तर पर ले लिया है, जिनमें हालिया मुकदमों शामिल हैं जिनमें लागत नियोक्ताओं के लाखों डॉलर हैं।

कुछ ऐसे उदाहरण हैं जहां एक अवैतनिक इंटर्नशिप के पास अभी भी इसके फायदे हैं, जैसे कि छात्रों को अनुभव के साथ प्रदान करना, वे कहीं और नहीं मिल पाए, साथ ही इस क्षेत्र में पेशेवरों के साथ मजबूत नेटवर्किंग कनेक्शन स्थापित करने का अवसर भी शामिल है। उत्कृष्ट सिफारिश पत्र एक और लाभ है जो छात्र को क्षेत्र में अन्य संगठनों के साथ पूर्णकालिक रोजगार प्राप्त करने में मदद करेगा।

गैर-लाभकारी संगठनों को अपने इंटर्नों का भुगतान करने में असमर्थ होने के लिए यह कोई मुद्दा नहीं है; लेकिन उन लाभकारी कंपनियों के लिए जो पैसा बचाने की कोशिश कर रहे हैं, वे एक मुकदमे के मध्य में खुद को पा सकते हैं, जो उनके interns का भुगतान करने के लिए सहमत हो गए थे।

छात्रों को एक अवैतनिक इंटर्नशिप पर विचार करने के बारे में सोचना चाहिए, हाल ही में नेशनल एसोसिएशन ऑफ़ कॉलेजेस एंड एम्प्लॉयर (एनएसीई) द्वारा पूरा किया गया सर्वेक्षण है जहां उन्होंने बताया कि भुगतान इंटर्नशिप के मुकाबले भुगतान करने की नौकरी के मुकाबले बेहतर मौका है अवैतनिक इंटर्नशिप, क्योंकि अधिकांश इंटर्न जो नियोक्ता से नौकरी की पेशकश प्राप्त करते थे, वे पदों को स्वीकार करते थे। साठ प्रतिशत ने भुगतान किया इंटर्नशिप का आयोजन किया, जो कि एक अवैतनिक एक के लिए काम करने वालों में से 37% था। यह भी कहा गया था कि अवैतनिक इंटर्नशिप में प्रशिक्षुओं को कम कौशल प्रदान करते हैं क्योंकि भुगतान इंटर्नशिप का विरोध किया जाता है। कोलंबिया विश्वविद्यालय के शिक्षक कॉलेज में शिक्षा और अर्थव्यवस्था पर संस्थान द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि भुगतान इंटर्नशिप अवैतनिक लोगों से इंटर्न के लिए बेहतर अनुभव प्रदान करते हैं। बेशक, कुछ संगठनों के लिए उन्हें भुगतान करने की क्षमता नहीं है जब यह मामला है, छात्रों को यह तय करना होगा कि उनके लिए अनुभव कितना मूल्यवान होगा और अंततः उन्हें अपने भविष्य के कैरियर लक्ष्यों को प्राप्त करने में कितना मदद मिलेगी।