प्रतिभा पूल का प्रबंध करना

ज्यादातर कंपनियों में, आपके उद्योग में सफलता का सबसे मूल्यवान वस्तु और सबसे महत्वपूर्ण तत्व वास्तव में प्रतिभाशाली लोगों का छोटा सा पूल है।

इससे पहले कि आप उन्हें किराए पर ले सकें, इससे पहले कि आप उन्हें किसी और के लिए चोरी कर सकें, इससे पहले कि आप उन्हें रोमांचक चुनौतियों के साथ लुभाने और मुआवजे के पैकेजों को टेंटल कर सकते हैं, उन्हें आपको ढूंढना होगा।

आपने अपने लिए सबसे अच्छा मानव संसाधन पेशेवरों को किराए पर लिया है, लेकिन एचआर लोगों को निर्देशित करने और उन्हें सफल होने के लिए आवश्यक उपकरण प्राप्त करने की जिम्मेदारी है।

सबसे अच्छा टूल क्या है - निश्चित रूप से इंटरनेट।

प्रतिभा को अर्हता प्राप्त करें

इंटरनेट पर नौकरी खोजकर्ताओं में स्पष्ट तकनीकी कौशल हैं आपके ऑपरेशन के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए तकनीकी-प्रेमी लोगों की आवश्यकता है यह शुरू करने के लिए एक स्पष्ट पहला स्थान है हाल ही में, नौकरी चाहने वालों को वेब पर नियोक्ताओं के लिए खोज करने के तरीके में बहुत कुछ लिखा गया है। इस मुद्दे के दूसरी तरफ बहुत कम लिखा गया है। यह आलेख उस पते को संबोधित करेगा और आपके लिए सबसे बेहतरीन प्रतिभा को खोजने के लिए इंटरनेट का उपयोग करने के लिए एक रणनीति का सुझाव देगा।

रणनीति

यह सरल है, वास्तव में उन्हें तुम्हारे पास आये। उन्हें आपके पास आने में सहायता करें अपने प्रतिद्वंद्वियों को खोजने की तुलना में अपनी कंपनी को खोजने के लिए, सभी स्तरों पर शीर्ष प्रतिभाओं के लिए यह आसान बनाएं आप लागत प्रभावी रूप से कैसे करते हैं? आपके पास पहले से मौजूद वेबसाइट का उपयोग करें (या होना चाहिए)।

आप पहले से ही अपनी वेबसाइट का उपयोग अपने उत्पादों और सेवाओं का विज्ञापन करने के लिए करते हैं, है ना? ठीक है, कुछ सरल बदलावों और परिवर्धन के साथ आप प्रतिभाशाली लोगों के लिए इसे चुंबक में बना सकते हैं, जो आपकी कंपनी के लिए फर्क कर सकते हैं।

चेकलिस्ट

यहां आपके चीजों की एक छोटी सूची है जो आपकी विभिन्न विभागों को मिलकर काम करनी चाहिए ताकि आपकी कंपनी शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित करे।

1. क्या आपकी कंपनी नेट पर है?
2. क्या नौकरी चाहने वालों को आप मिल सकते हैं?
3. क्या आपकी वर्तमान नौकरी की शुरुआत आपकी वेबसाइट पर पोस्ट की गई है?
4. क्या आप सामान्य प्रकार के उद्घाटन भी दिखाते हैं?
5. क्या आपकी वेबसाइट कंपनी के बारे में भावी कर्मचारियों को बताती है?
6. क्या वे ऑनलाइन जवाब दे सकते हैं?
7. क्या आप उन्हें लोगों की तरह व्यवहार करते हैं, न कि संख्याएं?
8. ऑन-लाइन एक खोज योग्य डेटाबेस फ़ीड शुरू कर रहा है?

1। नेट पर आपकी कंपनी है?

