मेरा सबसे प्रभावी एक शब्द Icebreaker

एक मीटिंग या प्रशिक्षण सत्र में बर्फ को तोड़ने के लिए एक जादू की तरह काम करता है एक त्वरित, कोई तैयारी icebreaker की आवश्यकता है? बेहद अनुकूलनीय, यह बर्फबारी आपकी प्रतिभागियों को आपकी मीटिंग या प्रशिक्षण कक्षा की सामग्री में सीधे ले जाता है। यहां, मेरे एक शब्द के बर्फब्रेकर और मेरे सुझावों को देखें कि इस बर्बरब्रेकर को आपके सहभागियों की ज़रूरतों तक कैसे अनवरत रूप से अनुकूल करें।

एक शब्द बर्फब्रेकर कदम

1. बैठकों की प्रतिभागियों को चार या पांच लोगों के समूह में विभाजित करके उन्हें संख्याबद्ध करें। (आप ऐसा करते हैं कि आपके प्रतिभागियों को सहभागियों को जानना पड़े। लोग आम तौर पर उन लोगों के साथ बैठकर एक बैठक शुरू करते हैं, जिन्हें वे पहले से ही अच्छी तरह जानते हैं, जब आपका लक्ष्य सामान्य रूप से एक समूह में टीम का निर्माण कर रहा है।)

1. नवगठित समूहों को बताएं कि उनका कार्य एक मिनट के लिए सोचने के लिए है और फिर उनके समूह को एक्स के बारे में बताए हुए एक शब्द के साथ साझा करना है। इस बर्फबारी से मेरा पहला उपक्रम में, मैं एक सत्र का नेतृत्व कर रहा था संगठनात्मक संस्कृति पर इसलिए, समूह का मेरा अनुरोध था कि वे अपनी मौजूदा संस्कृति के बारे में सोचते हैं और इसका वर्णन करने के लिए एक शब्द के साथ आते हैं।
   यह बर्फ तोड़ने वाला समूह एक आम समस्या पर अपने विचारों का पता लगाने में मदद करता है यह बर्फबारी मीटिंग या प्रशिक्षण वर्ग के विषय में एकदम सही है। समूह को चुने गए शब्दों की विविधता से मोहित किया गया था।
   नतीजतन, बर्फबारी ने अपनी संस्कृति के बारे में समूह की वर्तमान सोच में एक स्नैपशॉट प्रदान किया था। (समूह का एक शब्द संस्कृति का विवरण मोटे तौर पर होता है: फकीर, परिवार, मज़ेदार, द्विध्रुवी, खंडित, एकजुट, प्रेरक और प्रेरक उनके चुने हुए शब्दों के नमूनें हैं।)
2. इस बर्फब्रेकर ने हर समूह में सहज बातचीत की शुरुआत की क्योंकि प्रतिभागियों ने सवाल उठाया उनके एक शब्द के अर्थ के बारे में एक दूसरे उन्होंने उदाहरण के लिए पूछा और पाया कि प्रतिभागियों के चुने हुए शब्दों का संयोजन उनके वर्तमान संगठनात्मक संस्कृति का वर्णन करता है।

