नौकरी पोस्टिंग सूचना

नौकरी पोस्टिंग एक ऐसा तरीका है कि एक संगठन जनता के साथ रिक्त पद के बारे में लोगों से संपर्क करता है जिसे वह भरना चाहती है। पोस्टिंग आवेदकों को योग्यता के बारे में एक अच्छा विचार देती है, नया क्या होगा और काम कितना होगा। पोस्टिंग से संगठन को जनता से संपर्क करने की अनुमति मिलती है जो नौकरी भरने वाले व्यक्ति में क्या चाहती है सबसे अधिक नौकरी पोस्टिंग में निम्न जानकारी शामिल है

सामान्य विवरण

सामान्य वर्णन स्थिति का एक विस्तृत अवलोकन प्रदान करता है। यदि आप उस व्यक्ति से पूछना चाहते थे जिसने आख़िरी बार वह काम किया था जो उन्होंने जीने के लिए किया था, तो यह वह व्यक्ति होगा जो आपको बताएगा सामान्य विवरण स्थिति में गहराई से ध्यान नहीं देता है क्योंकि उस स्थिति को पोस्टिंग के बाद के खंड में अधिक विस्तार से प्रदान किया गया है।

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कर्तव्यों

कर्तव्यों की ज़िम्मेदारियां या कार्य हैं, जिनके लिए स्थिति जिम्मेदार है। यह पोस्टिंग और संगठन को पोस्टिंग से लेकर संगठन तक अलग-अलग होता है, कर्तव्यों का उल्लेख कितना विशिष्ट होता है। उच्च स्तर की नौकरियों के लिए पोस्टिंग का कर्तव्य अधिक विस्तृत रूप से रेखांकित किया जाता है। निचले स्तर की नौकरियों में अधिक स्पष्ट रूप से परिभाषित जिम्मेदारियां होती हैं।

ज्ञान, कौशल और क्षमताओं

नौकरी के लिए ज्ञान, कौशल और क्षमताओं - केएसए के रूप में भी जाना जाता है - ये गुण हैं कि एक व्यक्ति को सफल होने के लिए नौकरी लाने की आवश्यकता है

केएसए की ऐसी चीजें हैं जो संगठन में समय, संसाधन या नए किराया देने की क्षमता नहीं होती है।

इस संदर्भ में ज्ञान मूलभूत जानकारी का शरीर है जिसे नए भाड़े को जानना चाहिए। कौशल को काम करने के लिए आवश्यक शारीरिक क्रियाकलाप हैं। कार्य करने के लिए क्षमताओं की आवश्यकता होती है

बेशक, संगठनों और प्रबंधकों को रोजाना कार्यों को पूरा करने के लिए नए कामों को प्रशिक्षित करने जा रहे हैं, लेकिन केएसए के पास दरवाजे पर आने वाला व्यक्ति क्या है। नौकरी पोस्टिंग जरूरी नहीं कि सभी केएसए की नौकरी अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक है, सिर्फ नए वाले को पहले दिन आने की जरूरत है।

शिक्षा और अनुभव आवश्यकताएं

शिक्षा और अनुभव आवश्यकताओं को आवेदकों को नौकरी के लिए विचार करने के लिए औपचारिक शिक्षा और काम के अनुभव का मिश्रण बताएं। इन आवश्यकताओं को संगठन अपनी पोस्टिंग को प्रवेश स्तर, मध्य-कैरियर या देर से कैरियर आवेदकों को लक्षित करने में सहायता करते हैं।

कई बार संगठन शिक्षा और अनुभव की आवश्यकता के बीच कुछ लचीलेपन की अनुमति देगा वे अक्सर शिक्षा और अनुभव के बीच आवेदकों को कुल संख्या को पूरा करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, एक संगठन एक नौकरी पोस्ट कर सकता है जिसके लिए संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री और अनुभव के तीन साल का अनुभव होगा।कॉलेज में जाने वाले लोगों के लिए अनुमति देने के लिए, संगठन वर्ष-दर-साल के आधार पर शिक्षा के लिए अनुभव का विकल्प दे सकता है। अतिरिक्त शिक्षा और थोड़ा अनुभव वाले लोगों को अनुमति देने के लिए, संगठन तीन वर्षों के अनुभव के दो में आवश्यक मास्टर डिग्री विकल्प की अनुमति दे सकता है

यह इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन कितना लचीला है या होना चाहिए

वेतन रेंज शुरू करना

आरंभिक वेतन सीमा आवेदकों को यह जानती है कि संगठन नौकरी के लिए भुगतान करने के लिए क्या तैयार है। संगठन - विशेषकर सरकारी संगठन - इस श्रेणी के बाहर जाने के लिए बहुत अनिच्छुक हैं।

पोस्ट की गई रेंज का शीर्ष स्थान की वेतन सीमा के ऊपर नहीं है संगठन किसी को अधिकतम अधिकतम वेतन में लाने के लिए अनिच्छुक हैं संगठन के भीतर एक सफल ट्रैक रिकॉर्ड के साथ, एक कर्मचारी अंततः पोस्ट की गई श्रेणी से अधिक बना सकता है।

कभी-कभी पोस्टिंग कहेंगी कि शुरुआती वेतन "कौशल और अनुभव के अनुरूप है" या कुछ समान है। यह आवेदकों के लिए निराशाजनक हो सकता है क्योंकि लोग जानना चाहते हैं कि वे क्या करने की उम्मीद कर सकते हैं। कौशल और अनुभव के अनुरूप वेतन को पोस्ट करने से संगठनों को उम्मीदवारों की एक विस्तृत श्रेणी पर विचार करने की अनुमति मिलती है और पूर्वनिर्धारित सीमा के भीतर वेतन भर्ती प्रबंधक को लॉक नहीं करता है।

आवेदन निर्देश

आवेदन निर्देश आवेदकों को बताते हैं कि नौकरी के लिए कैसे और कब आवेदन करें। यह बिल्कुल महत्वपूर्ण है कि आवेदक इन निर्देशों को पत्र में पालन करते हैं। निर्देशों में प्रत्येक निर्देश एक कारण के लिए शामिल है। आवेदकों को पता नहीं हो सकता है कि एक विशिष्ट दस्तावेज जैसे कि एक कॉलेज प्रतिलेख की आवश्यकता क्यों है, लेकिन प्रत्येक आवेदक को इसे प्रदान करना चाहिए। आवेदन निर्देशों का पालन न करने के लिए आम गलतियों में से एक है जो आपके आवेदन को फेंक दिया जाएगा।