यदि आपके पास कोई कॉर्पोरेट वेबसाइट नहीं है, तो एक हो। यह मौलिक है यदि आपके प्रतिद्वंद्वियों के पास एक है, तो वे आपसे पहले ही आगे खींच रहे हैं अगर वे ऐसा नहीं करते हैं, तो आप उनसे जल्दी से आगे खींच सकते हैं अगर आपको एक वेबसाइट बनाने की प्रतिभा की जरूरत है तो आपके आईएस डिपार्टमेंट में नहीं है, तो आप उसे किराए पर ले सकते हैं या सबकाक्ट कर सकते हैं। आप कंपनी के चारों ओर पहले देखना चाह सकते हैं, हालांकि आपकी कंपनी के कितने लोगों ने पहले ही वेबसाइट बनाए हैं, इस पर आश्चर्य न करें

2। शीर्ष प्रतिभा क्या आपकी वेबसाइट मिल सकती है?

सबसे महत्वपूर्ण प्रारंभिक बिंदु आपके URL है आपको इसके बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है (यूनिफ़ॉर्म रिसोर्स लोकेटर)। बस यह सुनिश्चित करें कि आपके पास एक ऐसा कुछ है जो लोगों को आप के नीचे देखने के लिए सोचेंगे।कुछ अच्छे उदाहरण हैं www। माइक्रोसॉफ्ट। कॉम, www। बोइंग। कॉम या www। daytimer। कॉम। Www जैसी चीज़ों से दूर रहें unitedmedia। कॉम जब तक आप डर्लबर्ट के रूप में प्रसिद्ध नहीं हैं

अपनी साइट को प्रमुख खोज इंजन के साथ सूचीबद्ध करें नौकरी पोस्टिंग साइटों (जैसे राक्षस) के बारे में चिंता न करें। याद रखें कि आप प्रतिक्रिया में गुणवत्ता चाहते हैं, मात्रा नहीं अगर आपके उद्योग या संघ की कोई वेबसाइट है, तो अपनी साइट से लेकर आपकी वेबसाइट पर लिंक प्राप्त करने का प्रयास करें।

(यह कैसे करें, इसके बारे में चिंता न करें। वही है जो आपके पास आईएस प्रबंधक है।)

3 क्या आपकी वर्तमान नौकरी के अवसर आपकी वेबसाइट पर पोस्ट किए गए हैं?

सुनिश्चित करें कि आपके एचआर प्रबंधक में प्रत्येक जॉब खोलने, कर्तव्यों, आवश्यकताओं, जॉब नंबर आदि के विशिष्ट विवरण शामिल हैं। याद रखें, आप अच्छे मैचों की तलाश कर रहे हैं। अगर स्थिति बहुत सामान्य है, तो आप भी मामूली योग्यता वाले लोगों से फिर से शुरू हो जाएंगे। सुनिश्चित करें कि लिस्टिंग चालू है जब वे भरे रहते हैं तो पुराने नौकरियां बंद करें यदि सूची में कभी बदलाव नहीं होता है, तो लोग इसे रोकना बंद कर देंगे।

4। क्या आप बाद के उद्घाटन के लिए फिर से शुरू करने के लिए सामान्य प्रकार के उद्घाटन दिखाते हैं?

आप भी शीर्ष प्रतिभाओं से फिर से पकड़ना चाहते हैं, भले ही आपके पास कोई नया उद्घाटन न हो। नौकरी लिस्टिंग से एक अलग वेब पेज पर, आपकी कंपनी के काम पर रखने वाले सामान्य प्रकार के लोगों की एक स्थिर सूची को बनाए रखें।

उन खिताबों का उपयोग करें, जिनके लिए आपके उद्योग में लोग खोज करना चाहते हैं

5। क्या आपकी वेबसाइट कंपनी, उसके उत्पादों, इसकी संस्कृति के बारे में भावी कर्मचारियों को बताती है?

