काम पर एक बुक क्लब को कैसे कार्यान्वित करें

जानकारी साझा करने और काम पर कर्मचारियों का विकास करने का एक आसान तरीका खोज रहे हैं? एक पुस्तक क्लब बनाएं, जिसमें कर्मचारियों के एक समूह ने स्वेच्छा से एक ही किताब पढ़ी। पुस्तक के प्रभाव को दोगुना करने के लिए नियमित रूप से अनुसूचित चर्चा बैठक के साथ पुस्तक को पढ़ने का मिश्रण।

एक कर्मचारी को सप्ताह के नियत अध्याय या दो के बारे में चर्चा करने के लिए कहें अपने संगठन को पुस्तक की शिक्षाओं की प्रासंगिकता के बारे में चर्चा करने के लिए दूसरे कर्मचारी से पूछें

आप एक पुस्तक क्लब के साथ सीखने को बढ़ाना होगा।

चुने गए प्रत्येक पुस्तक को पढ़ने और भाग लेने के लिए आपके कर्मचारियों को लगभग 15 घंटे की आवश्यकता होगी

एक वर्क बुक क्लब को कैसे कार्यान्वित करें

1. निर्धारित करें कि क्या कर्मचारी किसी पुस्तक क्लब में रुचि रखते हैं। अपने समय पर एक पुस्तक पढ़ने में कर्मचारियों की दिलचस्पी को मापने के लिए ईमेल भेजें और फिर एक सप्ताह में एक बार मुलाकात के दौरान किताब पर चर्चा करने के लिए बैठक करें। (टेकसमिथ कारपोरेशन में, यह संक्षिप्त ईमेल छब्बीस स्वैच्छिक पाठकों के हित में लाया गया।)
2. कभी-कभी संगठन के नेताओं और अन्य कर्मचारियों को सुझाव देने के लिए एक पुस्तक मिल सकती है (शायद एक कर्मचारी ने हाल ही में एक पुस्तक पढ़ी जिसे उन्होंने सुझाई थी।) दूसरी बार, एक छोटी सी टीम को एक किताब लेने के लिए भर्ती किया जाता है, या कई विकल्प प्रदान करने के लिए।
   यह कदम स्वयंसेवक पाठकों को भी निर्भर करता है। यदि बहुसंख्यक विपणन फ़ंक्शन का प्रतिनिधित्व करते हैं, तो आप हाल ही में एक मार्केटिंग पुस्तक पर निर्णय लेना चाह सकते हैं। अगर पाठक पूरे कंपनी से हैं, तो आप एक व्यापक या अधिक समाज-उन्मुख पुस्तक चाहते हैं।

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1. स्वैच्छिक प्रतिभागियों को पढ़ने के लिए पुस्तक का चयन करने के लिए वोट करने दें।
2. मैं सुझाव देता हूं कि कंपनी पुस्तक की प्रतियां खरीदती है ज्ञान पीढ़ी के लिए भुगतान करना एक छोटी सी कीमत है
3. अध्यायों की संख्या निर्धारित करने के लिए समूह हर हफ्ते पढ़ना और किताबों को पारित करना चाहता है। इस बैठक में पुस्तक चर्चा का नेतृत्व करने के लिए स्वयंसेवक का चयन करें। प्रासंगिकता चर्चा का नेतृत्व करने के लिए एक स्वयंसेवक भी चुनें नियमित बैठक का समय चुनें

