मजदूरी का भुगतान न करने के लिए कर्मचारियों पर मुकदमा हो सकता है

यदि आपका व्यवसाय संकट में है और आपको लागत में कटौती करनी है तो क्या होगा? ओवरहेड कट करें या कर्मचारियों को बंद करें, लेकिन उम्मीद न करें कि कर्मचारी भुगतान न किए जाएं। उनके पास कर्मचारियों की मजदूरी का भुगतान करने के लिए कानूनी दायित्व है। और वे आपको भुगतान करने के लिए मुकदमा कर सकते हैं

ओवरटाइम का भुगतान न करें

कर्मचारी वेतन के साथ चालें चलाकर इन कानूनी दायित्वों के साथ गेम खेलने का प्रयास न करें एक मामले में, चीनी बेर फेयरी बेकिंग कंपनी को कर्मचारियों द्वारा ओवरटाइम का भुगतान न करने, अन्य श्रम कानून के उल्लंघन के साथ मुकदमा दायर किया गया था।

कंपनी ने दो चेक में कर्मचारियों का भुगतान करने का आरोप लगाया है एक जांच वेतन सप्ताह के 40 घंटे तक था, जिसमें से कटौती की गई थी। दूसरी जांच में बिना किसी कटौती के तुरंत समय ओवरटाइम के लिए किया गया था अगर ये शुल्क सही हैं, तो कंपनी की प्रथाएं कई मामलों पर अवैध हैं:

• फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) की आवश्यकता है कि 1 से 2 गुणा की दर से ओवरटाइम को एक हफ्ते में 40 घंटे से अधिक का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी की प्रति घंटा की दर $ 10 है, तो एक सप्ताह में 40 से अधिक काम करने वाले किसी भी घंटे का भुगतान $ 15 होगा। कुछ राज्यों के अपने ओवरटाइम कानूनों में भिन्नताएं हो सकती हैं, लेकिन अधिकतर आवश्यकता होती है कि ओवरटाइम का भुगतान उच्च दर पर किया जाता है।
• सभी भुगतानों से कटौती की आवश्यकता है इसमें कर्मचारी के संघीय और राज्य आयकरों और एफआईसीए (सोशल सिक्योरिटी) के कर्मचारी के हिस्से को रोकना शामिल है और मेडिकेयर विलोलिंग ओवरटाइम चेक से कटौती कर्मचारी के करों को प्रभावित करता है और रोजगार करों के लिए देयता को कम करता है

नियमित और ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान न करें

एक और मुकदमा में, 2015 में, चिपोटल के कर्मचारियों ने कंपनी पर मुकदमा दायर किया, और कहा कि उन्हें वेतन के बिना काम करने और काम करने के लिए मजबूर किया गया है । "

पेचेक को दंड के रूप में प्रयोग करना

आप कानूनी तौर पर नियमों के साथ कर्मचारी गैर-अनुपालन के लिए सजा के रूप में पेचेक को रोक नहीं सकते हैं।

ओरेगन में एक मामले में, एक नियोक्ता उन कर्मचारियों के पेचेक को रोकना चाहता था जिन्होंने टाइम शीट को समय पर हस्ताक्षर नहीं किया। यह "नो-नो" भी है। आप नियोक्ता के रूप में काम कर रहे घंटे के लिए काम कर रहे हैं और नियमित वेतनभोगी कर्मचारियों को भुगतान करते हैं। नियोक्ता, जो अनुशासन कर्मचारियों को करना चाहते हैं, उन्हें पेचेक को रोकने के अलावा इसके लिए एक अलग तरीका मिलना चाहिए।

अगर आप दिवालियापन की घोषणा करते हैं तो

यदि आपका व्यवसाय दिवालिएपन की घोषणा करता है और आप कर्मचारियों के लिए पैसे देते हैं, तो वे दूसरों की तरह ही लेनदार बन जाते हैं और वे उन सभी का भुगतान नहीं कर सकते हैं जो वे कर रहे हैं। कर्मचारी लेनदारों के शीर्ष प्राथमिकता वाले वर्ग में नहीं हैं, और दिवालियापन से पहले 180 दिनों के भीतर उनके मजदूरी, वेतन या कमीशन अर्जित किए जा सकते हैं, प्रत्येक व्यक्ति के लिए अधिकतम $ 10, 950 के लिए।इसलिए, जबकि इन भुगतान सीमित हैं, वे अभी भी दिवालियापन भुगतान का हिस्सा हैं।