विपणन यहाँ शामिल हो जाओ सुनिश्चित करें कि वेबसाइट में कंपनी और इसके उत्पादों और सेवाओं के बारे में विवरण शामिल हैं आप अपनी कंपनी को प्रतिभाशाली लोगों को बेचना चाहते हैं जो आपकी वेबसाइट पर आते हैं। अपनी साइट पर कुछ डाल करने के लिए मानव संसाधन प्राप्त करें जो कंपनी की संस्कृति को संबोधित करते हैं। फिर, आप ऐसे शीर्ष लोगों की तलाश कर रहे हैं जो अच्छी तरह से काम करेंगे। यदि वे एक अच्छा मैच नहीं हैं, तो वे आपके प्रयासों को पुरस्कृत करने के लिए पर्याप्त नहीं रहेंगे

6। क्या वे ऑनलाइन जवाब दे सकते हैं?

अब जब शीर्ष प्रतिभा ने आपको पाया है, तो उनको छोड़ देना नहीं है। उन्हें अभी से अपने प्रस्तुत करने के लिए एक तरीका (या कई) दें, जबकि वे अभी भी आपकी साइट पर हैं। उन्हें एक ईमेल पता दें जिससे वे उत्तर दे सकें। एक ऑन-लाइन फॉर्म सेट करें जो वे पूर्ण और सबमिट कर सकते हैं। आप उन लोगों के लिए अपना फैक्स नंबर और मेल पता भी शामिल कर सकते हैं, जो परंपरागत तरीकों का इस्तेमाल करना चाहते हैं।

7। क्या आप उन्हें लोगों की तरह व्यवहार करते हैं, न कि संख्याएं?

अपने आईएस विभाग ने ईमेल पते पर एक ऑटोरेस्पोन्डर डाल दिया है, जिस पर वे फिर से शुरू करते हैं। यह एक सरल बात है जो एक ईमेल भेजकर कहती है, "हमारी कंपनी में आपकी दिलचस्पी के लिए धन्यवाद। हमें आपका फिर से शुरू हुआ और हम इसे देखेंगे और यदि उपयुक्त हो तो संपर्क में रहें।" एचआर संदेश लिख सकता है, लेकिन यह सुनिश्चित कर लें कि वह ऑटोरेस्पोन्डर पर डालता है।

8। ऑनलाइन खोज फीड को एक खोज योग्य डाटाबेस पर शुरू करें?

पारंपरिक (धीमी) विधियों के साथ अपने आप को बाधा न दें। आपको अपने उद्योग में तेजी से जीवित रहना होगा, और कर्मियों के मुद्दों का कोई अपवाद नहीं है। यदि आप तेजी से आगे बढ़ते नहीं हैं तो आप अपने प्रतिद्वंद्वियों के लिए सबसे अच्छी संभावनाएं खो सकते हैं। क्या एक ऐसी प्रणाली स्थापित की गई है जो स्वचालित रूप से आपकी साइट पर एक सुरक्षित डेटाबेस में सबमिट की जाने वाली जानकारी डालती है, जो एचआर आसानी से सबसे अच्छे मैचों को खोजने के लिए आसानी से खोज सकते हैं।

अगला कदम

अब जब आप इन शीर्ष लोगों को पा चुके हैं तो आप इस लेख को शुरू कर सकते हैं। आप उन्हें किसी और से दूर चोरी कर सकते हैं आप उन्हें रोमांचक चुनौतियों के साथ लुभाने और मुआवजे के पैकेजों को टांतिकृत कर सकते हैं। आप उन्हें आपकी कंपनी के साथ पुरस्कृत करियर बनाने में भी मदद कर सकते हैं जो उन्हें खुश कर देंगे और आपको पहली जगह में ऐसे टॉप-फ़्लाइट लोगों को खोजने के लिए प्रतिभा की तरह दिखेंगे।

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यदि आपके पास इस लेख के बारे में कोई प्रश्न या टिप्पणी है, या यदि कोई मुद्दा है जिसे आप हमें संबोधित करना चाहते हैं, तो कृपया उन्हें हमारे समूह के साथ साझा करने के लिए प्रबंधन मंच पर पोस्ट करें। ।