प्रेत नौकरी पोस्टिंग के बारे में जानें

फैंटम जॉब पोस्टिंग वह नौकरी के उद्घाटन के लिए हैं जो वास्तव में बिल्कुल भी खुले नहीं हैं। वे कई नौकरी चाहने वालों के लिए निरंतर निराशा का कारण हैं, और वे मौजूद हैं, इसलिए कई कारण हैं।

वास्तव में छिपे हुए नौकरी

इस परिदृश्य में, वास्तव में एक नौकरी खोलना है, लेकिन यह पहले से ही अनौपचारिक नेटवर्किंग प्रक्रियाओं के माध्यम से भर गया है। हालांकि, सार्वजनिक नौकरी पोस्टिंग मानव संसाधन विभाग के नियमों का पालन करने के लिए किया गया एक मात्र औपचारिकता है, जो कि ओपन पोजिशन के विज्ञापन को जनादेश देते हैं।

ऐसी स्थिति में, लोगों को औपचारिक पब्लिक जॉब लिस्ट पर प्रतिक्रिया देने के लिए वास्तव में स्थिति पर लैंडिंग करने का कोई मौका नहीं मिलता है। न केवल वे आवेदन करने में अपना समय बर्बाद कर रहे हैं, लेकिन उन्हें यह भी नहीं पता है कि वे हैं। हालांकि, कुछ मामलों में, ऐसे प्रेत नौकरियों के लिए आवेदकों को वास्तव में भविष्य के उद्घाटन के लिए खुद को विचाराधीन रखना पड़ता है, अगर उनकी पहचान काफी प्रभावशाली होती है यह उन परिस्थितियों में सबसे अधिक संभावना है जहां नौकरी पोस्टिंग एक भर्ती फर्म (जो नौकरी प्लेसमेंट या हेडहुनिंग फर्म के रूप में भी जाना जाता है) द्वारा किया जा रहा है और आवेदक ने उस फर्म के कर्मचारियों के साथ संपर्क किया है।

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विलंबित संचार प्रवाह

यहां तक ​​कि अगर काम वास्तव में एक खुली और प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया के माध्यम से भरा हुआ है, कभी-कभी एक भर्ती या नौकरी बोर्ड को समय पर इस बारे में सूचित नहीं किया जा सकता है, और इस प्रकार पोस्टिंग काम के बाद खुला हो सकता है रहना जारी रख सकते हैं यह कंपनी की अपनी वेबसाइट पर मानव संसाधन विभाग द्वारा रखी जॉब पोस्टिंग के मामले में कम संभावना है और कम से कम है, लेकिन ऐसी त्रुटियां वास्तव में संभव है और समय-समय पर होती हैं।

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इसी तरह, एक नौकरी खोलने के बाद भी इसका निष्कासन गलत तरीके से किया जा सकता है, जैसे कि जल्दबाजी के चलते बजट अभ्यास के चलते

भविष्य की जरूरतों के लिए तैयार पोस्टिंग

कुछ कंपनियां नियमित समय पर नौकरी रिक्तियों को भरने के लिए लगातार जरूरतें होती हैं, क्योंकि नियमित टर्नओवर के परिणामस्वरूप इनमें से कुछ मामलों में, इन रिक्त पदों में नौकरी के व्यापक श्रेणियों में फैला है।

नतीजतन, ये नियोक्ताओं अक्सर ऐसे नौकरियों के लिए विज्ञापन देते हैं, जो वास्तव में उभरने से पहले की जाती हैं, ताकि योग्य उम्मीदवारों की पाइपलाइन सुरक्षित हो सके जिन्हें जरूरत पड़ने पर जल्दबाजी में इस्तेमाल किया जा सके। इस मामले में, नौकरी आवेदक को यह पता लग सकता है कि विज्ञापित नौकरी वर्तमान में उपलब्ध नहीं है, लेकिन इसके बजाय भविष्य में कुछ अनिश्चित समय पर हो सकता है।

प्रतिस्पर्धा पोस्टिंग

कुछ मामलों में, भर्ती कंपनी के पास विभिन्न क्षेत्रों में भर्ती की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन केवल इन लोगों के एक उप-समूह को जोड़ने का बजट। एक बार कुल किराए की सीमा तक पहुंच गया है, शेष नौकरी पोस्टिंग प्रभावी रूप से शून्य और शून्य हो जाती है। बाद के लिए आवेदकों को पता चल जाएगा कि वे गायब हो गईं नौकरियों की मांग कर रहे हैं।

कंपनी के लिए जोखिम

एक कंपनी के रूप में जाना जाता है जो नियमित रूप से प्रेत नौकरी पोस्टिंग बनाता है, बाहरी प्रतिष्ठा और आंतरिक मनोबल पर अत्यधिक नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। सबसे ज्यादा योग्य बाहरी उम्मीदवार, जो कि सबसे बड़े रोजगार के विकल्प हैं, वे विज्ञापन खुलने वाले, जो वास्तव में अस्तित्व में नहीं हैं, द्वारा आवेदकों के साथ खराब विश्वास से निपटने के लिए एक प्रतिष्ठा वाली कंपनी को छोड़ने के लिए बाध्य हैं। इसी तरह, अगर वे विश्वास नहीं करते हैं कि कर्मचारियों को अंदरूनी रूप से आगे बढ़ने का उचित मौका मिलेगा और यदि पदोन्नति कर्कशवाद और आंतरिक राजनीति से दागी हुई है, तो कर्मचारियों को हतोत्साहित किया जाएगा।

_{स्रोत:} "ए-ए-रिक्रूइटर: फैंटम जॉब पोस्टिंग," कैलिफोर्न कैनीज़ा-लेविइन ऑफ़ सिक्स फिग्यूर स्टार्ट द्वारा ब्रॉडशायर पर प्रकाशित कॉम, 8 अप्रैल, 2009. ग्लास हथौड़ा वित्तीय सेवाओं, कानून और व्यवसाय में महिलाओं के लिए एक ऑनलाइन समुदाय है।