साक्षात्कार प्रश्न: आप सफलता कैसे संभालते हैं?

अधिकांश नौकरियों में, कर्मचारी नियमित रूप से सफलता के क्षणों के साथ ही संघर्ष या विफलता के क्षणों का सामना करते हैं। आप शायद अपने पेशेवर कमियों के बारे में प्रत्याशित प्रश्न हैं और आप विफलता कैसे संभालते हैं, और आपने इस प्रकार के प्रश्न पर ध्यान केंद्रित किया है जैसा आपने इंटरव्यू के लिए तैयार किया है।

हालांकि, आप इस बात से हैरान होंगे कि आप सफलता के प्रति कैसे उत्तर देते हैं, और अपने भावी नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए एक महत्वपूर्ण मौके को याद करते हैं।

अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए निरंतर उच्च स्तर की उत्पादकता की तलाश कर रहे हैं साथ ही निरंतर वृद्धि और विकास। इसलिए वे एक सवाल पूछ सकते हैं जैसे "आप सफल कैसे काम करते हैं?" यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप अपनी उपलब्धियों के बाद तट बना रहे हैं और यह देखने के लिए कि क्या आप अपनी सफलता से सीखते हैं।

वे यह भी आकलन करने का प्रयास कर रहे होंगे कि क्या आप एक टीम प्लेयर या अच्छे प्रबंधक हैं और अपनी उपलब्धियों में योगदान देने वाले सहयोगियों को क्रेडिट दे सकते हैं।

सफलता के बारे में साक्षात्कार के प्रश्नों का जवाब कैसे दें

इस सवाल का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका है कि अपनी सफलता के विशिष्ट उदाहरण तैयार करें और अपनी उपलब्धियों में योगदान करने वाले कारकों का मूल्यांकन करने के लिए संदर्भ दें। फिर साझा करें कि आपने अपने व्यावसायिक विकास को जारी रखने के लिए और सकारात्मक परिणाम उत्पन्न करने के लिए इस ज्ञान को कैसे लागू किया।

आप एक ऐसे समय का संदर्भ दे सकते हैं जब आप एक टीम का नेतृत्व कर सकें जो कि समयबद्धता से पहले उत्पाद वितरित करने में सक्षम था, व्यक्तियों ने यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाया कि त्वरित कार्यक्रम के बावजूद उच्च गुणवत्ता बनाए रखा गया था।

आप तब साझा कर सकते थे कि आपने प्रत्येक प्रयास को कैसे पहचान लिया, और आप और आपके कर्मचारी भविष्य की डिलिवरेबल्स पर तकनीक को कैसे कार्यान्वित करने में सक्षम थे।

उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैं उत्पादकता के अनुरूप स्तर को बनाए रखना चाहता हूं और मेरी सफलताओं और विफलताओं दोनों को आगे बढ़ाता हूं। मैं दोनों से सीखने की कोशिश करता हूं और भविष्य में ये ज्ञान लागू करता हूं।

उदाहरण के लिए, अंतिम अगस्त में मेरी बिक्री टीम पी एंड जेड को एक क्लाइंट के रूप में उतरा। हम सब खुश थे, और मैं अपने स्टाफ़ को एक जश्न मनाने वाले डिनर के लिए ले गया। मैंने उस भूमिका को पहचानने के लिए कई पुरस्कारों की शुरुआत की जो व्यक्तिगत स्टाफ ने प्रक्रिया में खेली थी, टीम .मैं अगले मंगलवार को इस प्रक्रिया को तोड़ने के लिए एक बैठक बुलाया और कई रणनीतियों की पहचान की जिसने हमारी सफलता में योगदान दिया। हमने नए लक्ष्यों पर चर्चा की और छह महीने बाद एक अन्य उपभोक्ता उत्पाद ग्राहक को उसी रणनीति का उपयोग करने के लिए उतरा। "< इसे प्रासंगिक बनाएं

जब आप प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ साझा करने के एक उदाहरण के बारे में सोचते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह नौकरी और कंपनी के लिए प्रासंगिक है नौकरी पोस्टिंग पर एक नज़र डालें और नौकरी की आवश्यकताओं में से एक चुनें। फिर एक प्रतिक्रिया साझा करें जिसमें कुछ इसी तरह की है, यदि संभव हो तो, आपको नई नौकरी में क्या करना होगा।जितना अधिक आपकी सफलता की कहानी केंद्रित है, उतना ही इसका साक्षात्कारकर्ता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। यहां आपकी योग्यताओं को नौकरी से कैसे मिलान करना है

क्या नहीं कहें

अपनी प्रतिक्रिया को आप सभी के बारे में नहीं बनाने की कोशिश करें विशेषकर यदि आपको नौकरी के लिए किराए पर लिया गया है, जहां आप एक टीम का हिस्सा हैं या प्रबंधन की भूमिका में हैं, तो उन लोगों को श्रेय देना अच्छा है जो आपकी मदद करने में सहायक रहे।

अपनी सफलता के लिए श्रेय साझा करना साक्षात्कारकर्ता को दिखाएगा कि आप जब किसी नौकरी में शामिल हों, जिसमें आप दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करना चाहते हैं तो आप फिट कैसे होंगे।

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