जॉब एप्लीकेशन पर सामाजिक सुरक्षा नंबर के लिए प्रविष्टि

कई नौकरी चाहने वालों को अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर (एसएसएन) प्रदान करने के बारे में चिंतित हैं, जब नौकरी आवेदन पूरा करते हैं राज्य कानून आवेदकों से किस सूचना को एकत्रित किया जा सकता है, और अधिकांश राज्यों ने सोशल सिक्योरिटी नंबर के लिए पूछने से कंपनियों को प्रतिबंधित नहीं किया है।

हालांकि, आपको यह तय करने का अधिकार है कि आप अपने सोशल सिक्योरिटी नंबर को देते हुए आराम से महसूस करते हैं या नहीं - सिर्फ ध्यान रखें कि इससे काम पर रखने के अवसरों पर भी असर पड़ेगा।

क्यों नियोक्ता आवेदन पर सामाजिक सुरक्षा नंबर के लिए पूछें

कुछ नियोक्ता (राज्य की भर्ती वाली एजेंसियों सहित) नौकरी आवेदन पूरा करते समय आवेदकों को अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर (एसएसएन) को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता होती है नियोक्ता आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर को पृष्ठभूमि चेक या क्रेडिट जांच करने के लिए चाहते हैं।

हालांकि, कई राज्यों ने नौकरी आवेदकों के लिए क्रेडिट चेक का उपयोग प्रतिबंधित या सीमित किया है। ज्यादातर नियोक्ता जो ये जांच करते हैं, ऐसा तब तक नहीं करते जब तक आप प्रारंभिक आवेदन की तुलना में भर्ती प्रक्रिया में आगे नहीं बढ़ते।

जब नियोक्ता आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर के लिए पूछ सकते हैं

नियोक्ताओं को सभी राज्यों में अपने सामाजिक सुरक्षा नंबरों के लिए आवेदकों से पूछने की अनुमति है न्यूयॉर्क, कनेक्टिकट और मैसाचुसेट्स सहित कई राज्यों को नियोक्ताओं को नौकरी चाहने वालों की गोपनीयता की रक्षा के लिए एन्क्रिप्शन जैसी सुरक्षा उपायों की आवश्यकता होती है।

हालांकि, ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की सोसाइटी नियोक्ता को सलाह देती है- "एक रोजगार आवेदन केवल एक आवेदक की एक विशिष्ट नौकरी करने की क्षमता से सीधे संबंधित जानकारी का अनुरोध करना चाहिए … सामान्य व्यवहार, नियोक्ता को केवल एसएसएन जानकारी का अनुरोध करना चाहिए बिलकुल जरूरी। "

स्थानीय नियोक्ताओं के लिए अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर का अनुरोध करने के लिए किसी भी प्रतिबंध का पता लगाने के लिए अपने राज्य विभाग के श्रम से संपर्क करें।

आवेदन भरने के लिए आपके विकल्प

सिर्फ इसलिए कि आपको अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर के लिए कहा गया है, इसका यह अर्थ नहीं है कि आप इसे देने के लिए बाध्य हैं नौकरी चाहने वालों को यह जानना ज़रूरी है कि सरकार और राष्ट्रीय सुरक्षा संबंधित नौकरियों या नौकरियों के अपवाद के साथ, जो क्रेडिट चेक की आवश्यकता होती है, उन्हें नियोक्ताओं के लिए उनकी सामाजिक सुरक्षा संख्या प्रदान करने के लिए कानूनी तौर पर आवश्यकता नहीं है।

पहचान की चोरी के उदय के साथ, इससे सावधान रहना चाहिए कि आप किसके लिए अपनी सामाजिक सुरक्षा संख्या देते हैं। अगर नियोक्ता कहता है कि आपका सामाजिक सुरक्षा नंबर देना वैकल्पिक है, तो आप उसे नहीं देना चुन सकते हैं। अगर यह आवेदन पर जरूरी है, तो आप यह तब भी चुन सकते हैं जब यह संभव हो सके।