1. प्रारंभिक स्वैच्छिक चर्चा के पूरा होने पर प्रतिभागियों को अपने बड़े शब्द के साथ एक शब्द साझा करने के लिए कहें। एक स्वयंसेवक को प्रारंभ करने के लिए कहें और फिर, प्रत्येक भागीदार को अपने एक शब्द को साझा करने के लिए कहें, जो उनकी संस्कृति को वर्णित करता है। (यहां तक ​​कि आपके सबसे शांत सदस्य अपने शब्द को साझा करने में सहज थे।)
2. इसके बाद, प्रतिभागियों ने बड़े समूह से विभिन्न शब्दों की बात सुनी है, उसके बाद उनसे पूछें कि उनके छोटे समूह में कई सवाल हैं। इस उदाहरण में, प्रत्येक भागीदार को अपनी संगठनात्मक संस्कृति का वर्णन करने के लिए एक शब्द चुनने के लिए कहने के बाद, मैंने इन अनुवर्ती सवालों से पूछा
   - क्या यह संस्कृति भवनों और विभागों के अनुरूप है?
   - क्या यह संस्कृति है जिसे आप अपने संगठन में रखना चाहते हैं? क्या यह संस्कृति आपको कर्मचारियों की इच्छा और आपके कंपनी के लक्ष्यों की उपलब्धि की उपलब्धि का समर्थन करती है?
   अनुवर्ती सवालों के लिए आपका अवसर अनंत है ये डीब्रिफिकिंग प्रश्न आपके प्रशिक्षण वर्ग या बैठक की सामग्री का समर्थन कर सकते हैं।
3. प्रत्येक समूह से एक स्वयंसेवक के लिए एक या दो बिंदुओं को साझा करने के लिए पूछें जिससे उनकी चर्चा पर प्रकाश डाला गया। (मैंने देखा कि कई सत्र में उपस्थित लोग नोट लेते थे।)
4. क्योंकि सहभागियों को हमेशा हँसी और मजेदार के लिए आपके सर्वोत्तम स्रोत होते हैं, इनमें से प्रत्येक चरण में टिप्पणी, अंतर्दृष्टि, आह-है, और उदाहरण उत्पन्न होते हैं।
5. पूरा होने पर, शेष सामग्री में जाएं जिसे आपने सत्र के लिए तैयार किया है

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यह एक शब्द बर्फब्रेकर प्रारंभिक उत्साही, असंरचित चर्चा के साथ 10 से 15 मिनट लेता है जो कि बर्फबारी पैदा करता है।

कुल समय अतिरिक्त प्रश्नों की संख्या पर निर्भर करेगा जो आप समूह से एक शब्द के बर्फब्रेकर की बहस के रूप में चर्चा करने के लिए पूछेंगे।

एक शब्द के अधिक अनुप्रयोग Icebreaker

जब तक मैं संगठनात्मक संस्कृति के बारे में उपर्युक्त सत्र के लिए एक शब्द का बर्फब्रेकर विकसित किया, एक शब्द बर्फब्रेकर के आवेदन केवल आपकी कल्पना से सीमित हैं। आपकी आवश्यकताओं के लिए एक शब्द का बर्फबारी बनाने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं

• टीमों के बारे में सत्र: एक शब्द क्या है जो आप अपनी टीम का वर्णन करने के लिए उपयोग करेंगे?
• संचार के बारे में सत्र: एक शब्द क्या है जिसका उपयोग आप अपने संचार की प्रभावशीलता का वर्णन करने के लिए करेंगे?
• नियमित साप्ताहिक बैठक: एक शब्द जो आप प्रयोग करेंगे IO का वर्णन है कि इस सप्ताह आपके लिए काम कैसे चल रहा है? या, एक शब्द में, इस सप्ताह आपके सबसे महत्वपूर्ण चुनौती का वर्णन करें।
• सत्र का प्रबंधन: एक शब्द में, आप अपने मालिक के साथ अपने संबंध का कैसे वर्णन करेंगे?
• कर्मचारियों को सशक्त बनाने के बारे में सत्र: जब आप कर्मचारियों को सशक्त बनाने के बारे में सोचते हैं तो आपके दिमाग में क्या आता है?
• प्रदर्शन प्रबंधन के बारे में एक वर्ग: एक शब्द जो आपके वर्तमान कर्मचारी मूल्यांकनों का वर्णन करता है?

बर्फब्रेकरों का उपयोग करने के बारे में अधिक

• टीम बिल्डिंग की गतिविधियां कैसे सफल करें
• अधिक टीम बिल्डिंग गतिविधियां और बर्फब्रेकरें
• एक बर्फ ब्रेकर का विकास कैसे करें