जॉब साक्षात्कार प्रश्न: क्या आप अच्छे हैं?

न्यूयॉर्क टाइम्स के एक लेख में, लेवी रेस्टोरेंट्स के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी एंडी लांसिंग ने कहा कि वह सवाल के साथ हर साक्षात्कार की शुरुआत करता है, "क्या आप अच्छे हैं?" इस सवाल के कारण वह एक सवाल है कि यह कई साक्षात्कारकर्ताओं को शुरू करता है, जो इस प्रश्न को प्राप्त करने की उम्मीद नहीं कर रहे हैं।

मैं एक आवेदक को जानता हूं जो एक चुनौतीपूर्ण चार्टर स्कूल में एक शिक्षण स्थिति के लिए एक साक्षात्कार के दौरान गार्ड से पकड़ा गया था जब प्रिंसिपल ने पूछा, "आप एक प्यारी लड़की की तरह लग रहे हैं।

> किसी ने इतने अच्छे से अभिनय करने में सक्षम छात्रों के साथ कैसे काम किया? " उसने कहा कि यह एक मुश्किल सवाल था, जिसे कभी भी नौकरी साक्षात्कार के दौरान पूछा गया था।

क्या आपको अच्छा होना चाहिए - या नहीं?

जब कोई नियोक्ता आपको यह सवाल पूछता है, तो वह न केवल आप को अनपेक्षित सवाल का जवाब देना चाहता है, लेकिन यह भी कि आप कंपनी संस्कृति में फिट होंगे या नहीं। यह एक मुश्किल सवाल है क्योंकि कभी-कभी कंपनी किसी को अच्छा किराया देना चाहती है, और कभी-कभी ये नहीं करती। साक्षात्कार के सवाल को कैसे संभाल लें, इस पर कुछ सुझाव दिए गए हैं, "क्या आप अच्छा हैं?" ताकि आप गार्ड से नहीं पकड़े जाएंगे

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अगर साक्षात्कारकर्ता आपसे अच्छा होना चाहता है तो कैसे प्रतिक्रिया दें

कभी-कभी, नियोक्ता आपको यह सवाल पूछेंगे क्योंकि वे "अच्छे" लोगों को किराया देना चाहते हैं यदि यह मामला है, तो सबसे अच्छा तरीका है कि आप इस प्रश्न का उत्तर दे सकें कि एक पिछली नौकरी पर "निष्ठा" का प्रदर्शन करने के बारे में एक व्यक्तिगत तमाम प्रदान करना है।

कई तरह के "नीचता" हैं - दूसरों के प्रति करुणामय, एक टीम खिलाड़ी होने के नाते, अपने मालिक या कर्मचारी का सम्मान करते हुए, आदि।

हाथ में नौकरी के बारे में सोचो, और उस काम में किस तरह की "असंगति" महत्वपूर्ण होगी? फिर आप इस बारे में एक भविष्यवाणी प्रदान करते हैं कि आपने अतीत में काम करने पर उस तरह के "घनिष्ठता" का प्रदर्शन कैसे किया और काम पर कुछ हासिल करने में आपकी मदद कैसे की। इस प्रश्न की प्रतिक्रिया का एक उदाहरण यहां दिया गया है:

हां, मैं खुद को अच्छा मानता हूं: मैं खुद को दूसरों के प्रति दयालु मानता हूं, और हमेशा दूसरों की मदद करने के लिए तैयार हूं। उदाहरण के लिए, एक जटिल टीम प्रोजेक्ट पर काम करते समय, एक टीम सदस्य निराश हो गया था और उसके कार्यों को पूरा करने में परेशानी थी। मैंने अपने कार्यों को समय से पहले पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत की ताकि मैं उसकी मदद कर सकूं। मैंने उसकी निराशा की बात सुनी, और उसे एक समाधान के साथ आने में मदद की मेरी नीचता इस प्रकार हमारी टीम को सफलतापूर्वक परियोजना को पूरा करने में मदद मिली।

• आप यह प्रतिक्रिया भी बता सकते हैं कि आप अपने और आपके कर्मचारियों के लिए उच्च उम्मीदों को सेट करने के लिए दयालुता का उपयोग कैसे करते हैं, और अपने सहयोगियों को जवाबदेह बनाते हैं। यह साबित होगा कि आप भी मुश्किल और मांग कर सकते हैं। एक उदाहरण के जवाब के रूप में नीचे:

मैं खुद को बहुत अच्छा मानता हूं हालांकि, मुझे एक अप्रभावी नेता बनाने के बजाय, मेरी नीचता मुझे एक अधिक प्रभावी नेता बनने में मदद करती है।उदाहरण के लिए, जब भी मेरे स्टाफ के सदस्य अपने प्रदर्शन से जूझते हैं, मैं उनके साथ बैठता हूं और अपनी चिंताओं को पहले सुनता हूं। फिर, मैं उनके साथ काम करने के लिए अपने काम में सुधार के लिए एक समाधान के साथ आया। मेरा मानना ​​है कि मेरी करुणा है कि मेरे पिछले कर्मचारियों ने लगातार उच्च बिक्री संख्या प्राप्त करने के लिए क्या नेतृत्व किया है।

