कानूनी नौकरी का साक्षात्कार: पूछने और बचने के लिए प्रश्न

कई आवेदकों के लिए कानूनी नौकरी के इंटरव्यू के सबसे अधिक तनावपूर्ण पहलुओं में से एक खतरनाक है, "क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है? "पल जाहिर है, जवाब नहीं होना चाहिए, "नहीं। "लेकिन आपको क्या पूछना चाहिए?

प्रश्न आपको एक साक्षात्कारकर्ता से पूछना चाहिए

1. आप एक विशिष्ट दिन में किस प्रकार की चीज़ों पर काम करते हैं? यह अपने खुद के स्तर के आसपास के किसी व्यक्ति के लिए एक बहुत अच्छा सवाल है, या थोड़ा अधिक है (शायद एक वरिष्ठ भागीदार या किसी सार्वजनिक हित संगठन के प्रमुख से पूछने का सबसे अच्छा सवाल नहीं!) लेकिन, आपके स्तर के पास किसी के लिए, यह आपको उस प्रकार के काम का एक बहुत अच्छा अनुभव देता है जिसे आप कर रहे हैं, ताकि आप कर सकें यह स्पष्ट करने के लिए अपने जवाबों को तैयार करें कि आप इस तरह के कार्य को संभाल सकते हैं (और आप यह समझ सकते हैं कि यह काम आपके कौशल और रुचियों के लिए उपयुक्त है)। एक और प्लस यह है कि साक्षात्कारकर्ता के जवाब के लिए यह सवाल आसान है, इसलिए उन्हें बहुत मुश्किल काम नहीं करना पड़ता है!

1. आप किस प्रकार के मामलों / सौदों / परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं? कोई भी वकील जिसकी आप साक्षात्कार कर रहे हैं वह मामलों, सौदों या परियोजनाओं के बारे में बात करने में सक्षम और सक्षम होना चाहिए (वे) जब आप बात करने के लिए चीजों से बाहर चल रहे हैं, तो यह एक बढ़िया सवाल है क्योंकि आप समय को मारने के लिए और अधिक विवरण मांग सकते हैं। "ओह, आप पेटेंट मुकदमेबाजी करते हैं आप इस कानून के क्षेत्र में कैसे रुचि रखते हैं? क्या आपके पास तकनीकी पृष्ठभूमि है? "
2. किस तरह का व्यक्ति यहां सफल होने की संभावना है? यह एक ऐसा सवाल है जिसे आप लगभग किसी से पूछ सकते हैं, और यह आपको एक ईमानदार आवेदक की तरह दिखता है। आप यह वाक्यांश भी कर सकते हैं (वरिष्ठ स्तर के साक्षात्कारकर्ता के साथ बात करते समय), "एक नए किराये में आप किस कौशल और गुणों की तलाश कर रहे हैं? "सबसे अधिक संभावना है कि आपको प्रतिक्रिया में प्लैटिथेंस मिलेगा, लेकिन उम्मीद है कि वे आपको उन वांछित गुणों के साथ संबद्ध करेंगे!
3. काम कैसे सौंपा गया है? यह एक सामान्य रूप से सुरक्षित विषय क्षेत्र है (जब तक आप "मुझे काम करना चाहते हैं, मुझे एक्स प्रकार का काम सौंपा जाना चाहिए," मैं इसे सुनिश्चित नहीं कर सकता) " विस्तृत विषय के रूप में, यह पूछे जाने पर कि काम कैसे किया जाता है, संगठन की संस्कृति में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है, स्वायत्तता की डिग्री जो आप अपने करियर के ऊपर अभ्यास करेंगे, और इसी तरह।

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1. आप यहां काम करना पसंद कैसे करते हैं? फिर से, संगठन के नेता के लिए कोई सवाल नहीं, लेकिन अपने स्तर के आसपास के लोगों के लिए एक अच्छा सवाल है इसे हल्के से पूछो, और यदि आप एक शांत प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं, तो आपको आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए, लेकिन कभी-कभी आपको आश्चर्य होगा! मेरे पास ग्रीष्म के सहयोगी पदों के लिए एक से अधिक साक्षात्कार थे, जहां सहयोगी ने जवाब दिया, "मैं नहीं। "और, कुछ मामलों में, उन्होंने उनकी नौकरी से कितना घृणा किया, इस बारे में निंदा की! उपयोगी जानकारी, हालांकि आपको हमेशा उस स्थिति का मूल्यांकन करना होगा जो यह आपकी परिस्थितियों पर लागू होता है

एक साक्षात्कारकर्ता से पूछने से बचने के लिए प्रश्न

1. कितना पैसा मैं करूँगा? यदि आप वेतन पर स्पष्ट नहीं हैं, तो बाद में आपके पास प्रस्ताव है
2. मुझे कितने घंटे काम करने की आवश्यकता होगी? दोबारा, एक पूरी तरह से मान्य प्रश्न, लेकिन एक बाद पूछने को तैयार किया गया है यदि आप इसके बारे में चिंतित हैं
3. आप किस प्रकार के लाभों की पेशकश करते हैं? हाँ, बाद प्रस्ताव दिया जाता है।
4. मैंने एक्स के बारे में बुरी चीजें सुनाई है … क्या आप उन चिंताओं का समाधान कर सकते हैं? कई अफवाहें कानूनी नियोक्ताओं के बारे में फैलती हैं, और कुछ भी सटीक हैं यदि आपको चिंताएं हैं, तो बाद उन लोगों से संपर्क करें, जिनके पास आपकी ओर से प्रस्ताव है उन्हें प्रारंभिक साक्षात्कार चरण में लाया गया, हर किसी को रक्षात्मक पर रखता है, और आपके सामाजिक कौशल का सुझाव देता है और निर्णय की कमी हो सकती है।

एक सामान्य नियम के रूप में, आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं के लिए सॉफ्टबॉल प्रश्नों की सेवा करना चाहते हैं। उन्हें स्वयं और उनके काम के बारे में बात करें, और हर कोई खुश होगा।