गलतियों को कि लोक सेवा से देरी सेवानिवृत्ति

सरकार में काम करने के लिए सबसे बड़े लाभों में से एक है प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की मजबूत संभावना। सार्वजनिक रिश्तों में सेवानिवृत्ति प्रणालियों के नियमों के तहत रिटायरमेंट पात्रता तक पहुंचने के लिए 50 के दशक में सरकारी कर्मचारियों के लिए यह सामान्य है। हालांकि, जल्दी सेवानिवृत्ति कोई गारंटी नहीं है। अगर वे युवाओं को सार्वजनिक सेवा से रिटायर करना चाहते हैं, तो सरकारी कर्मचारियों को उन गलतियों से बचना चाहिए जो सेवानिवृत्ति पात्रता को गंभीर रूप से देरी कर सकती हैं।

लोक सेवा मिड-कैरियर शुरू करना

सरकार के मध्य-कैरियर में शुरू करना एक अच्छा कैरियर विकल्प है, लेकिन जो लोग जीवन में बाद में सार्वजनिक सेवा शुरू करते हैं, वे उसी पुरस्कार को नहीं लाते हैं जो आने वाले हैं सरकार उच्च विद्यालय या कॉलेज से ठीक बाहर काम करते हैं सेवानिवृत्ति की पात्रता लगभग हमेशा एक कर्मचारी की उम्र और उस सेवानिवृत्ति प्रणाली में सेवा के वर्षों के संयोजन पर आधारित होती है। आयु, बिल्कुल, सभी के लिए एक ही गति से जोड़ता है तो सेवा के वर्षों करते हैं, लेकिन सेवा के वर्षों के कर्मचारियों द्वारा अलग-अलग जमा किए जाते हैं। लोग पहले की तुलना में सार्वजनिक सेवा में आते हैं, और कुछ लोगों को सेवा में अंतराल है

दोबारा, सार्वजनिक सेवा शुरू करने से कैरियर का कोई पाप नहीं है। इसका मतलब यह है कि सेवानिवृत्ति लाभ एक मध्य-कैरियर स्टार्टर के लिए उतना ही लाभप्रद नहीं होगा जितना कि एक ही उम्र जो एक सेवानिवृत्ति प्रणाली के तहत काम कर रहे पूरे कैरियर खर्च करता है।

सेवानिवृत्ति प्रणाली बदलना

सरकारी कर्मचारियों के समान लाभ नहीं हैं

कई सेवानिवृत्ति प्रणालियां हैं जो सार्वजनिक कर्मचारियों की सेवा करती हैं। यहां तक ​​कि संघीय सरकार के पास दो सेवानिवृत्ति प्रणालियां हैं - संघीय कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम और सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली राज्यों, शहरों, काउंटियों, स्कूल जिलों और अन्य न्यायालयों के पास अपनी स्वयं की व्यवस्था है

कुछ स्थानीय न्यायालय - एक राज्य के भीतर शहरों, उदाहरण के लिए - एकाधिक सदस्य संगठनों के लिए एक सेवानिवृत्ति प्रणाली बनाते हैं।

फायदे खोए बिना सिस्टम के बीच स्थानांतरण करना आसान नहीं है कुछ सेवानिवृत्ति प्रणाली एक दूसरे की सेवा क्रेडिट का सम्मान करती है सेवानिवृत्ति प्रणालियों को बदलने से एक व्यक्ति की सेवानिवृत्ति पात्रता की तारीख में वर्ष जोड़ सकते हैं।

यहां एक उदाहरण है शहर के कर्मचारी 30 वर्ष का है और शहर की सेवानिवृत्ति प्रणाली में 8 साल की सेवा है। सेवानिवृत्ति पात्रता 80 के शासन पर आधारित है, इसलिए यह कर्मचारी 51 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्त होने के योग्य होगा। इस कर्मचारी ने काउंटी सरकार में काम करने के लिए शहर छोड़ दिया। काउंटी की सेवानिवृत्ति प्रणाली शहर की सेवा क्रेडिट का सम्मान नहीं करती है यदि काउंटी की व्यवस्था सेवानिवृत्ति की योग्यता के आधार पर शहर की तरह 80 के शासन पर निर्भर करता है, तो यह कर्मचारी 55 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने के योग्य होगा। अब 55 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने का कोई मतलब नहीं है, लेकिन यह 51 पर सेवानिवृत्त होने से बहुत अलग है।

छुट्टी के समय के माध्यम से जल रहा है

रिटायरमेंट लाभों की तरह, विभिन्न सरकारी संगठनों के पास एक्जिमा छोड़ने के बारे में अलग-अलग नियम हैं।जब सरकारी संगठन कर्मचारियों को साल-दर-साल छुट्टी छोड़ने की अनुमति देते हैं, तो कर्मचारियों के लिए यह करना एक अच्छा विचार है। कई बार, अप्रयुक्त छुट्टी को सेवानिवृत्ति में भुनाया जा सकता है।

इसे कभी-कभी सेवा क्रेडिट में जोड़ा जा सकता है जो उस तारीख को वापस खींचती है, जब कोई कर्मचारी वास्तव में काम करना रोक सकता है।

वास्तव में अवकाश लेने के लिए छुट्टियों का उपयोग करते समय एक बढ़िया काम है, कर्मचारियों को अपने छुट्टी के संतुलन को देखना चाहिए और सावधान रहना चाहिए कि वे छुट्टी के समय तक जलाए न जाएं आपातकालीन हड़ताल करते समय एक स्वस्थ छुट्टी संतुलन प्राप्त करना उपयोगी होता है, और यह रिटायर होने के समय आने पर अक्सर फायदेमंद होता है।

व्यक्तिगत बचत को अनदेखा करना

सेवानिवृत्ति योजनाओं और सामाजिक सुरक्षा के साथ, एक कर्मचारी की निजी बचत सरकारी सेवानिवृत्ति के तीन-चौड़े स्टूल बनाती है। तीन चरणों में से किसी एक को चुनौती अस्थिर सेवानिवृत्ति के लिए बनाता है सरकारी कर्मचारियों को अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं और सामाजिक सुरक्षा की निगरानी में ज्यादा प्रयास करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन उन्हें निजी बचत जमा करने में कुछ प्रयास करना पड़ता है।

एक सेवानिवृत्ति की योजना के बारे में सोचना और सामाजिक सुरक्षा के लिए पर्याप्त हो जाएगा। साथ में, ये दो एक सभ्य सेवानिवृत्ति के लिए बना सकते हैं, लेकिन उस कर्मचारी के काम के वर्षों के दौरान एक कर्मचारी को जीवन जीने का एक ही मानक नहीं मिल सकता है।

एक सेवानिवृत्ति के बाद की रणनीति नहीं है

बहुत से लोग रिटायरमेंट में उनके सामने एक लुभाविक खाली स्लेट के साथ जाते हैं। वे नहीं जानते कि वे क्या करेंगे, और उन्हें नहीं पता कि वे अपनी जीवन शैली के लिए कैसे भुगतान करेंगे। उन्हें यह भी नहीं पता होगा कि कैसी जीवन शैली की उम्मीद है। यह बुरी वित्तीय योजना है जो लोगों को रिटायर होने के बाद काम पर वापस जाने के लिए प्रेरित कर सकता है। कैरियर में देर से एक व्यवहार्य रणनीति का पता लगाना अप्रत्याशित कार्य वर्ष जोड़ सकते हैं क्योंकि एक कर्मचारी को जीवन के वांछित मानक के लिए आवश्यक बचत प्राप्त करने के लिए ज्यादा समय नहीं मिलता है।