सीखें रोजगार पृथक्करण समझौतों के बारे में

रोजगार पृथक्करण समझौतों क्या हैं?

जब नियोक्ता नौकरी समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो वे चाहते हैं कि कर्मचारी को कंपनी को किसी भी बाध्यकारी दावों से रिहा कर दें। ऐसा करने के लिए, ज्यादातर कंपनियां रोजगार जुदाई समझौते का उपयोग करती हैं यह कहने का एक तरीका है कि दोनों पार्टियां काम के संबंधों के लिए एक सुखद अंत तक पहुंच गई हैं।

कानून के अनुसार रोजगार पृथक समझौतों की आवश्यकता नहीं है; कंपनियां गोपनीय कंपनी की जानकारी को सील करने या मुकदमों से खुद को बचाने के लिए इस्तेमाल करती हैं।

हस्ताक्षर करने के बाद, एक कर्मचारी नियोक्ता को गलत तरीके से समापन या पृथक्करण वेतन के लिए मुकदमा नहीं कर सकता। तो सवाल यह है कि क्या आपको रोजगार जुदाई समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए?

समझौते की शर्तें

जुदाई के समझौते में दोनों पक्ष सहमत हैं और अनुबंध को बाध्य करने वाली कानूनी शर्तों को सूचीबद्ध करते हैं। परिस्थितियां आपके अनुबंधों सहित दूसरे समझौतों को छोड़ देंगी, इसलिए शब्दों की सावधानीपूर्वक जांच करें सामान्य परिस्थितियों में शामिल हैं:

जुदाई का विवरण - समझौता दोनों पार्टियों को पहचानता है और रोजगार और समाप्ति की तारीख बताता है यह छोड़ने का एक विशेष कारण - छंटनी, इस्तीफे, समाप्ति - या बस बता सकता है कि कर्मचारी कंपनी छोड़ रहा है।

एक पृथक्करण पैकेज - यह वैकल्पिक है और मौद्रिक पेआउट शामिल नहीं हो सकता है या हो सकता है यू.एस. कानून केवल आवश्यक है कि कर्मचारियों को अंतिम कार्य दिवस और अर्जित अवकाश के कारण मजदूरी प्राप्त हो। यहां तक ​​कि सबसे बड़ी कंपनियां बिना वेतन के वेतन के कर्मचारियों को बंद करती हैं

विच्छेद पैकेजों को नियंत्रित करने के नियमों के लिए अपने रोजगार अनुबंध को देखें। याद रखें, कंपनी चाहती है कि आप इस समझौते पर हस्ताक्षर करें ताकि आपके पास कोई भविष्य के दावे न हों। विचार करें कि यदि प्रस्ताव पर पृथक्करण पैकेज रिलीज के बराबर है

समाप्ति को कवर करने वाले नियमों और प्रक्रियाओं के लिए कर्मचारी पुस्तिका देखें विशेष रूप से, समाप्ति के लिए विभिन्न कारणों पर कंपनी की नीति को देखें।

उदाहरण के लिए, अगर कंपनी का आकार घटाने का नतीजा है, तो आप एक अलग योजना या अतिरिक्त भुगतान के हकदार हो सकते हैं। नकदी के बदले भेद का लाभ ले सकता है

राशि और वितरण की पद्धति - अगर कंपनी वेतन और अन्य भुगतान प्रदान करती है, तो समझौते से मुआवजे की सटीक राशि और प्रकृति का पता चलना चाहिए। पेआउट एकमुश्त या एक संरचित योजना हो सकती है सभी मामलों में, यह दिनांक और वितरण पद्धति को निर्धारित करना चाहिए। जब कंपनियां एक निश्चित अवधि के दौरान पृथक्करण का भुगतान करती हैं, तो अनुबंध अवधि और भुगतान संरचना को परिभाषित करना चाहिए

कर और बीमा - समझौता कर कटौती और भुगतान नीति को रेखांकित करना चाहिए। कुछ मामलों में, एक कर्मचारी कर्मचारी की स्वास्थ्य बीमा योजना में भुगतान करना जारी रखेगा। यह मामला हो सकता है यदि आप समूह स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम में हैं, उदाहरण के लिए

गैर-प्रतिस्पर्धी प्रावधान - एक गैर-प्रतिस्पर्धी खंड आपको एक निर्धारित समय के लिए या निर्दिष्ट स्थान या दोनों के लिए अपने क्षेत्र में नौकरी करने से रोकता है। यह एक और तंत्र कंपनियां है जो उनके हितों की सुरक्षा के लिए उपयोग करती हैं। दूसरे शब्दों में, यह आप प्रतियोगिता के लिए काम करने से रोकता है सुनिश्चित करें कि आप साइन इन करने से पहले शर्तों और उनके निहितार्थ को समझते हैं एक गैर-प्रतिस्पर्धी खंड भविष्य की नौकरी संभावनाओं की दिशा निर्धारित कर सकता है।

गोपनीयता / गैर-प्रकटन - नियोक्ता को आवश्यकता हो सकती है कि पृथक्करण समझौते की शर्तें और विवरण गोपनीय रहें। एक गैर-प्रकटीकरण या गोपनीय समझौता यह निर्दिष्ट करना चाहिए कि निजी बने - व्यापारिक रहस्य, कंपनी के वित्त, ग्राहक सूचियां और इतने पर। यह गैर-प्रकटीकरण खंड (वकीलों, पत्नियों, आदि) के अपवादों को भी सूचीबद्ध करना होगा।

गैर-व्युत्पन्न - कंपनी आपको बताएगी कि आप कंपनी के बारे में क्या कह सकते हैं या नहीं कह सकते हैं, इसकी रोजगार प्रथाओं, और समाप्ति के लिए कारण।

अन्य खंड - संदर्भ, रोजगार के बाद सहयोग, कंपनी की संपत्ति की वापसी, और फिर से काम पर रखने की नीति दिखाई दे सकती है।

एक रोजगार पृथक्करण समझौते पर हस्ताक्षर करना

अपने राज्य में पृथक्करण समझौते और शोध श्रम कानूनों की शर्तों का विश्लेषण करें। कंपनी पहले अपने हितों को कवर करने के लिए एक अनुबंध तैयार करेगा

इसलिए सुनिश्चित करें कि आप कुछ ऐसे हस्ताक्षर कर रहे हैं जो आपके अधिकारों की रक्षा भी करता है। विचार करें:

• आप एक बार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद दावे को छोड़ दें
• समाप्ति के कारण भेदभाव के कारण गलत तरीके से समापन, उदाहरण के लिए, वैकल्पिक कार्रवाई का वारंट दे सकता है।
• आपकी उम्र यदि आप 40 वर्ष से अधिक उम्र के होते हैं, तो आपके पास 21 दिनों का समय लगता है, जब यह समाप्ति की समय सीमा समाप्त होने से पहले हो। समझौते को रद्द करने के लिए आपके पास एक अतिरिक्त 7 दिन है।
• क्या समझौता सामान्य रिलीज़ है? क्या यह सभी वर्तमान और भविष्य के कार्यों को कवर करता है, जैसे कि क्लास एक्शन मुकदमा, या यह आपके समाप्ति तक रोजगार तक सीमित है?

एक अच्छा रोजगार जुदाई समझौता दोनों दलों के हितों की रक्षा करता है कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को भ्रमित करने या धमकाने के लिए अत्यधिक जटिल समझौतों को तैयार करते हैं। यदि आप शर्तों को समझ नहीं पाते हैं, तो हस्ताक्षर करने और किसी भी अधिकार को छोड़ने से पहले वकील से सलाह लीजिए।

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