पार्श्व चालें कर्मचारियों के लिए कैरियर विकास की पेशकश

मैं एक पार्श्व चाल, एक कर्मचारी एक समान स्तर पर एक समान वेतन सीमा और एक नौकरी का शीर्षक के साथ एक संगठन में एक समान भूमिका के लिए जाता है एक पार्श्व चाल में, हालांकि, कर्मचारी की नौकरी जिम्मेदारियां इस प्रकार बदलती हैं, कर्मचारी को नए अवसरों के बारे में बताया जाता है।

एक पार्श्व कदम कर्मचारी को कर्मचारियों और ग्राहकों के एक नए सर्कल के साथ अपने कौशल और नेटवर्क का विस्तार करने का एक मौका देता है। एक पार्श्व कदम एक कर्मचारी के लिए अपने कैरियर मार्ग के अवसरों का विस्तार करने का अवसर है।

नेत्रहीन, एक पार्श्व चाल में कर्मचारी की नई नौकरी एक कर्मचारी के पूर्व कार्य के रूप में संगठनात्मक चार्ट के समान या समान स्तर पर है कर्मचारी जो एक पार्श्व कदम स्वीकार करता है वह उस प्रबंधक को रिपोर्ट करने वाली जिम्मेदारियों के आधार पर उसी प्रबंधक को रिपोर्ट कर सकता है या हो सकता है।

अक्सर, यह कर्मचारी को एक नए प्रबंधक को रिपोर्ट करने का अवसर देता है जो अपने संगठन को कौशल के बारे में व्यापक और व्यापक ज्ञान विकसित करने और कर्मचारी को लाता है अनुभव करने की अनुमति देता है। यह बाद के कैरियर चालें और अवसरों को प्रभावित कर सकता है

इसी तरह, एक पार्श्व कदम का सामना कर रहे कर्मचारी विभागों, कार्यालयों, कार्य क्षेत्रों या कार्य समूहों को बदल सकता है या नहीं हो सकता है लेकिन, अगर कर्मचारी, एक बार फिर, यह संगठन के अधिक सदस्यों को कर्मचारी के योगदान और संभावित से परिचित होने का अवसर देता है

किसी भी संगठन में, नौकरी पदोन्नति कार्य पूरा करने के लिए आवश्यक भूमिकाओं की संख्या के द्वारा सीमित हैं।

उपलब्ध भूमिकाओं की संख्या, जैसा कि एक संगठनात्मक चार्ट पर नेत्रहीन रूप से देखा गया है, चार्ट के ऊपर कम हो जाता है क्योंकि नौकरियों की अगली परत को भरने के लिए कम और कम लोगों की आवश्यकता होती है।

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एक कर्मचारी के रूप में संगठनात्मक चार्ट को बढ़ाता है, कम अवसर मौजूद हैं। संगठनों को कम लोगों की आवश्यकता होती है जो काम को व्यवस्थित और प्रबंधित करते हैं और दूसरों के काम की देखरेख करते हैं, उनके कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो वास्तव में काम करते हैं।

एक पार्श्व आंदोलन के लाभ

परिणामस्वरूप, पार्श्व चाल कर्मचारियों के लिए एक कैरियर पथ प्रदान करता है, प्रशिक्षण, और कर्मचारियों के लिए नए अनुभव जब नौकरी पदोन्नति उपलब्ध नहीं हैं एक पार्श्व कदम एक कर्मचारी के लिए फायदे प्रदान करता है एक पार्श्व चाल में, कर्मचारी:

• एक नया काम करके नया ज्ञान और कौशल प्राप्त करता है जिसके लिए नए कौशल की आवश्यकता होती है और विभिन्न जिम्मेदारियां प्रदान की जाती हैं।
• बदले हुए जिम्मेदारियों, कार्य, और सहकर्मियों और संभवतः नए ग्राहकों और ग्राहकों के साथ एक नया और अलग काम करके बोरियत और असंतोष पर काबू पाता है।
• को एक नई चुनौती दी जाती है, कर्मचारी को उसकी उपलब्धियों, पहुंच, प्रभाव और संभावित रूप से विस्तार करने का एक मौका, काम के विभिन्न पहलुओं पर प्रभाव डालता है।
• संगठन के विभिन्न पहलुओं के बारे में सीख सकते हैं और विभिन्न विभागों या नौकरी कार्यों में काम कैसे किया जाता है(यह उसके संगठनात्मक ज्ञान और भविष्य में काम करने की क्षमता का निर्माण करेगा।)
• अपने कौशल सेट और जिम्मेदारियों का विस्तार करने का मौका प्राप्त करके प्रचार के अवसरों के लिए तैयार है, और संगठन के बारे में व्यापक ज्ञान प्राप्त करता है। ।
• सहकर्मियों और प्रबंधकों के एक नए समूह के साथ दृश्यता अच्छे कर्मचारी के लिए दृश्यता संभावित अवसर लाता है

एक पार्श्व चाल कर्मचारियों द्वारा वांछनीय माना जाता है क्योंकि व्यक्तिगत और पेशेवर विकास और प्रेरणा के लिए कर्मचारी के अवसरों पर एक पार्श्व कदम प्रभाव पड़ता है। जबकि एक पार्श्व कदम वेतन पर भारी असर नहीं पड़ता है, पार्श्व कदम अक्सर वेतन में एक छोटी सी वृद्धि के साथ होता है

बढ़ते हुए, या कम से कम, जिम्मेदारी बदल दी है, और व्यापक संगठनात्मक निर्णय लेने को प्रभावित करने की क्षमता भी पार्श्व चाल के साथ भी हो सकती है।

एक पार्श्व कदम उस कर्मचारी की स्थिति बढ़ाता है जो पार्श्व चाल को प्राप्त करता है यह कदम नियोक्ता से सम्मान का एक दृश्य संकेत है कि वे कर्मचारी को विकसित कर रहे हैं और उन्हें बड़े और बेहतर अवसरों के लिए तैयार कर रहे हैं। सहकर्मियों को यह देखना है कि क्या मैनेजर हैं

पार्श्व चाल को नियोक्ता से एक सतत प्रतिबद्धता के रूप में देखा जाता है ताकि कर्मचारी अपने रोजगार में विकास और विकास जारी रख सकें और एक वांछनीय कैरियर पथ का पीछा कर सकें।

यह मौका बूस्टर के रूप में मूल्यवान है। यह उन कर्मचारियों द्वारा परिष्कृत किया जाता है जो काफी तैयार नहीं हैं - या पदोन्नति के लिए एक अवसर मौजूद नहीं है। कर्मचारी का कैरियर बढ़ना जारी है।

पार्श्व नौकरी हस्तांतरण के रूप में भी जाना जाता है,