सीखना कैसे भर्ती निर्णय वास्तव में किया जाता है

वहाँ बहुत सारी जानकारी है कि कैसे एक नियुक्ति निर्णय लिया है वास्तव में, यह सब नीचे आता है या नहीं, आप भर्ती प्रबंधक के काम को आसान बना देंगे।

कौन से प्रबंधक आपके बारे में जानना चाहते हैं

बेहतर ढंग से आप नौकरी के कार्यों से निपटने के लिए तैयार हैं, अधिक समय और धन आप अपने प्रबंधक को बचा लेंगे

आप हर संभावित प्रबंधक के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, खुद से निम्नलिखित प्रश्न पूछ रहे हैं:

• क्या आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक बुनियादी कौशल हैं?
• आपने इस नौकरी के लिए जरूरी काम करने के लिए कितना अनुभव किया है?
• आपके पास क्या उन्नत कौशल हैं जो इस नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं?
• आपको कितना प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी?
• आप कितनी जल्दी स्वतंत्र रूप से काम करने में सक्षम होंगे?
• क्या आप दूसरों को प्रशिक्षित करने में सक्षम होंगे?

क्या आप टीम और संस्कृति के लिए एक अच्छा फिट हैं?

आम तौर पर, आप जितनी बेहतर टीम के साथ फिट होते हैं, और कॉर्पोरेट संस्कृति, उतनी अधिक संभावना है कि आप को काम पर रखा जाना है। भर्ती प्रबंधक जानता है कि यदि आप टीम के साथ फिट हैं, तो उसे टीम पर आपके और दूसरे लोगों के बीच व्यक्तिगत संघर्ष का समाधान करने के लिए समय व्यतीत नहीं करना पड़ेगा। एक अच्छी टीम फिट मतलब है कि आप स्थापित पैटर्न और प्रक्रियाओं के साथ जाल करेंगे और अंत में, उत्पादन में सुधार करने में मदद करेंगे। प्रबंधकों को भी पूछना पड़ता है, "क्या आप समग्र कंपनी संस्कृति के साथ एक अच्छी फिट हैं?"

आपका मूल्य-मूल्य अनुपात क्या है?

हर काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास एक बजट है जिसमें वेतन और अन्य नए सदस्यों के वेतन के संभावित मूल्यों और लाभों को शामिल किया गया है यदि आप किराए पर हैं

अगर किराए पर ले जाने वाले प्रबंधक आपको लक्षित वेतन या उससे नीचे ले जाया जा सकता है, तो वह बजट के भीतर रह सकता है और समय और ऊर्जा को समायोजन बनाने में नाकाम कर सकता है। सभी प्रबंधक सवाल करेंगे कि आप कितनी तेज़ी से पूर्ण उत्पादकता तक पहुंच सकेंगे।

अगर आपको लक्ष्य से अधिक वेतन चाहिए, तो होरिंग मैनेजर आप को समायोजित करने में सक्षम हो सकता है, लेकिन उसे समझना होगा कि समायोजन कैसे करें।

एक और चर यह है कि आपको अतिरिक्त लाभ की आवश्यकता होती है जैसे कि छुट्टी के एक अतिरिक्त सप्ताह

भर्ती प्रबंधक उस अवकाश के समय की व्यवस्था भी कर सकता है, उसे समय लगाना होगा और उन जगहों पर बातचीत करने का प्रयास करना होगा। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको वेतन और लाभों के लिए नहीं पूछना चाहिए जो आपको लगता है कि आपको इसके लायक हैं। भर्ती प्रबंधक तय कर सकता है कि आप लागत और मेहनत के लायक हैं, लेकिन ध्यान रखें कि वे भर्ती के फैसले को प्रभावित कर सकते हैं। हर संभावित प्रबंधक के साथ आप साक्षात्कार रैंकिंग उम्मीदवारों के आधार पर, दोनों समय और धन में उनकी लागत के आधार पर:

• क्या आपकी वेतन की स्थिति स्थिति के लिए लक्ष्य से कम या नीचे है?
• क्या आप कंपनी के आदर्श से परे किसी भी लाभ का अनुरोध कर रहे हैं?
• क्या आपको किसी अन्य टीम के सदस्य के वेतन में समायोजन करने के लिए भर्ती प्रबंधक की आवश्यकता होगी?
• क्या आपको कोई अतिरिक्त खर्च समायोजित करने के लिए भर्ती प्रबंधक के भाग में किसी अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता होगी?
• क्या भर्ती प्रबंधक का मानना ​​है कि आप अतिरिक्त कीमत के लायक हैं?

क्या बाहर दबाव हैं?

कोई भर्ती प्रबंधक शून्य में काम करता है। प्रबंधक के पास एक बॉस है जो वह रिपोर्ट करता है और उसे खुश करने के लिए रिपोर्ट करता है भर्ती प्रबंधक भरने वाली स्थिति शायद कंपनी के अन्य विभागों के साथ बातचीत करेगी और उन विभागों के प्रबंधकों को उस व्यक्ति के लिए प्राथमिकता हो सकती है जिस पर काम पर रखा जा रहा है।

मानव संसाधन (मानव संसाधन) भी एक कारक है क्योंकि वे भर्ती प्रक्रियाओं के आसपास की उचित प्रक्रिया के बारे में सरकारी नियमों और विनियमों के बारे में चिंतित हैं। अगर आप को काम पर रखने से किसी भी बाहरी प्रभाव से किसी भी समस्या का कारण बनता है, तो यह आपके कौशल या पृष्ठभूमि के बावजूद नौकरी की पेशकश की संभावना कम है आप हर संभावित प्रबंधक के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, इस पर आधारित रैंकिंग उम्मीदवार हैं कि नया किराया अपने नियंत्रण से बाहर समस्या पैदा करेगा:

• क्या आपको भर्ती प्रबंधक के मालिक के साथ कोई समस्याएं आती हैं?
• आप किस अन्य विभागों के साथ काम करेंगे और इनमें से किसी भी वरीयताओं को आप से नहीं मिलना चाहिए?
• क्या आप कंपनी की भर्ती प्रक्रियाओं के साथ कोई समस्या पैदा करने के लिए काम पर रखने जा रहे हैं, जो प्रबंधक के हिस्से पर समय या प्रयास करने के लिए समझाने या उसे सही ठहराएंगे?
• क्या आपको सरकारी नियमों या विनियमों के साथ किसी भी समस्या का कारण बनने के लिए काम पर रखा जाएगा, जिसे कंपनी से निपटना होगा और भर्ती प्रबंधक को सहायता के लिए समय बिताना होगा?

एक भर्ती प्रबंधक वह उम्मीदवार को भर्ती करने जा रहा है जो मानते हैं कि वह अपना काम सबसे आसान बनाने के लिए करेंगे हर प्रबंधक की तुलना में वे काम कर सकते हैं और नए कर्मचारियों की भर्ती, स्क्रीनिंग और नौकरी करने के लिए उनकी नौकरी करने का महत्वपूर्ण हिस्सा है, वे हमेशा उम्मीदवार के लिए विकल्प चुनते हैं जो उनकी नौकरी करके उन्हें मदद करने के लिए सबसे ज्यादा करेंगे। सभी पहलुओं में आसान