पूछने से बचने के लिए साक्षात्कार प्रश्न

किसी साक्षात्कारकर्ता को स्थिति या संगठन के बारे में पूछने वाले किसी भी सवाल पूछने के लिए अनुमति देकर एक नौकरी का इंटरव्यू समाप्त करने के लिए यह बहुत आम है आप निश्चित रूप से एक या दो बुद्धिमान प्रश्नों को तैयार करना चाहते हैं, जो यह दिखाने के लिए तैयार हैं कि आप तैयार हैं और आपने कंपनी पर अपना शोध किया है, लेकिन कई विषय हैं जो आपको पूरी तरह से बचने के लिए सुनिश्चित होना चाहिए। यहां पूछने के लिए सबसे खराब साक्षात्कार के पांच प्रश्न हैं:

1। वेतन (या लाभ पैकेज) क्या है?

वेतन आमतौर पर साक्षात्कार के अंतिम दौर या प्रस्ताव पैकेज में ही चर्चा की जाती है (और आप इस विषय को लाने के लिए नहीं होना चाहिए) बीमा, छुट्टी का समय, और अन्य कर्मचारी भत्तों जैसे लाभ भी उस समय कवर किए जाएंगे जब पेशकश की जाती है। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आप मुआवजे पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहते हैं, हालांकि यह आम तौर पर नौकरी चाहने वालों के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है।

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2। घर से कितनी बार मैं काम कर सकता हूं?

यह मत मानो कि घर से काम करना आपके लिए एक विकल्प होगा, जब तक कि इसे नौकरी पोस्टिंग में स्थिति के एक तत्व के रूप में विशेष रूप से नहीं कहा गया। नए कर्मचारियों के लिए खुद को एक नई भूमिका में स्थापित करने और अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करने से पहले, यह नए लोगों के लिए तुरंत घर विकल्प से काम करने के लिए असामान्य है। घर से काम करना एक बहुत ही आकर्षक काम है, लेकिन एक प्रस्ताव पेश करने से पहले आप निश्चित रूप से इस विषय पर लिफाफे को आगे नहीं बढ़ाना चाहते हैं।

3। पदोन्नति के लिए पात्र होने से पहले मुझे कितना समय तक इंतजार करना होगा?

इस तरह का एक प्रश्न यह इंगित करता है कि आप विज्ञापित नौकरी को एक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में इस्तेमाल करना चाहते हैं और भूमिका को भरने में कोई वास्तविक रुचि नहीं है। अगर आप केवल अपने पैरों को दरवाजे में लाने के लिए नौकरी का इस्तेमाल कर रहे हैं, तो किराए पर ले जाने वाले प्रबंधक को उसी क्रम को कम क्रम में भरने के लिए ड्राइंग बोर्ड पर वापस जाना होगा।

इस तरह से एक प्रश्न भी उम्मीदवार को अहंकारी और अधीर-गुण प्रकट कर सकता है जो नौकरी साधक की रोज़गार खोजने की संभावना के लिए बहुत ही अप्रिय और हानिकारक हैं। यदि आप अप्रत्यक्ष रूप से पदोन्नति का विषय समझने में रुचि रखते हैं, तो कंपनी के साथ दीर्घकालिक वृद्धि संभावनाओं के बारे में पूछने का प्रयास करें। संकेत देते हुए कि आप लंबे समय तक कंपनी के साथ रहने में रुचि रखते हैं हमेशा एक अच्छी बात है

4। क्या मुझे एक दवा परीक्षण या पृष्ठभूमि की जांच करना होगा?

नशीली दवाओं के परीक्षण या पृष्ठभूमि की जांच के बारे में सवाल पूछने से तुरंत साक्षात्कारकर्ता को शक हो जाएगा, भले ही आपके पास छिपाने के लिए कुछ भी न हो किराए पर लेना प्रबंधक आपको यह बताने देगा कि यदि कोई प्रस्ताव दिया जाता है तो रोजगार की स्थिति के रूप में इस तरह के परीक्षणों की आवश्यकता होती है।

5। मैं कब शुरू करूँ?

यह मानते हुए कि आपका काम सचमुच अभिमानी है और साक्षात्कारकर्ता को परेशान करने का प्रयास करता हैयहां तक ​​कि अगर मजाक में किया जाता है तो यह प्रश्न आमतौर पर बंद रखा जाता है इसके बजाय, यह पूछने की कोशिश करें कि सफल उम्मीदवार को सूचित करने के लिए उनकी समयरेखा क्या होगी (ऐसा अनुमान न करें कि यह आप होगा) साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर समय सीमा को इंगित करेगा जिसमें वे सफल उम्मीदवार के लिए एक अनुमान के साथ-साथ उनकी अनुमानित प्रारंभ तिथि की उम्मीद करते हैं।

अंतिम शब्द

नौकरी की पेशकश हासिल करने के लिए आपके पास एक बेहतर मौका है, अगर आप किसी भी प्रमुख साक्षात्कार की गलतियों से बचने और अपने आप को एक आत्मविश्वास पेशेवर के रूप में पेश कर सकते हैं।

आमतौर पर पूछे जाने वाले साक्षात्कार के सवालों का अभ्यास करना सुनिश्चित करें और अपने रेजीमेम पर किए गए दावों का बैक अप लेने के लिए विशिष्ट उदाहरण तैयार करें - जो कुछ भी आप सूचीबद्ध करते हैं वह उचित गेम है साथ ही अपने होमवर्क को पूरा करना सुनिश्चित करें और अपने साक्षात्कार के समापन पर पूछने के लिए कुछ बुद्धिमान और उपयुक्त प्रश्नों के साथ आओ। यह अंतिम सवाल आपके आखिरी मौके हैं कि वे काम पर रखने वाले प्रबंधक

पशु कैरियर की तलाश करने वालों के लिए एक अंतिम नोट: मत पूछो कि क्या आप अपने पालतू जानवर को काम पर ला सकते हैं! जबकि बहुत से पशु संबंधित नियोक्ता कार्यालय में कुत्तों की अनुमति देगा, सभी ऐसा नहीं करेंगे और इसे लाने से एक प्रस्ताव मिलने की संभावनाओं को नुकसान पहुंचा सकता है।