साक्षात्कार प्रश्न: आप विफलता कैसे संभालते हैं?

लगभग हर नौकरी में कर्मचारी समय-समय पर असफलता का सामना करेंगे, इसलिए यह आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए कि साक्षात्कारकर्ता नौकरी पर असफलता से निपटने की आपकी क्षमता के बारे में पूछेंगे। वे सीखना चाहते हैं कि जब आप सफल नहीं होते हैं तो आप अपना संयम, रवैया, ऊर्जा, और ध्यान केंद्रित कैसे बनाए रखें।

रिक्रूटर्स भी यह तय करना चाहेगा कि क्या आपको अपनी असफलताओं को स्वीकार करने और अपनी गलतियों से सीखने का विश्वास है।

इसके अलावा, इस प्रकार का प्रश्न यह निर्धारित करने के लिए कि आपकी नौकरी पाने के लिए सही सामग्री है या नहीं, अपनी कमजोरियों को उजागर करने के लिए एक अन्य उपकरण है।

अपनी असफलताओं की तुलना में आपकी सफलताओं पर चर्चा करना बहुत आसान है, लेकिन इस साक्षात्कार के सवाल का जवाब देने के तरीके हैं बिना यह दिख रहा है कि आप नौकरी नहीं संभाल सकते। असल में, असफल रहने और आगे बढ़ने से निपटने में सक्षम होने पर काम पर आपकी सफलता का संकेत हो सकता है।

असफलता के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे देना

इस तरह के प्रश्न का सबसे अच्छा तरीका कुछ परिदृश्यों की पहचान करना है, जब आप अपने साक्षात्कार के पहले नौकरी पर कम आए। उन परिस्थितियों को चुनें जहां आपने अपनी विफलता की जिम्मेदारी ली थी, इसके बारे में सीखा और इसी तरह की विफलताओं के पुनरावृत्तियों से बचने के लिए कदम उठाए।

आमतौर पर यह विफलताओं का हवाला देते हुए सुरक्षित है जो बहुत हाल ही में नहीं थे स्व-सुधार के लिए अपनी रणनीति का विवरण देने के लिए तैयार रहें और उन कदमों को लेने के बाद आपके द्वारा प्राप्त सफलता की सफलता का संदर्भ लें।

सर्वश्रेष्ठ उत्तर के उदाहरण

इस प्रश्न के उत्तर आपकी प्रतिक्रिया का सामान्य सारांश से शुरू हो सकता है उदाहरण के लिए, आप इस तरह से एक बयान ले सकते हैं:

"मैंने हमेशा कहा है कि कोई भी सही नहीं है, इसलिए मैं हमेशा अपनी कमियों की जिम्मेदारी लेना चाहता हूं। मेरा दृष्टिकोण यह है कि मैं यह जान सकूं कि मैं बचने के लिए क्या बदल सकता हूं भविष्य में इसी तरह की परिस्थितियां।

मैं अपने कौशल में सुधार के लिए कार्यशालाओं, प्रशिक्षण सेमिनारों और ऑनलाइन ट्यूटोरियल लेने के बारे में आक्रामक हूं। मैं अपने संगठन के समान नौकरियों और सहकर्मियों में अपने पेशेवर सहयोगियों को देखता हूं। "

एक उदाहरण साझा करें

आपके द्वारा अनुरोधित असफलता का एक उदाहरण देने के लिए नियोक्ता आपके लिए एक अनुरोध के साथ अनुवर्ती कार्रवाई करेंगे, तो ऐसा कुछ प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहें:

" जब मैं पार्क का प्रबंधन कर रहा था साल 2010 में साइड रेस्तरां में, मैंने साल भर में काफी बढ़ोतरी के बाद राजस्व वृद्धि के बिना अनुभव किया। जैसा कि मैंने इस स्थिति का विश्लेषण किया, मुझे एहसास हुआ कि मेरे कुछ प्रतियोगी ऑनलाइन विज्ञापन / पदोन्नति का उपयोग करके अपने ग्राहकों के एक सेगमेंट को पकड़ रहे हैं एक सोशल मीडिया रणनीति के बारे में मैंने भविष्य में आक्रामक रूप से स्थानांतरित करने की आवश्यकता को स्वीकार किया और कुछ डिजिटल मार्केटिंग कौशल को महारत हासिल कियामैं वार्षिक सम्मेलन में कई कार्यशालाओं में भाग लिया, डिजिटल मार्केटिंग में एक वर्ग लिया, और एक नई तकनीक की रणनीति शुरू करने में मदद करने के लिए एक तकनीकी-समझदार प्रशिक्षु को काम पर रखा हमने हमारी वेबसाइट का पुनर्गठन किया, एक लॉयल्टी प्रोग्राम की स्थापना की, समूहोन के साथ भागीदारी की और फेसबुक अभियान शुरू किया। इन परिवर्तनों को लागू करने के बाद, हमारी आय में अगली तिमाही में 15% की वृद्धि हुई "

क्या नहीं कहना

अंत में, किसी भी विफलता के संदर्भों से बचें जो अपर्याप्तता का पर्दाफाश करते हैं जो नौकरी के मुख्य घटकों को चलाने की आपकी क्षमता को सीमित करते हैं।

इस नियम का एकमात्र अपवाद होगा यदि आप उन कमजोरियों को समाप्त करने के बारे में एक बहुत ही सम्मोहक कहानी बता सकते हैं लेकिन फिर, सावधान रहें। आप इस धारणा के साथ नियोक्ता को छोड़ना नहीं चाहते हैं कि आपके पास नौकरी पर सफल होने की योग्यता नहीं है

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