साक्षात्कार सवाल जब आप काम शुरू कर सकते हैं के बारे में

जॉब इंटरव्यू के दौरान, नियोक्ताओं के बारे में पूछताछ करने की संभावना है कि आप काम शुरू करने के लिए कितनी जल्दी उपलब्ध हो सकते हैं, खासकर यदि आपके लिए आवेदन की जाने वाली स्थिति वर्तमान में खुली है और कंपनी के संचालन के लिए जरूरी है

यह भी एक प्रश्न हो सकता है जिसे आपको नौकरी आवेदन भरने पर उत्तर देने की आवश्यकता होगी। नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के दो सप्ताह बाद, नई स्थिति शुरू करने के लिए सबसे सामान्य समय सीमा

हालांकि, यदि आप जल्दी या संभवतः बाद में शुरू करने में रुचि रखते हैं, तो एक अलग शुरुआत की तारीख पर बातचीत करने की संभावना है, एक रोजगार अनुबंध है जिसमें आपको लंबे समय तक रहने की आवश्यकता है, या यदि आप एक नई स्थिति शुरू करने से पहले आप कुछ अतिरिक्त समय लेना चाहते हैं

अगर आपका वर्तमान नियोक्ता चाहता है कि आप लंबे समय तक रहें तो आपको क्या करना चाहिए? जब आप नौकरी के बीच कुछ समय निकालना चाहते हैं तो कैसे? जब आप एक नई स्थिति शुरू करने पर चर्चा कर रहे हैं तब से चुनने के कई विकल्प हैं

जब आप शुरू कर सकते हैं के बारे में प्रश्नों के उत्तर देने के विकल्प> जब आप सही तरीके से शुरू कर सकते हैं

आम तौर पर, सबसे अच्छा प्रतिक्रिया यह है कि जितनी जल्दी हो सके काम करना शुरू करने की इच्छा व्यक्त की जा सके। हालांकि, यदि आपके पास कोई दूसरा काम है, जब आप एक नई प्रक्रिया के लिए आवेदन प्रक्रिया में हैं, तो आपको जवाब देने के तरीके के बारे में आपको सजग होना चाहिए।
इस प्रकार का प्रश्न आपके नैतिकता का परीक्षण करने के लिए एक तंत्र हो सकता है, इसलिए "कल" ​​कहने के लिए प्रलोभन से बचें, यदि आप वर्तमान में कहीं और कार्यरत हैं।

अगर आप काम से बाहर हैं या यदि आपकी वर्तमान नौकरी खत्म हो रही है, तो निश्चित रूप से यह कहना ठीक है कि आप तुरंत या तत्काल नियोक्ता के रूप में शुरू कर सकते हैं।

जब आपको दो सप्ताह देना चाहिए - या अधिक - नोटिस

इस्तीफा देने पर दो हफ्ते का नोटिस देना मानक है, इसलिए आपका साक्षात्कारकर्ता यह सोचने के लिए शुरू हो सकता है कि क्या आप इस तरह की छोटी सूचना पर अपने संगठन के साथ नौकरी से बाहर हो जाएंगे और छोड़ देंगे यदि आप इसे अपने वर्तमान नियोक्ता को प्रदान नहीं करते हैं तो उन्हें एक कठिन स्थिति में
आपके पास एक प्रतिबद्धता हो सकती है जिसके लिए ज़रूरी नोटिस देनी आवश्यक है अगर ऐसा मामला है, यदि आप प्रशिक्षण या अभिविन्यास के लिए छुट्टी दिन या दो ले सकते हैं, तो आप संभावित नियोक्ता को आपकी उपलब्धता के बारे में बता सकते हैं

इसके अलावा, आपका वर्तमान नियोक्ता आपके विचार से पहले आपको छोड़ने का विकल्प प्रदान कर सकता है। उस स्थिति में, आप कह सकते हैं कि आप अपनी कंपनी से कितनी जल्दी उपलब्ध हो, यह जांच लेंगे। यह संभावना नहीं है, लेकिन ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी को नोटिस देने के तुरंत बाद उन्हें छोड़ने के लिए कहा जाता है अगर ऐसा हो जाता है कि आपके द्वारा काम पर रखा गया हो, तो आप यह बता सकते हैं कि आप जितने उम्मीद की अपेक्षा पहले शुरू करने के लिए उपलब्ध हैं दोबारा, समय पर इस बिंदु के मानक दिशानिर्देशों में कोई भी अपवाद का उल्लेख नहीं करें।

जब आपको अधिक समय की आवश्यकता होती है

अगर आपको अवकाश के लिए नौकरियों में स्थानांतरित करने, बस स्थानांतरित करने या पुनर्मुद्रण के लिए कुछ समय लेना है, तो परिदृश्य अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकता है। एक ठोस नौकरी की पेशकश करने से पहले आपको यह जानकारी साझा करने का कोई अच्छा विचार नहीं है
इसके बजाय, आप प्रश्न को चारों ओर बदल सकते हैं और साक्षात्कारकर्ता को स्थिति के लिए प्राथमिक प्रारंभ तिथि के बारे में पूछ सकते हैं। आपको पता चल जाएगा कि उनकी टाइम विंडो आपके विचार से अधिक लचीली है

कुल मिलाकर, आम तौर पर समायोजन अवधि के लिए आपकी आवश्यकता को इंगित करना स्वीकार्य है, जब तक आप नौकरी के लिए बहुत उत्साह व्यक्त करते हैं और नियोक्ता को समायोजित करने के लिए कुछ लचीलेपन भी करते हैं
इसे अपने बारे में मत बनाओ

इस प्रकार के साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते समय, आपके बारे में सभी को प्रतिक्रिया देने में महत्वपूर्ण नहीं है बल्कि, नियोक्ता की जरूरतों को पूरा करने और यथासंभव लचीला और मिलनसार होने का प्रयास करें। जो उम्मीदवार होंगे वे आगे के विचार प्राप्त करेंगे।
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साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

विशिष्ट नौकरी की साक्षात्कार प्रश्न नियोक्ताओं पूछते हैं, सबसे अच्छी प्रतिक्रियाओं के उदाहरण के साथ।
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