1. पढ़ें, मिलो, चर्चा करें चर्चा का नेतृत्व करने का एक सुझाव दिया गया है कि एक कर्मचारी को सप्ताह के एक सप्ताह के बारे में चर्चा करने के लिए उस किताब के उस हिस्से के बारे में चर्चा करें जो प्रतिभागियों ने पढ़ी है। एक दूसरा कर्मचारी तब चर्चा करता है कि आपके संगठन में रीडिंग कैसे लागू हो।
2. जब समूह पुस्तक को पूरा करता है, तो अगली किताब का चयन करें अगली किताब की घोषणा करने वाली कंपनी को एक ईमेल भेजें और पुस्तक क्लब के अगले दौर के सदस्यों के लिए अनुरोध करना।
3. मुझे कंपनी टीम के निर्माण और क्रॉस-फ़ंक्शनल दृष्टिकोण के लिए क्रॉस-फंक्शनल बुक क्लब के सदस्यों की पसंद है। हालांकि, आप विभाग के सदस्यों को ब्याज की एक किताब पर एक साथ पढ़ा, जब विभाग के सदस्यों, लाभों का भी लाभ उठा सकते हैं। इसका एक उदाहरण एक विपणन विभाग की टीम थी जो 30 दिनों में गुरिल्ला विपणन को एक साथ पढ़ा।एक और उदाहरण एक उत्पाद विकास टीम थी जो संगठन के पार चंचल और लैन कार्यक्रम प्रबंधन: स्केलिंग सहयोग को पढ़ता था।

एक सफल कार्य पुस्तक क्लब के लिए युक्तियां

ऐसे पुस्तकों का चयन करें जिनके पास एक पुस्तक क्लब के लिए व्यापक अपील है जो सभी कंपनी के कर्मचारियों के लिए खुला है। हाल के वर्षों में काम पुस्तक क्लबों में लोकप्रिय होने वाली कई किताबें शामिल हैं:

सबसे पहले तोड़ने के सभी नियम: विश्व की सबसे बड़ी प्रबंधकों …

(कीमतों की तुलना करें।)
अच्छा है (मूल्य की तुलना करें । Freakonomics
(कीमतों की तुलना करें।) दुनिया सपाट है
(कीमतों की तुलना करें।) हर बार एक नई किताब शुरू होने पर, नए सदस्यों को पुस्तक क्लब में आमंत्रित करें। आप समूह को एक विशिष्ट टीम में बदलना नहीं चाहते हैं, जो अन्य कर्मचारियों को असुविधाजनक शामिल होने में लगेगा। वर्तमान पुस्तक क्लब के सदस्य भी भाग लेने वाले के सकारात्मक अनुभव के बारे में बात करके नए पाठकों की भर्ती कर सकते हैं।

शेयरिंग बुक एक गलती है आप प्रति व्यक्ति एक पुस्तक खरीदना चाहेंगे ताकि आपके कर्मचारियों को पुस्तक क्लब के सदस्यों के रूप में असहनीय महसूस हो। (उनके काम के अन्य पहलुओं में उनके पास पर्याप्त दबाव है।)

क्यों पुस्तक क्लबों को आपका संगठन लाभ होगा

काम पर बुक क्लब एक गंभीर कर्मचारी विकास के अवसर हैं एक पुस्तक क्लब कर्मचारी के लिए लाभ प्रदान करता है - और नियोक्ता के लिए जब इसे देखभाल के साथ लागू किया जाता है

एक पुस्तक क्लब में, आपके कर्मचारी नई कार्यकलापों और नई कार्यकलापों को सीखते हैं, जो वे अपने कार्यस्थल में आवेदन कर सकते हैं।

• यह उन कर्मचारियों के समूह में सौहार्दपूर्ण, आराम और टीम वर्क बनाता है जो भाग लेते हैं। यह एक टीम निर्माण गतिविधि है जो इन औपचारिक गतिविधियों के साथ-साथ काम करती है।
• जब कर्मचारी समान अवधारणाओं को सीखते हैं, तो उसी पुस्तक को पढ़कर, वे एक ही भाषा साझा करते हैं और उसी विचारों को सुनाते हैं। इससे कार्यस्थल में आवेदन और विचार और अवधारणाओं को अपनाया जा सकता है।
• पुस्तक क्लब कर्मचारियों को नेतृत्व की भूमिकाओं को आगे बढ़ाने और अभ्यास करने का मौका देता है जैसे समूह चर्चा करना या अध्याय का अवलोकन करने के लिए पेश करना।
• आप अपने संगठन को सीखने वाले संगठन बनने में मदद कर सकते हैं जिसमें लोग लगातार बढ़ते और विकसित होते हैं