स्पष्टीकरण जोड़ें।

आप अपने आवेदन में समझा सकते हैं कि आप इस समय नौकरी आवेदन प्रक्रिया में उन्हें अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर देने में सहज महसूस नहीं करते हैं।हालांकि, ध्यान रखें कि यदि कोई जॉब प्रविष्टि आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर की आवश्यकता है और आप उसे सूचीबद्ध नहीं करते हैं, तो आपके आवेदन पर विचार नहीं किया जा सकता है। आप इसे खाली छोड़ने के लिए सक्षम हो सकते हैं

यदि आप एक नौकरी आवेदन भर रहे हैं, तो आप उस अनुभाग को छोड़ सकते हैं जहां वे आपके एसएसएन के लिए पूछते हैं या एक नोटिशन बनाएं कि रोजगार के लिए गंभीरता से विचार किए जाने के बाद आप अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर को साझा करने के लिए तैयार होंगे।

आप जो भी सूची में शामिल हो सकते हैं

एक और विकल्प है कि 0000 के रूप में अंतिम चार अंकों की सूची करना है। बेशक, नियोक्ता उन आवेदकों को बाहर स्क्रीन करना चुन सकते हैं जो जानकारी के लिए उनके अनुरोध का अनुपालन नहीं करते हैं। जब आपको अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर सूचीबद्ध करना है

यदि आपके सोशल सिक्योरिटी नंबर को ऑनलाइन आवेदन पर एक आवश्यक फ़ील्ड है, तो रिक्त स्थान को छोड़कर विकल्प नहीं हो सकता है।

अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर को भरने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप कंपनी के वैध साइट पर हैं। यदि आप नौकरी खोज साइट के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह पुष्टि करने के लिए आवेदन करने से पहले कंपनी को शोध या फोन करने पर विचार करें कि पोस्टिंग वैध है

ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच के भाग के रूप में कर्मचारियों पर क्रेडिट चेक लेते हैं, विचार प्राप्त करने के लिए आवेदकों को अपने एसएसएन को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी। पृष्ठभूमि की जांच आम तौर पर उन उम्मीदवारों पर आयोजित की जाती है जो पहले से ही आवेदनों की प्रारंभिक स्क्रीनिंग के माध्यम से पारित कर चुके हैं। हालांकि, कई राज्यों ने नौकरी आवेदकों के लिए क्रेडिट चेक के उपयोग को प्रतिबंधित या सीमित कर दिया है।

इसे आउट करने से पहले जांचें

जब आप अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर देते हैं, तो आपको वाकई सावधान रहना चाहिए कि आप इसे किसने देते हैं और किस परिस्थिति में आप इसका खुलासा करते हैं।

गोपनीयता अधिकार क्लीयरिंग हाउस में सलाह दी गई है कि कैसे उन कंपनियों को सावधानीपूर्वक जांचें जो यह अनुरोध करते हैं और आप अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर ऑनलाइन की सुरक्षा के लिए क्या कर सकते हैं।

स्कैमर से बचने की युक्तियां

स्कैमर अक्सर नकली नौकरी आवेदन के हिस्से के रूप में या किसी ऐसे काम के लिए काम पर रखने की प्रक्रिया के भाग के रूप में सामाजिक सुरक्षा नंबरों के लिए पूछते हैं जो मौजूद नहीं है।

यदि कोई नियोक्ता आपको आवेदन के हिस्से के रूप में धन भेजने के लिए कहता है, तो संभावना है कि यह एक घोटाला है।

• यदि आपने नियोक्ता के साथ काम नहीं किया है या आपने कभी नहीं सुना है तो आपको एक चेक मिल सकता है, यह संभवतः एक घोटाला भी है। चेक को छेड़ो और कंपनी के साथ संचार समाप्त करें।
• निश्चित रूप से किसी भी संभावित नियोक्ता - या किसी के लिए, सामान्य तौर पर अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर को ईमेल नहीं करें।
• अपनी संपर्क जानकारी से परे कोई भी व्यक्तिगत जानकारी साझा करने से बचें उदाहरण के लिए, अपने ड्राइवर का लाइसेंस नंबर और / या क्रेडिट कार्ड जानकारी शामिल नहीं करें।
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