काम पर राजनैतिक चर्चा

हाल ही में नौकरी की साक्षात्कार के माध्यम से मिडवे ने अपने राजनीतिक विचारों पर चर्चा शुरू की। हालांकि मैं अपनी राय से बहुत हद तक असहमत हूं - और उनकी नौकरी की उम्मीदवारी अन्य कारणों से पहले ही खपत की थी - मैं काम की सेटिंग में अपनी राजनीतिक चर्चा की अनौपचारिकता से चौंका दिया था।

विशेष रूप से एक साक्षात्कार की स्थिति में, उसके फैसले की कमी ने मुझे अपने सामान्य ज्ञान और संगठन की अगुवाई करने में उनकी क्षमता के बारे में एक स्पष्ट संदेश भेजा।

कोई भी व्यक्ति की राजनीति भूमि में अपने आरंभिक सैली से संतुष्ट नहीं हुआ, उसने मुझे बताया कि उसने हाल ही में किसने मतदान किया था और उन्होंने कंपनी पार्किंग में देखा था राजनीतिक बम्पर स्टिकर के बारे में। इस बिंदु पर, साक्षात्कार एक आरामदायक चैट में बदल गया, जब तक कि मैंने उसे अपने कार्यालय से बाहर नहीं निकाला।

मुझे परवाह नहीं है कि वह अपनी राजनीति में कौन समर्थन करता है, लेकिन किसी भी काम की स्थापना में आम तौर पर राजनीतिक चर्चा मूर्खतापूर्ण है। यह उम्मीदवार अच्छा निर्णय लेने में विफल रहा क्योंकि उन्होंने सभी जगहों के एक साक्षात्कार के दौरान अपने राजनीतिक विचारों को उखाड़ दिया।

कार्यस्थल में विविधता, प्रत्येक व्यक्ति की राजनीति, धार्मिक विश्वासों, यौन क्रियाओं और गैर-कार्य संबंधी मुद्दों के बारे में राय, अधिकांश भाग के लिए, घर पर रहना चाहिए। जब तक आप किसी ऐसी सेटिंग में काम नहीं करते हैं जो विश्वास के किसी विशिष्ट सेट, जैसे रिपब्लिकन पार्टी फील्ड ऑफिस, एक पर्यावरण लॉबी समूह या एक चर्च पर निर्भर है, आप काम पर संवेदनशील मुद्दों को उठाने पर आप से अधिक जोखिम हासिल कर सकते हैं।

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सबसे अच्छा, आप सहकर्मियों को परेशान करते हैं जिनकी सहायता आपको काम पूरा करने की आवश्यकता है। सबसे खराब स्थिति में, आप सहकर्मियों के बीच एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण और संभावित दीर्घकालिक कठोर भावना पैदा कर सकते हैं।

पर्यवेक्षक की भूमिका

एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक के रूप में, यदि आप राजनीतिक या अन्य चर्चा के बारे में पता चलते हैं, रिबिंग या नाम कॉल करना चाहते हैं, तो आपको इसके साथ सौदा करने की आवश्यकता है क्योंकि आप किसी भी अन्य संभावित नकारात्मक स्थिति के बीच संघर्ष में बढ़ सकते हैं। लोग।

राजनीतिक चर्चा को अनदेखा न करें यह स्वयं को रोक नहीं सकता है और जब तक आप स्टाफ के सदस्यों को एक दोस्ताना अनुस्मारक नहीं देते, तब तक यह बढ़ जाएगा

• यह पहचानें कि आप अपने कर्मचारियों को अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता और संघर्ष के संभावित स्रोत को प्रबंधित करने की अनुमति देने के बीच एक अच्छी रेखा चलते हैं कार्य दिवस के दौरान आकस्मिक चर्चा, जब यह काम में हस्तक्षेप नहीं करता है, तो कार्य संबंधों के विकास के लिए महत्वपूर्ण है I सकारात्मक कर्मचारी संबंध और कर्मचारी प्रतिधारण के लिए सकारात्मक कार्य संबंध आवश्यक हैं वास्तव में, गैलप संगठन द्वारा किए गए शोध के अनुसार काम पर सबसे अच्छा दोस्त होने के लिए, अवधारण के लिए आवश्यक है।
• यदि आप चिंतित हैं कि राजनैतिक और / या अन्य संवेदनशील मुद्दे चर्चा से बाहर हो रहे हैं, आगे बढ़ने से पहले संभावित संघर्ष का प्रबंधन करें लोगों को याद दिलाने के लिए राय दें कि राजनीतिक चर्चा, जो कि पारस्परिक संबंधों को हानि पहुंचाती है, कार्यस्थल के बाहर है
• निजी मान्यताओं को व्यक्त करने में अंतर को सूचित करें - जो स्वीकार्य होना चाहिए, हालांकि काम पर अक्सर मूर्ख नहीं है - और दूसरों के विश्वासों पर हमला करना - जो स्वीकार्य नहीं है
• मैं आम तौर पर कई नीतियों का प्रशंसक नहीं हूं और विश्वास करता हूं कि आप अपने वयस्क कर्मचारियों के आधार पर मामला आधार पर सबसे अधिक परिस्थितियों को संभाल सकते हैं। कुछ कार्यस्थलों में, आप एक नीति को अपनाने पर विचार कर सकते हैं जो राजनीतिक, धार्मिक और अन्य लेख, नारे या वस्तुओं का प्रदर्शन को प्रतिबंधित कर सकता है जो आपके कर्मचारियों के बीच संभावित रूप से संघर्ष कर सकती हैं इस प्रकार की पॉलिसी के समर्थक मानते हैं कि नियोक्ता के काम पर संघर्ष के स्रोतों को नियंत्रित करने के लिए एक दायित्व है।
• सुनिश्चित करें कि आपकी उत्पीड़न नीतियां और उत्पीड़न शिकायत प्रणाली पोस्ट की गई और कर्मचारियों को इस प्रक्रिया में प्रशिक्षित किया जाता है।
• प्रगतिशील अनुशासन का उपयोग करें अगर कोई कर्मचारी सहकर्मियों के राजनीतिक, धार्मिक या अन्य गहराई से भरोसा रखता है, तो बार-बार हमला करता है या घृणा करता है।
• सभी कर्मचारियों के लिए सम्मान और गरिमा व्यवहार प्रशिक्षण प्रदान करें और विभिन्न विचारों, विश्वासों और आवश्यकताओं के लिए सम्मान पर जोर दें।
• सुनिश्चित करें कि आपका आचार संहिता स्पष्ट रूप से विभिन्न राय, विश्वास, मूल्यों और लक्ष्यों को सम्मानित करने की आवश्यकता को स्पष्ट करता है

निष्कर्ष

अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता कार्यस्थल में अच्छी है, खासकर यदि आप कार्यस्थल के वातावरण को चाहते हैं जो विविधता का सम्मान करता है, भिन्न विचारों की तलाश करता है, सम्मानित असहमति के लिए कमरे की अनुमति देता है और निरंतर सुधार को बढ़ावा देता है

हालांकि, यह सुनिश्चित करने के लिए देखें कि राजनीति, धर्म और अलग-अलग विश्वासों की चर्चा कार्यस्थल में संघर्ष और भावनाओं को चोट पहुंचाती नहीं है।

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