11 प्रश्न आप एक साक्षात्कार के दौरान पूछना नहीं चाहते

नौकरी का साक्षात्कार कर्मचारी चयन प्रक्रिया में एक शक्तिशाली कारक है। आप बेहतर उम्मीदवारों को चुनने में मदद करने के लिए व्यवहार-आधारित नौकरी की साक्षात्कार के प्रश्नों का उपयोग कर सकते हैं। साक्षात्कार के सवाल पूछें जो आपको पहचानने में मदद करता है कि क्या उम्मीदवार के पास नौकरी भरने वाले नौकरी के लिए आवश्यक व्यवहार, कौशल और अनुभव है।

कानूनी साक्षात्कार के सवाल पूछें जो नौकरी फिट निर्धारित करने के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों को रोशन करते हैं।

गैरकानूनी साक्षात्कार के सवाल और साक्षात्कार के तरीकों से बचें जो आपकी कंपनी को यू.एस. एस। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) मुकदमा का लक्ष्य बना सकता है

अवैध नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न

अवैध साक्षात्कार प्रश्न, जबकि शब्द के कड़े अर्थ में गैरकानूनी नहीं है, आपके कंपनी को भेदभाव के मुकदमे में उत्तरदायी बनाने की बहुत क्षमता है, ताकि वे अवैध रूप से अवैध हो सकें इनमें किसी भी साक्षात्कार प्रश्न शामिल हैं जो किसी उम्मीदवार से संबंधित हैं:

• आयु
• दौड़, जातीयता या रंग
• लिंग या सेक्स
• राष्ट्रीय मूल या जन्म स्थान देश
• धर्म
• विकलांगता
• वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति या गर्भावस्था

विशेष रूप से एक सहज साक्षात्कार के दौरान, जिनके सहभागियों को आराम दिया जाता है, साक्षात्कार को चैट सत्र में बदलना न दें यह आसानी से तब होता है जब आप उम्मीदवारों को दोपहर या रात के भोजन के लिए ले जाते हैं निंदनीय साक्षात्कार के सवाल जैसे निम्नलिखित हैं अवैध हैं

नमूना अवैध नौकरी का साक्षात्कार प्रश्न

• आप काम करते समय बाल देखभाल के लिए क्या व्यवस्था कर सकते हैं?
• आपके बच्चे कितने बड़े हैं?
• आपने हाई स्कूल से स्नातक कब किया?
• क्या आप यू.एस. नागरिक हैं?
• आपकी पत्नी जीने के लिए क्या करती है?
• जब आप बड़े थे तब आप कहाँ रहते थे?
• क्या आपको विशेष धार्मिक छुट्टियों के लिए व्यक्तिगत समय की आवश्यकता होगी?
• क्या आप एक महिला मालिक के लिए काम कर रहे हैं?
• आपकी उम्र और स्थिति के सहकर्मियों के बीच में एक बड़ी असमानता है क्या यह आपके लिए एक समस्या है?
• जब तक आप रिटायर होने तक काम करने की योजना नहीं करते
• क्या आपने पिछले एक साल में किसी भी गंभीर बीमारी का अनुभव किया है?

एक साक्षात्कार के दौरान, आपको अपने साक्षात्कार में व्यवहार, कौशल, और नौकरी के लिए आवश्यक अनुभवों पर ध्यान केंद्रित रखने के लिए ध्यान रखना चाहिए। यदि आप अपनी चर्चा को पाठ्यक्रम से दूर भटकते हैं या जानकारी को इजाजत देते हैं जो आप संभावित नौकरी भेदभाव के विषय के बारे में नहीं चाहते हैं, तो अन्य नौकरी से संबंधित साक्षात्कार प्रश्न पूछकर विषय पर जल्दी से चर्चा को आगे बढ़ाएं।

क्या करें जब उम्मीदवार आपको उन सवालों के उत्तर देते हैं जो आप से बचने के लिए चाहते हैं

यदि कोई उम्मीदवार सूचना प्रदान करता है, जैसे "मुझे एक लचीली अनुसूची की आवश्यकता होगी क्योंकि मेरे पास प्राथमिक विद्यालय के चार बच्चे हैं," आप प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं ।हालांकि, उस विषय को और आगे नहीं आगे बढ़ाएं एक अन्य उम्मीदवार ने हाल ही में मुझे बताया कि उनकी पसंदीदा खाली समय की गतिविधि बाइबल पढ़ रही है। मैंने उनसे मुझसे यह बताने के लिए पूछा कि उन्होंने अपनी सबसे हाल की नौकरी छोड़ दी।

