नौकरी का कार्यकाल और नौकरी के मिथक को रोकना

जॉब टर्नओवर दरों पर कंपनियां एक आतंक में रही हैं मुख्य मजदूरों के रूप में युवा श्रमिकों के कभी-सक्रिय पूल पर यह महंगा और कई बिंदु उंगलियां हैं नतीजतन, नियोक्ता नए प्रतिभा को खुश रखने के लिए अपने रास्ते से बाहर जा रहे हैं लेकिन क्या आधुनिक श्रमिक वास्तव में नौकरियों को बदलते हैं जो अक्सर पिछली पीढ़ियों की तुलना में होते हैं?

नंबर से नौकरी का कार्यकाल

2014 में ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स (बीएलएस) की नवीनतम संख्या के मुताबिक, औसत पर लोग कुछ साल पहले की तुलना में कुछ समय पहले अपनी नौकरी में रह रहे हैं। >

रिपोर्ट ने लेखों और ब्लॉग पोस्ट्स पर असर डालने के लिए नौकरी का असर डाला। इस बात पर ध्यान केंद्रित किया गया कि क्या यह आपके कैरियर के लिए खराब है या नियोक्ताओं के लिए बुरा है।

तो कितनी देर तक मजदूर अपने नियोक्ताओं के साथ आजकल रहते हैं? जनवरी 2014 में सालाना मजदूरी और वेतनभोगी कर्मचारियों की मध्य संख्या अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ रह गई थी। 6 वर्ष वही 2012 में सच था, और यह 4 से बढ़कर 4 वर्ष 2010 में था। 2004 में, औसत 4 साल था।

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नौकरी के मिथक को रोकना

नौकरी की रोकथाम आज के आदर्श मानी जाती है। मिलेनियल को आलसी, आत्म-हकदार नाम दिया गया है, और इसलिए, श्रम बाजार में उच्च कारोबार की दर के लिए जिम्मेदार है। हालांकि, नवीनतम बीएलएस सर्वेक्षण से पता चलता है कि पिछले एक दशक से एक ही नियोक्ता के साथ व्यतीत लोगों की संख्या में

वृद्धि हुई है । 2002 में, मध्यकालीन कार्यकाल 3. 7 वर्ष था। यह 4 तक बढ़ गया है। 0 वर्ष 2004 और 2006 दोनों में। और 2008 में, यह 4 था। 1 वर्ष।

इसे ऐतिहासिक संदर्भ में रखने के लिए, जनवरी 1 9 83 में बीएलएस की रिपोर्ट के अनुसार वर्ष के लिए, मजदूरों की औसत अवधि 4 साल थी।

आंकड़े स्पष्ट हैं - औसतन, लोग आज भी अपने मौजूदा नौकरियों में अतीत से अधिक समय रहते हैं।

कार्यकाल और तकनीकी करियर कंप्यूटर और गणितीय नौकरियों में, 2014 में मध्यकाल का कार्यकाल 5 वर्ष था। यह 2012 से ऊपर था जब 4 साल की थी। वास्तव में, औसत एक दशक से अधिक के लिए स्थिर रहा है।

तकनीक बुलबुला ढहने के बाद ही 2002 में ही गिरावट आई थी - औसत तब 3 साल था - और फिर 2008 में (4. 5 साल।)

यह नोट करना महत्वपूर्ण है, हालांकि, बीएलएस समूह व्यवसायों। कम्प्यूटर और गणितीय व्यवसाय समूह में सभी कम्प्यूटर-संबंधित व्यवसाय जैसे सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, नेटवर्क प्रशासक, और डेटाबेस प्रशासक शामिल हैं। कम्प्यूटर आधारित नौकरियों के अलावा, इसमें एक्टूर्यरीज, गणितज्ञ, ऑपरेशन रिसर्च विश्लेषक और सांख्यिकीविद शामिल हैं। यह निर्धारित करना मुश्किल है कि कंप्यूटर व्यवसायों के आंकड़ों के आधार पर बहुत ही अलग है या नहीं।

