नौकरी साक्षात्कार प्रश्न: आप सफलता का कैसे मूल्यांकन करते हैं?

नौकरी की साक्षात्कार के दौरान, आपका साक्षात्कारकर्ता एक सवाल पूछ सकता है, "आप सफलता का मूल्यांकन कैसे करते हैं?" ऐसा प्रश्न आपके संभावित नियोक्ता को आपके काम नैतिक, आपके लक्ष्यों और आपके समग्र व्यक्तित्व की भावना देता है यह आपके द्वारा अपने उत्तर और शरीर की भाषा के माध्यम से प्रदर्शित करने के लिए एक सुपर अवसर प्रदान करता है, ये गुण जो अधिकांश नियोक्ता देख रहे हैं - दृढ़ संकल्प, प्रेरणा, ड्राइव, उत्साह और साझा सहयोगी दृष्टि।

नौकरी पर ध्यान दें

आपके उत्तर में, आपको उस नौकरी के बारे में जानना चाहिए जिसे आप आवेदन कर रहे हैं। जबकि एक बड़ी निगम नीचे की रेखा पर अपने सभी जोर दे सकती है, एक गैर-लाभ सफलतापूर्वक नतीजों को मापता है लेकिन सामाजिक प्रभाव में। एक तकनीकी कंपनी उत्पाद विकास में नवाचार पर एक मजबूत जोर दे सकती है; एक ऑनलाइन मीडिया कंपनी पृष्ठ विचारों और एसईओ आँकड़ों पर जोर देती है

साक्षात्कार से पहले अपने शोध करें: कंपनी की वेबसाइट ब्राउज़ करें, समाचारों और मीडिया में उनकी मौजूदगी की खोज करें, और देखें कि क्या आप अपने मिशन वक्तव्य के बारे में कोई जानकारी पा सकते हैं। "हमारा मिशन" या "हमारे बारे में" जैसे शीर्षक वाले कॉर्पोरेट वेब पेजों पर विशेष ध्यान दें "यह सीखने का सबसे आसान और तेज़ तरीका है कि कैसे वे स्वयं को सफलता का मूल्यांकन करते हैं; अपने लक्ष्य को अपने खुद के बयान के साथ अपनी सफलता की परिभाषा को दर्पण करना चाहिए। यहां एक कंपनी को कैसे खोजना है

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बेशक, आप अपने जवाबों में अपने व्यक्तित्व के पहलुओं को भी शामिल करना चाहेंगे।

यदि ऐसा कोई ऐसा क्षेत्र है जहां आपके मूल्य कंपनी के साथ ओवरलैप हो जाते हैं, तो साक्षात्कार में उस पर ज़ोर देना सुनिश्चित करें।

लेकिन, आप यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप संतुलित जवाब दें, अपने खुद के प्रदर्शन को बेहतर बनाने, अपनी कंपनी के मिशन को आगे बढ़ाने, और समग्र सकारात्मक प्रभाव डालने पर एक गतिशील फोकस दिखाते हुए।

आदर्श रूप से, आप अपनी नियुक्ति के लिए किराए पर लेने वाली समिति को दिखाने में सक्षम होंगे और अपनी खेती और फलित होने के लिए एक शक्तिशाली योगदान देंगे।

सर्वश्रेष्ठ उत्तर के उदाहरण

यहां कुछ नमूने उत्तर दिए गए हैं:

• "मैं विभिन्न तरीकों से सफलता का मूल्यांकन करता हूं.काम पर, यह मेरे पर्यवेक्षकों और मेरे साथियों द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करता है.यह मेरी समझ है, अन्य कर्मचारियों से बात करने से, कि जीजीआर कंपनी न सिर्फ फायदेमंद सफलता के लिए मान्यता प्राप्त है बल्कि कर्मचारियों को भी बढ़ने का अवसर देती है। काम करने के बाद, मैं सॉफ्टबॉल खेलता हूं, इसलिए मैदान पर सफलता जीतने वाले पॉप-अप को पकड़ रहा है। " >
  "मेरे लिए, सफलता मेरे काम को अच्छी तरह से कर रही है। मुझे ऐसे व्यक्ति के रूप में पहचाना जाना चाहिए जो हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ काम करता है और अपने लक्ष्यों को बनाने में उनकी सबसे कठिन कोशिश करता है।"
• 
  "मैं सफलता के आधार पर मूल्यांकन करता हूं न केवल मेरे काम, बल्कि मेरी टीम का काममेरे लिए सफल माना जाने के लिए, टीम को अपने व्यक्तिगत और हमारे दोनों टीम लक्ष्यों को हासिल करना होगा। "
• 
  " मैं परिणामों के आधार पर सफलता का मूल्यांकन करता हूं। यह हमेशा आपकी सफलता को हासिल करने के लिए जो रास्ता लेता है वह हमेशा नहीं होता है इसके बजाए, यह मात्रात्मक परिणाम है। "
• " मैं सफलतापूर्वक वृद्धि को देखते हुए समझता हूं कि जैसे-जैसे नए, जटिल चुनौतियों से मुझे ताकत मिलती है, मुझे ऐसी स्थिति में खुद को नहीं ढूंढना चाहिए जहां मुझे लगता है कि सीखने या प्राप्त करने के लिए कुछ नहीं बचा है। अगर मेरे रोजगार के दौरान, मैं हर शाम को संतुष्ट हूं कि मैंने कुछ नया या उपयोगी सीख लिया है, तो यह मेरे लिए सफलता के रूप में कार्य करता है।
• 
  "मेरे लिए, सफलता तब होती है जब मैं हूं मेरी स्थिति के साथ अच्छी तरह से संतुष्ट रहना और संतुष्ट होना, यह जानना कि मेरा काम मेरी कंपनी के लिए मूल्य जोड़ रहा है, बल्कि मेरे समग्र जीवन और अन्य लोगों की जिंदगी भी है। "
• " मेरे लिए सफलता जानने से पता चलता है कि मैंने स्थापित समय सीमा और गुणवत्ता मानकों के भीतर एक चुनौतीपूर्ण टीम परियोजना को खत्म करने का महत्वपूर्ण तरीका। "
• " सफलता, मेरे लिए, हमेशा दूसरे लोगों के जीवन में अंतर करने के बारे में होगा। अगर मुझे पता है कि दिन के अंत में मेरा काम है किसी को नौकरी खोजने या अपने परिवार को खिलाने या उसके आसपास के जीवन को बदलने में मदद करता है, फिर मैं रात में अच्छी तरह से सोता हूं और अगले दिन फिर से काम शुरू करने के लिए उत्सुक हूं। "
• " मैं एक परिवर्तन निर्माता बनना चाहता हूं - यह जानना कि, अपने स्वयं के केंद्रित प्रयासों और हमारी टीम प्रोजेक्ट दोनों के माध्यम से, हमारे समुदाय बहुत महत्वपूर्ण सामाजिक और / या शुरूआत करके भेजे गए संदेशों को सुनकर उनसे जवाब देंगे नीति सुधार "
• यदि आप अपने साक्षात्कार में विश्वास कर सकते हैं कि सफलता की आपकी परिभाषा आपके भावी नियोक्ता के साथ अच्छी तरह से बेहतर है, तो आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं के साथ मन की एक यादगार और उत्पादक" बैठक "के लिए एक फर्म ढांचा तैयार कर चुके हैं ।

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