कुंजी को सफल नौकरी रोटेशन में जानना चाहते हैं?

नौकरी रोटेशन कर्मचारी विकास के लिए इस्तेमाल की जाने वाली विधि है नौकरी के रोटेशन से कर्मचारी को नौकरी बदलने की विविधता में कौशल विकसित करने का अवसर मिलता है। नौकरी रोटेशन में, कर्मचारी बहुसंख्यक समय के चाल को बनायेंगे, लेकिन नौकरी रोटेशन में एक पदोन्नति भी शामिल हो सकती है। यहां सफल नौकरी रोटेशन की कुंजी है।

सफल नौकरी रोटेशन की कुंजी

नौकरी के रोटेशन की घटना घटित हो सकती है या इसे सावधानीपूर्वक नियत किया जा सकता है और विशिष्ट अंत परिणामों के साथ दिमाग में निष्पादित किया जा सकता है।

कर्मचारी जो सावधानीपूर्वक नियोजित नौकरी रोटेशन में शामिल है, उसे फायदा होगा और सीखना होगा।

प्रभावी नौकरी रोटेशन के लिए ये महत्वपूर्ण हैं

• नौकरी रोटेशन को अंतिम लक्ष्य से शुरू करना चाहिए नौकरी रोटेशन का लक्ष्य नौकरी में बदलाव को निर्धारित करता है इस प्रकार, यदि कोई ऐसा विभाग जिसमें हर कर्मचारी को हर नौकरी करने के लिए क्रॉस-ट्रेनिंग दी जाती है तो लक्ष्य है, रोटेशन का एक सावधानीपूर्वक संरचित होना चाहिए।
  यदि व्यक्तिगत कर्मचारियों के विकास, आखिरकार पदोन्नति के लिए, कर्मचारियों के कैरियर विकल्प को अग्रिम करने के लिए, नौकरी बोरियत से बचने के लिए, या छुट्टी के समय के लिए बैकअप सहायता बनाने के लिए, लक्ष्य है, नौकरी रोटेशन योजना अलग-अलग होगी प्रभावी नौकरी रोटेशन लक्ष्य निर्दिष्ट करता है
• नौकरी रोटेशन की सावधानीपूर्वक योजना बनाई जानी चाहिए एक इष्टतम प्रशिक्षण योजना कर्मचारी को नौकरी रोटेशन के प्रत्येक चरण में सीखने के कौशल पर निर्भर करता है। इसलिए, इस योजना में उस कर्मचारी को शामिल किया गया है जो अन्य कर्मचारियों द्वारा पीछा किए गए मार्गों की एक श्रृंखला में भाग लेता है, जिसके परिणामस्वरूप एक पूरी तरह से प्रशिक्षित कर्मचारी या लक्ष्य की उपलब्धि होती है।

• कर्मचारी यह आकलन करने में सक्षम हैं कि क्या नौकरी रोटेशन लक्ष्यों को प्राप्त कर रहा है नतीजतन, नौकरी रोटेशन में दिए गए कदमों को मापने योग्य और एक-दूसरे पर निर्माण करना चाहिए।
• कर्मचारी और संगठन दोनों को नौकरी रोटेशन से लाभ की जरूरत है लगातार कर्मचारियों को पढ़ाने के लिए नए नौकरी कौशल समय-उपभोक्ता है और संगठनात्मक ऊर्जा को कम करता है यदि कर्मचारी उसमें कुछ नहीं देखता है, तो वह नई नौकरी सीखने के लिए प्रयास करने के बाद, नौकरी रोटेशन काम नहीं करेगा या कर्मचारियों को प्रेरित नहीं करेगा।
  नौकरी रोटेशन में कर्मचारियों को नए या अधिक कठिन काम सीखने के लिए अतिरिक्त मुआवज़ा अक्सर दिया जाता है या, जो कर्मचारी अधिक नौकरियों के लिए क्रॉस-ट्राईड हैं उन्हें नियोक्ता की बढ़ती लचीलेपन की वजह से और अधिक भुगतान किया जाता है जो उनके सीखने से परिणाम प्राप्त करते हैं।

• नौकरी रोटेशन प्लान के प्रत्येक चरण में एक संरक्षक, आंतरिक ट्रेनर, या पर्यवेक्षक / ट्रेनर प्रदान किया गया है। एक कर्मचारी हर नई नौकरी में ले जाता है, उसे प्रशिक्षण के दौरान किसी दूसरे कर्मचारी को सौंपा जाता है, जिसकी पढ़ाई, सवालों के जवाब देने और सलाह देने की ज़िम्मेदारी होती है।
• लिखित प्रलेखन, एक कर्मचारी पुस्तिका, या ऑनलाइन संसाधन कर्मचारी सीखने को बढ़ाता है नौकरी रोटेशन में कर्मचारी सीखने की अवस्था को कम करने के लिए प्रत्येक काम के विभिन्न पहलुओं के बारे में लिखित प्रलेख सहायक है।

नौकरी रोटेशन के लाभ

पदोन्नति उपलब्ध नहीं होने पर या नौकरी रोटेशन कर्मचारियों के लिए एक कैरियर मार्ग प्रदान करता है, या जब कर्मचारी पदोन्नति या प्रबंधन जिम्मेदारियों को नहीं चाहता है नौकरी रोटेशन एक कर्मचारी के लिए फायदे प्रदान करता है नौकरी रोटेशन में, कर्मचारी:

• विभिन्न कौशल सीखने वाले ज्ञान और कौशल प्राप्त करें, जिसमें नए कौशल की आवश्यकता होती है और विभिन्न जिम्मेदारियां प्रदान की जाती हैं।
• बदले हुए जिम्मेदारियों और कार्यों के साथ एक नया और अलग-अलग नौकरी करके, संभावित बोरियत और नौकरी असंतोष पर काबू पा सकता है।
• को एक नई चुनौती दी जाती है, कर्मचारी को अपने ज्ञान, उपलब्धियां, पहुंच, प्रभाव और संभावित रूप से विस्तार करने के लिए एक संगठन के विभिन्न पहलुओं को प्रभावित करने का अवसर प्रदान करता है।
• संगठन के विभिन्न पहलुओं के बारे में सीख सकते हैं और विभिन्न विभागों या नौकरी कार्यों में काम कैसे किया जाता है (यह उसके संगठनात्मक ज्ञान और काम करने की क्षमता का निर्माण करेगा।)
• एक उत्तराधिकार योजना में, अपने कौशल सेट और जिम्मेदारियों को विस्तारित करने का मौका प्राप्त करके और व्यापक रूप से प्राप्त करने के लिए अंतिम प्रचार के लिए तैयार है संगठन के बारे में ज्ञान
• सहकर्मियों और प्रबंधकों के एक नए समूह के साथ दृश्यता अच्छे कर्मचारी के लिए दृश्यता संभावित अवसर लाता है

नौकरी रोटेशन को कर्मचारियों द्वारा वांछनीय माना जाता है क्योंकि एक पार्श्व कदम या पदोन्नति को व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास और प्रेरणा के लिए कर्मचारी के अवसर पर प्रभाव पड़ता है। नौकरी रोटेशन नियोक्ता से एक सतत प्रतिबद्धता के रूप में देखा जाता है जो कर्मचारियों को अपने रोजगार में विकसित और विकसित करने और एक वांछनीय कैरियर पथ का पीछा करने में सक्षम बनाता है।