फॉर्च्यून 500 की सूची में कंपनियां नौकरी की अवधि के बारे में कुछ रिपोर्ट, जैसे कि फॉर्च्यून 500 की सूची में, तकनीकी विशेषज्ञों का कहना है कि लंबे समय तक नौकरियों में नहीं रहना चाहिए। लेकिन उद्योग तेजी से बढ़ रहा है, इसलिए कर्मचारियों की वृद्धि और भर्ती प्रथा उन औसत में एक बड़ा हिस्सा है।

अन्य व्यवसायों में कार्यकाल

टेक नौकरी अवधि के रुझान के लिए एक स्पष्ट रुचि है। जनरल वाई / मिलेनियल्स तकनीक-प्रेमी श्रमिक हो गए हैं और आज के सबसे हॉट टेक्नोलॉजीज़ के शीर्ष पर हैं वे नौकरी की संतुष्टि का मूल्यांकन करते हैं, इसलिए इसे ढूंढने के लिए आगे बढ़ेंगे नौकरी अवधि के मामले में अन्य व्यवसायों की तुलना कैसे की जाती है?

प्रबंधन व्यवसायों में कर्मचारी एक ही नियोक्ता के साथ किसी भी व्यावसायिक श्रेणी में सबसे लंबे समय तक रहे हैं - 6. 9 साल तक, 2012 में 6. 3 साल और 6 वर्ष 2010 में <1 वास्तुकला और इंजीनियरिंग व्यवसायों में एक औसत साल की अवधि 4 साल 2014 में। यह 7 साल से पहले की स्थिति में गिरावट आई

बिक्री की स्थिति में 3 साल का औसत मध्यकाल था। 2014 में 4 साल के दौरान

• खाद्य तैयारी और सेवा का सबसे छोटा कार्यकाल था, जो 2 था। 2014 में 2 साल, 2 से नीचे 2012 में 3 साल।

• युवा श्रमिकों के बीच कार्यकाल

• विश्लेषकों ने बीएलएस सर्वेक्षण को साक्ष्य के रूप में प्रमाणित किया है कि मिलियनियल जॉप्स से नौकरी से नौकरी तक अधिक से अधिक पुराने सहकर्मियों की तुलना में। लेकिन आंकड़े स्वयं इस बात का समाधान नहीं करते हैं। आंकड़े बताते हैं कि युवा लोग अपने पुराने नियोक्ता से अपने पुराने सहकर्मियों की तुलना में कम वर्षों के लिए रहते हैं।

• यह कोई आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए उदाहरण के लिए, 22 वर्षीय, एक ही नियोक्ता के लिए 1 के लिए काम किया। नवीनतम बीएलएस रिपोर्ट के समय में 3 साल जो लोग उच्च विद्यालय से बाहर सीधे नौकरी बाजार में प्रवेश किया था कम से कम तीन साल के लिए कर्मचारियों की संख्या में होगा, इसलिए एक ही नियोक्ता के साथ कम समय उचित है।

निष्कर्ष> लोगों ने नौकरी के गुणों को मानने के लिए शुरू कर दिया है। लेकिन संख्या साबित करती है कि लोग रोज़गार नहीं बदल रहे हैं, वैसे भी। दिलचस्प बात यह है कि 1 9 83 की रिपोर्ट में सभी आयु वर्गों के लिए मध्यकालीन कार्यकाल आज के समय के करीब था। कुछ महीने केवल कुछ आयु समूहों को अलग कर देते हैं। और यहां तक ​​कि जब श्रमिक बेहतर अवसरों के लिए रवाना होते हैं, तो आजकल कई तकनीक कंपनियां उच्च कारोबार की दर से बहुत चिंतित नहीं हैं उद्योग में प्रतिभा की प्रचुरता का मतलब है कि हमेशा किसी को आगे बढ़ने और कंपनी को आगे ले जाने के लिए

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लॉरेंस ब्रैडफोर्ड

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