एक अन्य उम्मीदवार मेज पर करीब झुका और कहा, "मैं अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का कारण यह है कि मुझे दो हफ्ते पहले एक बच्चा था और मुझे अपने बच्चे की देखभाल प्रदाता के लिए एक नियमित कार्यक्रम की आवश्यकता है। "एक और उम्मीदवार ने मुझे बताया कि वह एक मूल पोलिश स्पीकर थे और उन्होंने अपने बचपन को शहर के एक क्षेत्र में पोल ​​टाउन बिताया।

देर साक्षात्कार में भागते हुए, एक महिला उम्मीदवार ने उसे चलाने के लिए संयंत्र प्रबंधक को बताया क्योंकि वह फुटबॉल अभ्यास के लिए देर हो चुकी थी उनकी प्रतिक्रिया, "ओह, आप फुटबॉल खेलते हैं?" मुझे हर बार जब मैं इसके बारे में सोचता हूँ, तो मुझे चुराना बनाता है (यह उनके बेटे का अभ्यास था।)

दोबारा, चर्चा का पालन न करें और आप अपने काम पर रखने के निर्णय लेने के लिए ऐसी जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते। (एक तरफ, इन व्यक्तियों में से प्रत्येक स्थिति के लिए काम पर रखा गया था, इसलिए मैं उदाहरणों को साझा करने में सहज हूं।)

नमूना कानूनी नौकरी का साक्षात्कार प्रश्न

ये कानूनी नमूना साक्षात्कार प्रश्न आपके उम्मीदवार के दौरान कानूनी प्रश्न पूछने में आपकी सहायता करेंगे साक्षात्कार। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक नमूना प्रश्न के लिए, मैं आपके उम्मीदवार की प्रतिक्रिया में क्या सुन रहा हूं इसके बारे में मैं मार्गदर्शन प्रदान करता हूं।

यदि आपको पता है:

• व्यवहार संबंधी विशेषताएं जो नौकरी के प्रदर्शन में प्रभावी हैं (या आपने अनुभव से एक व्यवहार प्रोफ़ाइल विकसित किया है),
• स्थिति की विशिष्ट आवश्यकताओं,
• और योग्यताएं उम्मीदवार।

साक्षात्कार प्रश्नों की तैयार सूची से काम कर रहे हैं, आप यह सुनिश्चित करेंगे कि आप नौकरी के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार चुन रहे हैं।

नमूना नौकरी के लिए इंटरव्यू सवाल हैं जबकि एक विशिष्ट विशेषता या कौशल को प्राथमिक व्यवहार के रूप में सूचीबद्ध किया गया है, आपको विभिन्न श्रेणियों में प्रश्नों और उम्मीदवारों के उत्तर के बीच कुछ ओवरलैप मिलेगा।

इन सवालों के अलावा, आप उन सवालों को तैयार करना चाहेंगे जो वास्तविक नौकरी कौशल और अनुभव के बारे में पता लगाएंगे जो आपने स्थिति के लिए आवश्यक के रूप में पहचाने हैं। इन कौशल और अनुभवों को प्राथमिकता दें और उनमें से पांच से दस उम्मीदवार उम्मीदवार के साथ खोजें। आपकी संदर्भ जांच आपके उम्मीदवारों के ज्ञान और कौशल को भी प्रकट करेगी।

अपने उम्मीदवार नौकरी के इंटरव्यू में इन नमूना नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्नों का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें

नियोक्ता के लिए नमूना नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न पूछने के लिए

जब आप सापेक्ष कर्मचारियों को साक्षात्कार लें तो इन नमूने नौकरी साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करें

• नियोक्ता के लिए नौकरी साक्षात्कार प्रश्न (विवरण के साथ)
• असामान्य नौकरी का साक्षात्कार प्रश्न

नियोक्ता के लिए नमूना साक्षात्कार प्रश्न उत्तर

इन साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर देने के लिए आपके उम्मीदवार के उत्तरों के आकलन के लिए उन सवालों के जवाब का उपयोग करें, जिन्हें आप पूछते हैं साक्षात्कार। अच्छी प्रतिक्रियाएं हैं जो आपको उम्मीदवार के बारे में बहुत कुछ बताती हैं।

ये उत्तर आपके लिए मार्गदर्शन प्रदान करते हैं

• साक्षात्कार प्रश्न उत्तर (विवरण के साथ)
• साक्षात्कार प्रश्न उत्तर के बारे में प्रबंधन
• साक्षात्कार प्रश्न उत्तर के बारे में प्रेरणा

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