• अगर साक्षात्कारकर्ता आपसे अच्छा नहीं होना चाहता है तो कैसे प्रतिक्रिया दें

कभी-कभी, साक्षात्कारकर्ता आपको यह नहीं कहना चाहता कि तुम अच्छे हो; उसे या तो उस कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है जो प्रतिस्पर्धी है, या कर्मचारियों के लिए उच्च उम्मीदों को मजबूती से सेट कर सकते हैं यदि यह मामला है, तो व्यक्तिगत उपाख्यानों एक बार फिर सवाल का उत्तर देने में आपकी मदद करेगी।

यहां तक ​​कि अगर साक्षात्कारकर्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा है जो अच्छा नहीं है, तो भी आप कितने उदाहरणों को प्रदान नहीं करना चाहते हैं कि आप कैसे मतलब या असहयोगी हैं बल्कि, उस समय का एक उदाहरण प्रदान करें जब कर्मचारी या सहयोगी के साथ आपकी दृढ़ता से अपने प्रदर्शन को सुधारने में मदद मिली

उदाहरण के लिए, आप उस स्थिति का वर्णन कर सकते हैं, जहां आपको सुधार के लिए एक योजना स्थापित करके एक कम-निष्पादक कर्मचारी के साथ हस्तक्षेप करने की आवश्यकता होती है, और शायद अंततः इन्हें आगे बढ़ने या उन्हें निकाल देने के लिए राजी किया

आप इस प्रतिक्रिया को बल देकर इस संतुलन को संतुलित कर सकते हैं कि आप अभी भी सहकारी कर्मचारी हैं, और आप अपने सहकर्मियों और कर्मचारियों के सदस्यों को सुनते हैं। यह प्रदर्शित करेगा कि आप संचालित और फर्म हैं, लेकिन यह कि आप उचित और उचित भी हैं। नीचे इस प्रकार की प्रतिक्रिया का एक उदाहरण है: जब तक मैं समझदारी और सहकारी होने के बारे में जानती हूं, मैं अपने कर्मचारियों के लिए उच्च उम्मीदों को दृढ़ और स्थापित करने के लिए भी जाना जाता हूं। उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में एक ऐसे कर्मचारी से निपटाया जो लगातार देर और अधूरी रिपोर्टों में बदल गया भविष्य में अपनी रिपोर्टों में सुधार के बारे में चर्चा करने के लिए उनके साथ बैठक करने के बाद, वह अभी भी मेरी उम्मीदों को पूरा करने में विफल रहा। मैं अंततः उसे निकाल दिया हालांकि यह मुश्किल था, अंततः कंपनी के लिए और यहां तक ​​कि संघर्षरत कर्मचारी के लिए भी सही निर्णय था। मैं कार्यस्थल में अच्छा होने के कारण निष्पक्ष है, लेकिन फर्म का मानता हूँ

यदि आप निश्चित नहीं हैं

• नौकरी विवरण और साक्षात्कारकर्ता के आधार पर, आप आमतौर पर यह बता सकते हैं कि साक्षात्कारकर्ता आपको यह पूछ रहा है कि वह अच्छे कर्मचारियों या फर्म, कठिन कर्मचारियों की तलाश में है या नहीं। हालांकि, अगर आप वास्तव में अनिश्चित हैं कि नियोक्ता क्या तलाश कर रहा है, तो एक जवाब दें जो काम पर दयालु और दृढ़ दोनों होने की आपकी क्षमता दर्शाता है। एक ऐसी किस्सा जो आपके निकटता का वर्णन करती है और जो आपकी दृढ़ता का वर्णन करता है वह साक्षात्कारकर्ता को दिखाएगा कि आप किस परिस्थिति में दयालुता की मांग करते हैं

इसके बारे में सोचें

साक्षात्कारकर्ता आपको यह सवाल पूछेगा क्योंकि वह यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप कंपनी के वातावरण में फिट होंगे। इसलिए, यदि आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, तो सावधानी से विचार करें कि कंपनी का वातावरण आपके लिए सही है या नहीं।

यदि आप वास्तव में अच्छा व्यक्ति हैं, और साक्षात्कारकर्ता का कहना है कि वह कर्मचारी चाहते हैं जो अच्छे नहीं हैं, तो आप नौकरी लेने के बारे में दो बार सोच सकते हैं। प्रश्न "क्या आप अच्छे हैं?" आप और साक्षात्कारकर्ता दोनों यह तय करेंगे कि क्या आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं।

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